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シニアエンジニア　※オープンポジション

年収：900万 ～ 2000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 シニアエンジニア　※オープンポジション
職種
業種
勤務地
仕事内容 スペシャリストまたはプレイングマネージャー として以下の一部または全部を立案・担当いただき、よりスピーディーに同社の新しいサービスを世の中に届けることに協力いただきたいと考えています。

・プロダクトマネージャー・ブロジェクトマネージャーと協力し、複雑になりがちな要件の簡略化・削ぎ落としや、案件の開発順・スケジュールの提案などの上流工程の改善

・開発プロセスの改善や自動化、運用業務の自動化・効率化、各チームメンバーの担当プロダクトを広げる支援などチームの開発効率を高める活動

・複数メンバーで取り組むと返って非効率なものを見極め、一定の難度の部分をご自身で作りきってしまうようなプレイヤーとしての行動

・アーキテクチャの再構築やチーム構成・担当の再編成

・ピープルマネージメント（メンバーの成長支援））

【採用背景】
同社のエンジニアは150名以上。開発チームは複数に分かれており、ユーザー向けアプリ・タクシー車載アプリ・APIサーバ・外部向け管理画面・決済系システムといったチーム構成で開発をしています。
現場では、個々のメンバーが自ら考え自走して、事業進捗のための開発も、業務・開発効率を高めるための改善も進めていますが、開発チーム全体としてこれまで以上に効率的な開発を進めることが重要な経営課題となってきました。

これまで各チームとも必要な技術スキルが異なるため、それぞれ別のポジションとして採用を進めてきましたが、技術領域・想定チーム・役割を限定しないこちらのポジションで、豊富な経験をお持ちのシニアエンジニアの方の協力を仰ぎたいと考えています。
応募資格

【必須（MUST）】

・合計10人月以上の規模のWebサービス系プロジェクトで、開発全体のテックリードとして要件調整からリリース・保守までを担当した経験
またはアプリ・サーバ・フロント等の範囲でのテックリード経験

・ご自身にとって主たる技術分野（Android／iOS／バックエンド／フロントエンド／データ基盤 等）で、現場メンバーと同等レベルの技術知識をもっていること
または過去の知見を元に短期間でキャッチアップできること

・生成AIを自身やチームの開発業務に取り込れ、開発効率を大きく向上させることに関心があること

【歓迎（WANT）】

・4名以上程度のチームでのピープルマネージメント経験（評価やメンバー成長のサポート）
　→10名以上のエンジニアが関わるチームでの、開発プロセス改善の経験
　→スクラムの導入や実施見直し
　→現場にあった要件定義手法の導入
　→新アーキテクチャへの移行
　→テストの自動化　など
・プロダクトマネージャーまたはプロジェクトマネージャー相当の役割を担った経験

・モビリティ領域の進化や社会貢献に共感し、技術だけではなくサービスそのものにコミット出来る方
・「広い視野」と「中長期的な視点」と「柔軟性」を持って自ら行動できる方
・継続的に求められるスキル向上に努められる方
・相手を尊重したコミュニケーションを取れる方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/11/11
求人番号 6084789

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