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【東京拠点の立ち上げ初期メンバー｜オフィス長候補】「食」×「HR」領域の急成長スタートアップ｜35歳以下の若手中心

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【東京拠点の立ち上げ初期メンバー｜オフィス長候補】「食」×「HR」領域の急成長スタートアップ｜35歳以下の若手中心
職種	事業企画・事業統括法人営業営業企画
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	■当社について私たちは、【圧倒的求職者ファースト】を掲げるHRプロダクト企業です。人手不足の企業側に立つのではなく、「求職者が本当に納得して働ける環境とは何か？」から逆算してサービスを設計しています。自社求人メディア『グルスタ』は、飲食業界を起点に展開。リリース1年半で導入400社、掲載約10,000件を突破しました。現在は“売れるかどうか”の検証フェーズを終え、事業をどう伸ばし、どうスケールさせるかという「1→10フェーズ」に入っています。2025年12月に設立した東京支社を本格稼働させ、事業拡大をさらに加速させるため、東京拠点の立ち上げを担う初期メンバーの「プレイングマネージャー（オフィス長候補）」を募集します。 ■業務概要東京拠点のオフィス長候補(立ち上げ専任)として、飲食業界特化の自社求人メディア『グルスタ』の提案営業および拠点運営をお任せします。これまで名古屋本社からオンラインで対応していた東京エリアのお客様をさらに手厚くフォローし、より強固な関係値を築くための重要なポジションです。単なる「広告枠の販売」ではなく、応募保証や面接設定代行まで入り込み、顧客の採用成功に伴走していただきます。また、将来的には営業部門全体のマネジメントをお任せする予定です。【具体的な業務】　◇組織マネジメント/立ち上げ　・東京支社の組織・文化醸成、オペレーションの仕組み化　・メンバーの目標設計、週次・月次の進捗管理　・メンバー同行・OJTによるノウハウ共有　◇営業活動　・顧客開拓／商談／受注（プレイヤーとしても売上を担当）　・首都圏における重要案件のフロント対応　◇戦略・経営連携　　・東京マーケットにおける営業戦略立案（KPI設計・施策実行）　・経営層との定例MTGを通じた事業成長施策の提案・実行 ◎社長直下のスピード感日常的に経営層と意思決定を共にし、現場の声を即座に戦略へ反映できる距離感です。 ■立ち上げの「安心」と「サポート体制」・すでに安定した顧客基盤があります名古屋本社で開拓・運用してきた東京エリアのお客様（100〜200社想定）を、入社後すぐに引き継ぎます。ゼロからのテレアポ開拓ではなく、既存の顧客基盤をベースに事業をスケールさせるミッションです。・手厚いオンボーディング体制入社後いきなり「あとはよろしく」と丸投げすることはありません。代表が直接ダイレクトに向き合いサポートする体制、あるいは名古屋本社での初期研修など、これまでのご経験に合わせてしっかりとすり合わせを行い、不安なく立ち上げに注力できる環境をご用意します。 ■ポジションの魅力　・プレイングマネージャーとして裁量大　・経営層と直接連携できる環境　・戦略立案から実行まで担える　・成果は年4回インセンで還元 ■年収・条件　・想定年収：800万～1,000万円　・固定＋インセンティブ(年4回)＋半期ボーナス(営業利益10%還元) 　　※年間250万円以上の支給実績あり【なぜ、スタートアップで「想定年収800万～1,000万円」が可能なのか？】当社が高待遇をご用意しているのは、長時間労働でカバーするからではありません。以下の「仕組み化」と「急成長の利益還元」があるからです。・徹底した分業とオンライン化による「高い生産性」新規のアポ獲得は専任チームが担当するため、営業担当がテレアポに追われることはありません。また商談の90%がオンラインのため移動の無駄がなく、純粋な「提案と顧客課題の解決」に100%集中できます。・「1→10フェーズ」の利益をコアメンバーに還元事業が急速にスケールしている今、会社を共に創るコアメンバーには、生み出した利益（営業利益10％）をダイレクトに還元する方針をとっています。 ■ 当社の想い・求めるスタンス私たちは、スキル以上に「誠実さ」と「自立心」を重視します。 ◎「当たり前」の徹底：迅速なレスポンス、礼節、嘘のない誠実な提案。 ◎ 言語化能力：自らの成功・失敗の要因を分析し、自走できる方。 ◎ 利他精神：求職者ファーストで、チームの成長にも寄与できる方。当社が圧倒的な高待遇をご用意しているのは、それに見合う『プロフェッショナルな成果』と『自走力』を求めているからです。指示を待つのではなく、当事者として組織と事業を創っていける方を歓迎します。
労働条件	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月、条件変更なし）【給与】想定年収：800～1,000万円 ※想定年収にはインセンティブ賞与（年4回）を含みます ※決算賞与は想定年収に含まれておりません（別途支給） ※給与は、経験・年齢・能力を考慮して決定します＜給与補足＞ ■ インセンティブ賞与：年4回（3ヶ月ごとの評価制度に基づく） ■ 昇給・給与改定：年4回（同上） ■ 決算賞与：別途支給（※半期ごとに営業利益の10％を社員全体に還元）【勤務地】東京都港区西新橋1丁目5−10　新橋アマノビル4F 【勤務時間】 9:30〜18:30（実働8時間）リモート勤務：一部在宅勤務可【休日/休暇】・完全週休2日制（土日祝）・年間休日127日・有給休暇・夏季休暇・年末年始・GW ・産休育休・パートナー誕生日休暇など【待遇/福利厚生】・交通費支給（月上限25,000円）・美容手当（月5,000円）ほか・テレワーク可・服装自由・社会保険完備・MVP表彰制度（最大50万円）・阪神甲子園球場年間シート保有などユニークな福利厚生あり
応募資格	【必須（MUST）】・求人広告経験直近3年以上（直近3年以上の経験がない場合はこちらより年収提示をいたします）【歓迎（WANT）】・営業マネージャーやプレイングマネージャー経験・KPIや営業フロー設計経験・若手メンバー育成・OJT経験・営業組織の立ち上げ・改善に関わった経験【求める人物像】・営業部門のリーダーシップを発揮し、組織をゼロから作り上げる意欲がある方・プレイヤーとしても成果を上げ、組織を牽引できるバランス感覚を持つ方・若手の育成やチーム作りに面白さを感じられる方・自身の成果でメンバーに背中を見せ、信頼を築ける方・立ち上げ・整備フェーズを前向きに楽しめる方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/25
求人番号	6103988

採用企業情報

株式会社グルスタ

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