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エンジニアリングマネージャー（エンジニアリングマネージャー）
採用企業案件
Craif株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- その他
| 部署・役職名 | エンジニアリングマネージャー（エンジニアリングマネージャー） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集背景 Craifが手がけるがんリスク検査「マイシグナル・シリーズ」は、がんを早期発見し、お客様の健康寿命を伸ばすことに価値を発揮するサービスです。 主力プロダクトである「マイシグナル・スキャン」は2022年に7がん種版リスク検査をリリースし、2025年7月には10がん種まで対応拡大、今後も多くの新規リリースに向けて研究開発/事業推進を進めています。 「命」に関わるサービスだからこそ、私たちは、検査結果の正確性、お客様の機密情報の信頼性、そして急拡大するユーザーベースに対応するシステムの安定性が、サービスの根幹であると考えています。 サービスのバリューチェーン全体で高い品質を維持するためには、社内のあらゆる業務のDXの推進が不可欠です。 この社会的意義の大きなプロダクトを、ソフトウェアエンジニアリングで支え、がんの早期発見の実現という未来を共に創造していけるメンバーを募集しております。 ■仕事内容 Craifのプロダクトエンジニアは、研究から事業・組織運営まで、次の3つの領域でDXを推進しています。 ・リキッドバイオプシー研究ラボが実施しているR&DプロセスのDX ・顧客への価値提供プロセスを支えるビジネス基盤のDX ・重要KPIの予実管理など経営基盤のDX これらのDXを推進するにあたり、ユーザー/顧客について深く理解し、TypeScript x Reactで開発されているDX基盤の改善や、新規アプリケーション作成およびそれらの価値最大化に取り組みます。 ＜具体的な業務内容＞ ・開発チームの成果を最大化するためのマネジメントおよびエンジニアリング 例：ピープルマネジメント・チームマネジメントに加え、アーキテクチャや技術選定、各部門関係者と共にプロダクトロードマップを策定するなど 短期施策から中長期施策まで、チームのフェーズに合わせて、幅広く取り組んでいただきます ・複数チームの間接マネジメント、チーム同士のコミュニケーションや情報流通の設計・推進 ・自身およびメンバーのValueの体現（成長支援やリード） ・フロントエンドの開発（React,TypeScript） ・バックエンドの開発（Django） ・AWSを用いたインフラの構築 ・システムの要件定義から実装まで ・データの可視化 ■この仕事の魅力 ・Biz/Dev双方がリスペクトしながら圧倒的なスピードで開発を進める環境が整う組織において、開発チームのポテンシャル解放・プロダクト価値の最大化に向けたあらゆる意思決定に携わることができます ・開発の前段にある各施策の目標設定の段階から部門横断で積極的に関わりながら本当に価値のあるエンジニアリングをリードすることができます ・フロントエンドからバックエンド、インフラまで携われるので、裁量をもってあらゆる開発を行うことができます ・さまざまな医療機関や企業、国に注目されているビジネスに携われるので、社会への貢献度を感じやすいです ・優秀なメンバーと一緒に、医療分野の課題を解決していくことができます ・日本だけでなく、海外でも注目されているビジネスに携われます ・組織を拡大していく段階なので、組織の中心メンバーとして活躍できます |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 （試用期間6か月は契約社員となります。条件差異なし） 本採用後無期雇用契約へ切り替え ■給与 年俸制 交通費原則全額支給 昇給：年２回 ■勤務地 ①東京都新宿区 ・アクセス：東京メトロ南北線/有楽町線/東西線「飯田橋」より徒歩10分 ※希望に応じて愛知でも可 ②愛知県名古屋市千種区 ・アクセス：名古屋市営地下鉄名城線「名古屋大学駅」より徒歩3分 ■勤務時間 9:00～18:00（個別の雇用契約に応じ変更可能） ■休日 完全週休2日制（土・日）、祝日休 ■福利厚生 ・特別有給休暇：入社後、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動） ・特別休暇：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重する。 パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事、それぞれ最大5日の有給休暇を付与。 ・長期出張手当（連続して7日間以上の出張時に日当付与） ■加入保険 社会保険、雇用保険、労災保険、労働保険 いずれも法定通り加入 ■受動喫煙対策 屋内禁煙 ■制度 ・米国基準でのストックオプション付与 ・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等） ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・OKRによる全社的な目標管理 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・開発チーム・組織をリードしたご経験・サーバサイドエンジニアとして、Web開発に携わった実務経験（3年以上） ・フロントエンドエンジニアとして、Web開発に携わった実務経験（1年以上） 【歓迎（WANT）】 ・AWS（VPC、EC2、RDS、S3、CloudFront、CFNなど）を利用した開発経験・Dockerを用いた開発経験 ・React Nativeを用いた開発経験 ・Djangoを用いた開発経験 ・CI/CDの構築経験 ・DevSecOpsの構築経験 〈求める人物像〉 ・当社のビジョンに共感し、医療分野における社会課題の解決に貢献したいと考える方 ・自ら問題を特定し、あるべき形を考案できる方 ・効率化が好きな方 ・裁量の大きい仕事に携わりたい方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/17 |
| 求人番号 | 6111412 |
採用企業情報
- Craif株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- その他
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会社概要
【代表プロフィール】
代表取締役（CEO）小野瀨 隆一
幼少期をインドネシアと米国で過ごし、早稲田大学国際教養学部在籍時にカナダのマギル大学に交換留学。卒業後は三菱商事に新卒入社、4年間米国からシェールガスを日本に輸入するLNG船事業に従事。2016年5月にはサイドビジネスで民泊会社を創業、全国で事業を展開。その後、「人類の進歩に寄与する事業を興し続ける」事を人生のテーマに定め2018年4月に三菱商事を退職、2018年5月Icaria Inc.創業。がんとの戦争に終止符を打つことをミッションに、生体分子の網羅的解析でがん医療の改革を目指す。
2021年Forbes Asiaよりアジアを代表する「30歳未満」に選出。
【当社について】
■ビジョンと事業概要
Craif株式会社は「人々が天寿を全うする社会の実現」をビジョンに掲げ、2018年に名古屋大学発のバイオAIスタートアップとして創業しました。尿などの体液から病気に関わる生体物質を高精度に検出する独自技術を基盤に、がんの早期発見と予防医療の実現に取り組んでいます。Craifが開発・提供する「マイシグナル（miSignal）」シリーズは、尿中マイクロRNAをAIで解析し、ステージ1の段階から最大10種類のがんリスクを検出できる世界初の検査です。
■圧倒的な成長とグローバル展開
2022年の初プロダクトローンチ以降、直近3年連続YoY300%以上の成長を維持しています。販売チャネルは自社オンラインストアに加え、全国約4,000のドラッグストア、2,000の医療機関へ展開、“スタートアップ成長の黄金モデル”とされるT2D3を凌駕するスピードで事業を拡大しています。2025年10月には米国・サンディエゴに新拠点を設立。代表の小野瀨自らが現地に移住し、Craifの挑戦は日本国内にとどまらず、グローバル市場での本格展開へと新たなフェーズに突入しました。
■深まるカルチャーと高まるエンゲージメント
組織は20〜30代を中心に、総合商社、戦略コンサルティング、大手メーカー、メガベンチャーなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが参画しています。事業側では入社時点で医療ドメイン知識のないメンバー、文系出身者が多数活躍中です。組織拡大の中にあっても、社員エンゲージメント指標（eNPS）は年々上昇しており、明確なVisionとValueに基づく経営によって一体感がさらに高まっています。一人ひとりが強い当事者意識と誇りを持って働く環境が整い、率直な議論と相互の信頼を軸に挑戦を続けるカルチャーこそが、Craifの成長を支えています。
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