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テックリード[AI/LLM×医療で社会課題の解決に挑む]
採用企業案件
メドピア株式会社
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- 資本金2,022百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | テックリード[AI/LLM×医療で社会課題の解決に挑む] |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【組織カルチャー】 2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。不確実性を機会と捉え、自律的に変革をリードできる人材に、成長と挑戦の場を提供しています。 【募集背景】 メドピアは "Supporting Doctors, Helping Patients." をミッションに、テクノロジーの力で医療貢献を進める企業です。2025年のMBOによる非上場化を機に第二創業期に突入し、生成AIを前提としたプロダクト創造へ大胆に舵を切っています。 組織風土は急速にスタートアップに転換し、プロダクト開発の在り方も抜本的に再構築しています。その核となるのが「強いテックリード（=棟梁※）の集団」という新たな組織設計です。 技術的な意思決定と実装をリードし、プロダクトの骨格を設計できるテックリードを募集します。生成AIによる開発革新を武器に、医療という高い社会意義の領域で、長期的な価値創出を共に推進していただける方をお待ちしています。 【職務内容】 ・担当プロダクト（または複数プロダクト横断）の技術戦略立案と実装リード ・アーキテクチャ設計、技術選定、性能・セキュリティ・運用設計 ・AIコーディング等の最新手法を前提にした開発フロー最適化 ・複数職能（PdM、デザイン、Biz、SRE、セキュリティ）との協働推進 ・継続的改善（リファクタリング、観測性向上、品質・生産性向上） ・チームの技術的意思決定の主導、レビュー、育成 【想定領域】 ・医師向けプラットフォーム（MedPeer）やClinPeerの新機能開発・基盤改善 ・医療機関支援PFや共通基盤（ID/監視など）の設計・実装・運用 ・GenAI/LLM活用による機能企画〜実装 【開発環境】 ・Backend: Ruby on Rails, Node.js/Hono ・Frontend: Vue.js / Nuxt.js, React/Next.js 他 ・Infra: AWS（ECS/Fargate, Aurora MySQL, ElastiCache, Terraform）, 一部GCP ・Observability: Datadog, Sentry 等 ・AI/Dev: GitHub, Copilot, Claude, Cursor など 【このポジションの魅力】 ・事業横断の技術課題を、裁量を持って設計から実装までリードできる ・レガシー改善とグリーンフィールドの両輪で、技術的チャレンジが豊富 ・医療という高い社会意義の領域で、生成AIを武器に価値創出できる |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間：原則3ヵ月、待遇変更無し ■給与 賞与実績:年2回(6月、12月) 給与改定:年2回(4月・10月) ■勤務地 104-0045 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階 雇い入れ直後：上記参照 その他会社が指定する場所 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙(オフィス外にも喫煙所はなし) ■勤務時間 フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間：8時間/日 ※オフィスアワー 9:30～18:30 ※エンジニア・デザイナーは裁量労働制 ■福利厚生 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・リモートワーク手当(2,000円/月) ・ベースエリア手当 ・学習支援制度（年間12万円まで/専門領域内外の知識・スキルアップやAI活用を支援する制度） ・育児休業制度 ・オンライン医療相談（first call） ・インフルエンザ予防接種 ・オフィスグリコ有 ・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助 ■休日休暇 ・土曜、日曜、祝日、年末年始（年間休日120日以上 ※暦によって変動） ・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します（その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与） ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・育児･介護休業 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webアプリケーションの設計・実装経験（5年以上目安。言語・FWは不問）・クラウド環境（AWS/GCP/Azureのいずれか）での設計・運用経験 ・チームや複数ステークホルダーを巻き込んだ技術的リード経験 ・コードレビューや設計レビューを通じて品質とスピードの両立を実現した経験 【歓迎（WANT）】 ・大規模トラフィック/複数プロダクトを見据えた拡張性・信頼性設計の実務・ドメイン駆動設計、マイクロサービス、イベント駆動、SRE/Observability ・モバイル、フロントエンドSPA/SSR（例：Vue/Nuxt）いずれかのリード経験 ・ID基盤、権限、課金/請求、監視・検知、セキュリティ設計の実務 ・AI/LLM、AIコーディング（Copilot/Claude/Cursor等）を用いた開発の実践 ・医療/ヘルスケア領域での開発経験 ＜求める人物像＞ ・長期の拡張・運用を見据え「骨格」を設計できる。短期要請にも流されず、プロダクトに忠実。 ・卓越したプレイヤーとして自ら手を動かし、成果で導く。 ・顧客価値と技術的健全性のトレードオフを言語化し、現実解に落とす。 ・AIファーストで新しいやり方を試し、最適解を自ら作る。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 女性管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/13 |
| 求人番号 | 6113643 |
採用企業情報
- メドピア株式会社
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- 資本金2,022百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立】2004年12月
【代表者】代表取締役社長 後藤 直樹
【本社所在地】東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階
【メドピアグループについて】
メドピア株式会社は、2004年に医師である石見が創業したヘルステックカンパニーです。
”Supporting Doctors, Helping Patients.”をミッションに、医師・医療機関のペインをテクノロジーの力で解決するサービスを一貫して提供してきました。
創業20年の節目にあたる20期に大きな構造改革を行い、創業の原点である医師・医療機関への事業の選択と集中を進め、2024年12月には創業者の石見が会長となり、後藤が新社長となる経営体制変更も行いました。
医師・医療機関向けのプラットフォーム（以降、PF）開発・事業開発に大きく投資することを対外的に明示し、新経営体制でスタートアップ以上のスピードでPFの育成・事業開発に取り組んでいる企業です。
■組織カルチャー
2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。チャレンジ精神を持つ人材に成長機会を提供しています。
■事業紹介
▼医師プラットフォーム事業
・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」
・専門医のための臨床研鑽アプリ「ClinPeer」
・医師の求人・アルバイト情報サービス「MedPeer Career」
▼医療機関支援プラットフォーム事業
・かかりつけ薬局化支援サービス「kakari」
・かかりつけクリニック支援サービス「やくばと for Clinic」
・処方箋画像事前送信サービス「やくばと」
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