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【フルリモート勤務】ICT規則担当リーダー候補｜ITガバナンス｜規則の最新化｜改定推進｜社内規程・ガイドライン運用｜グループ横断

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部署・役職名	【フルリモート勤務】ICT規則担当リーダー候補｜ITガバナンス｜規則の最新化｜改定推進｜社内規程・ガイドライン運用｜グループ横断
職種	内部監査・内部統制購買・資材調達情報システム・社内SE
業種	SIer ソフトウエア
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	■当社について三井金属グループは、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。その中で、三井金属ユアソフトは、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。三井金属ユアソフトは、「三井金属＝勇者」と表現し、グループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。 ■部門紹介本ポジションは、グループ全体のICTガバナンス（規則）と購買・調達管理の両領域を横断し、各部門の意図をつなぎながら、組織運営を“仕組み”の面から整えていく役割です。マネージャーと連携し、チームの進行管理・調整・改善推進を担っていただきます。 ■募集背景「次世代の『ICT規則』を再設計し、グループ1万人の働き方を変革する」三井金属グループ全体のデジタル変革（DX）が加速する中、技術進化や働き方の変化に即した「ICT規則（ITの憲法）」の再構築が急務です。既存ルールの保守・運用に留まらず、グループ1万人以上の従業員が「安全かつ能動的にITを活用できる」ための新しいスタンダードを立案し、組織に浸透させる推進者を募集します。 ■業務内容本ポジションは、ICT関連規則の最新化プロジェクトにおいて、現行規則と実際の業務・システム運用との乖離を整理し、関係者と調整しながら改定を推進する役割を担います。具体的には以下の業務を担当いただきます。・ICT関連規則・細則など、現状の運用や問い合わせ内容を踏まえた課題整理・論点設定・親会社、法務部、ICT統括部など関係部門との協議・調整を通じた規則改定案の検討・起案・ DX（ユーザー開発・RPA）、アカウント管理、データ管理、ソフトウェア利用基準等、既存・新規テーマに関する規則の整合性確認と更新検討・ICT関連規則に関する問い合わせ対応を通じた、規則更新要因の収集・整理・改定が決定した内容についての、文書反映・公開に向けた実務推進 ■業務の魅力・「規則を守る側」ではなく、「規則をどう変えるべきかを考える側」として関われる点・親会社・法務・ICT統括部署など、意思決定に近い関係者との調整を通じて、実務として規則改定を推進できる点・DXやシステム変更といった、実際の業務変化を起点にルールを見直す経験が積める点・グループ全体・グローバルに影響する規則に関われる点・マネージャーとメンバーの間に立ち、実務と方針をつなぐリーダーとしての経験を積める点 ■ 大手企業ならではの福利厚生・ワークライフバランスが充実社員一人ひとりが充実した毎日を送れるよう、ワークライフバランスを考慮しながら、多様な働き方を支援する制度や仕組みを導入しています。 ■キャリアパスイメージ【入社〜1年目】規則改定業務の自走 ■ミッション既存のICT規則・細則・ガイドラインを理解し、改定案件を単独で回せる状態になる。 ■具体的な役割・行動・ICT関連規則（IT利用、情報セキュリティ、クラウド等）の全体把握・改定要因の整理（法令改正、親会社方針、社内要望）・IT・法務・総務・親会社窓口等との調整・親会社・グループ方針を踏まえた説明・調整・規則改定案の作成、レビュー対応、公開・周知 ■到達イメージ・小〜中規模の規則改定を一人で完結できる・「誰に・何を・どう通すか」を理解し、実務が安定して回っている【2〜3年目】複数規則の横断管理とリーダー役割 ■ミッション規則単体対応から一段上がり、複数規則を横断して整合性を取るリーダーとして機能する。 ■具体的な役割・行動・複数規則間の矛盾・重複の整理・改定時の論点整理（変更範囲・判断軸の設計）・メンバー（担当者）の成果物レビュー、助言 ■到達イメージ・規則改定の論点設計者として社内外で認知されている・マネージャーの詳細確認がなくても案件が前に進む状態【4年目以降】マネージャー候補／専門リーダー ※一律のキャリアを約束するものではありません ■ミッション組織としてのITガバナンス水準を維持・向上させる中核人材となる。 ■主な役割（いずれか）マネージャー候補・ICT規則・ガバナンス領域全体の方針設計・業務設計、メンバー育成、他部門・親会社連携専門リーダー・ICT規則・ガバナンス運用の中核担当・グループ横断案件・重要改定の主担当 ■到達イメージ・ICT規則・ITガバナンス領域のキーパーソンとして機能・組織・経営判断に資する提案ができている【当社の勤務環境】 ■フルリモート勤務 ■副業・兼業OK ■11時間のインターバル制度 ■コアタイム無しのフレックス制度 ■月平均残業時間は14時間以内　など
労働条件	【雇用形態】・正社員（試用期間：3ヵ月/条件変動なし）【勤務時間】 9時00分〜18時00分　休憩12時00分から13時00分 ※フレックスタイム制（7:00〜21:00の間で自由に勤務可能）【勤務地】 ■神岡本社 506-1147 岐阜県飛騨市神岡町東雲785 ※基本的にリモートワークでの働き方となりますが、年に数回程度、出社、出張が発生する可能性がございます。 □イメージ出張：四半期に1回程度（岐阜・神岡）／大崎への出張年数回【昇給/賞与】 ◆賞与：年2回(6月/12月) ◆昇給：年1回(6月) 【休日休暇】年間休日数：126日完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日は休日年末年始休暇（12月31日～1月3日）年次有給休暇、慶弔休暇など・借家補助制度・持家補助制度（入社後の購入に限る）・資格試験合格報奨金・家族手当・単身赴任手当・退職金制度・通勤交通費(全額支給) ・育児休業制度・介護休業制度・テレワーク制度・確定拠出年金
応募資格	【必須（MUST）】・IT、情報システム、情報セキュリティ、内部統制、ガバナンス、業務企画等の領域で、規則・ルール・ガイドラインに関わる実務経験・複数部門・関係者との調整を伴う業務経験（立場や利害が異なる相手との調整を含む）・文書（規程、ルール、説明資料等）を用いて、考えや方針を整理・説明した経験・親会社・グループ会社・外部関係者との折衝経験【歓迎（WANT）】・グローバル組織を前提としたルール・ガイドライン運用への関与経験・DX推進、共通システム導入・運用に伴うルール整理の経験・法務・監査・セキュリティ部門と連携した業務経験以下すべてに当てはまる必要はありませんが、複数項目に共感できる方を想定しています。・現行ルールや規則を前提にするのではなく、「なぜ今の規則が現実に合っていないのか」を考えることに抵抗がない方・関係者の立場や制約を理解し、交渉・調整を通じて落としどころを探るプロセスにやりがいを感じる方・反対意見や慎重論がある状況でも感情論ではなく論点整理と事実ベースで話を進められる方・ローカルで完結する業務よりもグループ全体・グローバルに影響するルールに関わりたい方・マネージャーの方針を理解し実務レベルでメンバーと協働しながら業務を前に進められる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/05
求人番号	6105361

採用企業情報

三井金属ユアソフト株式会社

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