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| 部署・役職名 | 【終活×ITメディア】人事教育・組織開発担当者 ※年間休日125日／リモート・フレックス／私服可・髪型自由／福利厚生充実 |
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| 仕事内容 |
▍事業概要 同社は、東証プライム上場の情報メディア企業として「サービスを提供したい事業者」と「終活に取り組む高齢者とその家族」をつなぐマッチングプラットフォームを運営しています。同社は業界に先駆けてシニアマーケットでインターネットサービスを展開し、当該領域におけるITメディアのリーディングカンパニーのポジションを築いてきました。現在は「保険」「相続」「介護」「葬儀」「お墓」などシニア市場におけるさまざまなネットメディアを運営し、多くのシェアを獲得しています。 同社は、お金のこと（遺言・相続など）、からだのこと（介護・終末期医療など）、家族のつながり（葬儀・お墓など）の希望や課題を解決し、高齢社会を活性化することが、未来の希望になると考えています。現在は、大手企業や自治体との終活協定も加速しています。 ▍募集背景 超高齢社会における社会課題に真正面から取り組む同社のビジネスモデルは高い成長性を持ち、今後もさらなる事業拡大が見込まれています。 一方で、その成長を持続的なものとするためには、人材の育成・開発が喫緊の課題となっています。 また、社員数の増加や事業領域の拡大により、組織規模は急速に拡大し、多様なバックグラウンドを持つ社員が集う環境へと変わりつつありため、鎌倉新書らしい価値観を共有し、組織風土の醸成と社員のエンゲージメント向上を図るための仕組みづくりも重要な経営テーマとなっています。 今回募集する「人事教育・組織開発担当者」には、社長室に籍を置き、これらの課題解決をリードし、社員一人ひとりが自律的に成長し続けられる仕組みと、活力ある組織文化の形成を推進していただきます。 ▍業務内容 人材育成および組織開発の両面から、同社の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。 ① 人材育成（教育・開発） ・経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行 ・階層別・テーマ別研修の設計・運営 ・リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進 ・社内外の教育リソース（講師・ベンダー）の選定・ディレクション ・研修効果測定・フィードバック・継続的改善 ・評価・キャリア制度と連動した 育成体系の整備・運用 ② 組織開発・エンゲージメント向上 ・組織サーベイの設計・実施・分析・改善提案 ・社員エンゲージメント向上施策の立案・推進 ・企業理念・バリューの浸透活動（ワークショップ・ストーリーテリング等） ・部門横断的な風土改革プロジェクトの企画・ファシリテーション ・社内コミュニケーション施策・社内イベントの企画運営 ・経営層・マネジメント層への組織開発に関する助言・サポート ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 フレックス制度あり（コアタイム9:30～15:30） 【休日・休暇制度】 完全週休2日（土、日）、祝日 ※年間休日 125日 夏期休暇、年末年始休暇 【働き方】 リモートワーク可能（週2日） 【福利厚生】 ■手当て・待遇 ・退職金制度 ・確定拠出年金制度 ・自社株購入会社負担20％ ・交通費全額支給（上限5万円まで） ・残業手当 ・子供手当（月額1万円） ・出張手当 ・役職手当 ・私服可・髪型自由 ・遠方者赴任手当 ・団体長期障害所得補償保険（GLTD） ・3大疾病サポート保険（団体型） ■健康関連 ・インフルエンザ予防接種助成あり ・健康診断 ・メンタルヘルス相談窓口 ■子育て関連 ・産前産後の休暇 ・育児休業制度 ・育児短時間勤務 ・育児のための時差出勤制度 ・子の看護休暇 ■保養及び助成施設関連 ・東京都情報サービス産業健康保険組合に加入しております （国内ペンションやホテル/リゾートマンション、ハワイのリゾートマンションなどの施設をご利用出来ます） 【部活動等】 ・キャンプ、ゴルフ、オフショアフィッシング、サウナ、ワイン、日本酒、ボードゲーム、その他さまざまあり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社または研修/コンサルティング会社での 人材育成・組織開発領域の実務経験（5年以上）・経営・事業戦略と連動した教育企画またはエンゲージメント施策の設計・実行経験 ・組織課題を定量・定性両面から捉え、施策に落とし込む力 ・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・組織サーベイの設計・分析・改善経験・ファシリテーション・ワークショップ設計・講師経験 ・企業文化浸透・バリュー策定・風土改革プロジェクトの経験 ・フィードバック、1on1、コーチングなどのコミュニケーション系研修の実施経験 ・タレントマネジメントシステムの運用経験 ・人事戦略・制度企画との連携経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/11 |
| 求人番号 | 6104002 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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