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【裁量ある環境】SAP Basis チームリーダー

年収:800万 ~ 1200万

採用企業案件

採用企業

DXCテクノロジー・ジャパン株式会社

  • 東京都

    • 会社規模非公開
  • インターネットサービス
部署・役職名 【裁量ある環境】SAP Basis チームリーダー
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社は世界最大級の独立系ITサービス企業として、世界70か国で6,000を超えるクライアントを保持し、次世代ITサービスとソリューションを提供しています。グローバルな人材力、最高水準のデジタルITサービス、幅広いパートナーネットワークを活かし、クライアントのDXを強力に牽引しています。

配属先となる部門は、2022年に新設された成長著しい組織で、現在も急拡大を続けています。
この部門の特長は、日本市場でのSaaSベストプラクティス導入をグローバル視点で主導しつつ、お客様の視点に立ったアドバイスを提供できる「グローバルとローカルの融合」にあります。
また、グローバルチームやSAPの戦略パートナー企業と連携し、国際的なSAPプロジェクトに携われる点も魅力の一つです。
さらに、SAPに加えてServiceNow、Salesforce、WorkdayなどのSaaSアプリケーションとの連携ソリューションにも取り組めるため、ハイブリッドな専門性を身につけることが可能です。

【ポジションの概要】
このポジションは、SAPシステムのBasis運用・保守を担う新規アウトソーシングプロジェクトにおいて、約5名規模のBasisチームを率いるリーダーポジションです。

初期段階では他社が実施している運用業務を引き継ぎ、移管計画策定・移行推進・安定化をリードしていただきます。
その後、統括PMとオフショア側リーダと共に、15名規模まで拡大予定のBasis組織の中核として、運用標準化・自動化推進・海外メンバとの協働を担っていただきます。

【会社の魅力(環境・支援体制)】
当社の大きな強みは、世界規模の安定基盤のもとで実現される「挑戦を止めない文化」と「徹底した個人への投資」です。社員の「やりたいこと」を尊重する風土があり、新規事業の提案や他部門との兼任といったキャリアチェンジも積極的に支援しています。

まずは既存のプロジェクトで成果を上げたうえで、次のステップに自ら手を挙げて進むことが可能です。
その挑戦を支えるのが、30,000以上のe-Learning講座や、AWS・Azureなどの資格取得を支援する研修制度があり、
個人の市場価値向上に対し、惜しみない投資を行うことが当社のスタンスです。
さらに、フレックス勤務(コアタイムなし)や、有給無制限取得可能なフレキシブル・バケーション制度(FVP)など、グローバル標準の柔軟な働き方を実現する制度も整っています。
成果に集中できる環境で、あなたのキャリアをより一層飛躍させることができます。

<業務内容>
Basisチームを率いるリードとして以下の業務に従事いただきます。
・他社からのSAP Basis運用業務の巻き取り(移管計画、ナレッジトランスファー、課題是正)
・運用チームの立ち上げおよび体制設計
・SAPシステムの運用・保守・障害対応(S/4HANA, Solman 等)
・ベンダマネジメント
・海外メンバ・オフショアチームとの英語での定例・調整・レビュー対応
・運用標準化・自動化(Job監視、バックアップ、パフォーマンスチューニング等)
・将来的な組織拡張(15名規模)を見据えた品質マネジメントなど
労働条件 勤務時間:9:00~18:00(休憩1時間)
※フレックス勤務制度あり(コアタイム:なし)

休日休暇:
土日祝、年末年始(12月30日~1月4日)、メーデー(5月1日)
特別休暇(結婚、配偶者の出産、裁判員など)
フレキシブル・バケーション制度(FVP)(有休を無制限に取得できる制度。試用期間終了後より活用可能)
傷病休暇、生理休暇、母性健康管理のための休暇等、産前産後休暇
介護休暇、子の看護休暇、ボランティア休暇
育児休業、介護休業等

福利厚生:
豊富なe-Learning制度(30,000コース以上)で自身のスキルアップが可能
生活支援サービス(Welbox)
定年退職後の再雇用フレキシブル・バケーション制度(FVP)
有給傷病休暇
エドグラン割引サービス
常設のメディカルルーム
毎年1回のストレスチェックなど
資格取得支援の研修多数(AWS, Azure, etc…)

社会保険:
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

その他 :
退職年金制度(確定拠出年金制度)、各種保険プログラム、育児・介護休業制度、財形貯蓄、社内公募制度、社員のメンタルヘルス・ケアに関する各種取り組み 等
応募資格

【必須(MUST)】

・SAP Basis領域での運用/保守/構築経験(5年以上)
・SAP S/4HANAの運用経験
・チームリード経験(3名以上の管理経験が望ましい)
・障害対応、パフォーマンス改善、リリース作業などの運用知見

【歓迎(WANT)】

・英語でのコミュニケーション力(海外チームとの業務調整・報告が可能なレベル)
・グローバルプロジェクトまたはマルチベンダー環境での経験
・自動化(Ansible, Python, Shell等)や監視基盤(Solution Manager, SAPFocused Run等)の知見
・PMPやITIL資格、SAP Certified Technology Associate資格

アピールポイント 外資系企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2025/11/25
求人番号 6084985

採用企業情報

DXCテクノロジー・ジャパン株式会社
  • DXCテクノロジー・ジャパン株式会社
  • 東京都

    • 会社規模非公開
  • インターネットサービス
  • 会社概要

    DXC は従業員と共に成長し続け、新たな時代を切り拓くお客様の成長をご支援します。

    事業を取り巻く環境は急激に変化しており、将来を予測することはますます困難になっています。
    そうした中で、企業にとって競争優位性の確保と持続的成長は、常に大きな課題です。

    課題解決の鍵を握るのが、デジタルトランスフォーメーション(DX)であることはもはや言うまでもありません。
    クラウドやAI、モバイルといったデジタルテクノロジーによって新しいビジネスの仕組みを構築し、
    これまでにない価値を生み出し、ビジネスの成長につなげることは、DXに期待される重要な要素のひとつです。

    ただし、これまでにない価値を生み出すには、新しい仕組みを構築するだけではなく、既存の事業を変革することが必要です。言葉を変えれば、これまで培ってきたコアコンピタンスを活かし、時代の変化にあわせた進化と発展を図っていかなければなりません。

    多くの企業のコアコンピタンスは、レガシーテクノロジーをベースにした基幹システムの上に培われてきました。デジタルテクノロジーの導入に気を取られるあまり、DXにおける基幹システムとそこに蓄積された自社のコアコンピタンスの重要性を見落としてしまう企業は少なくありません。

    基幹システムを活用し、発展させ、コアコンピタンスを新しい事業につなげてこそ、デジタルテクノロジーの価値は最大限に発揮されると言えます。それは同時に、基幹システムすなわちビジネスそのものを深く理解しながら、デジタルテクノロジーにも対応できる人材や組織が求められるということでもあります。

    DXCテクノロジーは世界で60年以上、日本でも50年以上にわたりITサービスを提供してきた実績を通じて、企業を支えてきた基幹システムとお客様のビジネスを熟知しています。
    そこにグローバルなデリバリー体制と継続的な人材育成を通して得た、最新のデジタルテクノロジーへのサポート能力を掛け合わせることにより、日本のお客様の DX の成果を最大化します。

    テクノロジーは常に変化しており、DX に終わりはありません。私たちはお客様が新たな時代を切り拓いていくために本当に必要なことをプロアクティブに見極め、継続的な変革のパートナーとしてお客様の期待を超える成果をご提供し続けることができるよう、取り組んで参ります。

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