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【M＆A/アライアンス推進チームの立ち上げ】社長室配属

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【M＆A/アライアンス推進チームの立ち上げ】社長室配属
職種	経営企画・経営戦略新規事業企画・事業開発
業種	インターネットサービス人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景オープンワークは、「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。」というミッションのもと、日本最大級の社員クチコミサイト「OpenWork」を軸に、・企業向けダイレクトリクルーティングサービス「OpenWorkリクルーティング」・クチコミデータを新たな社会課題解決に活用する「オルタナティブデータサービス」・キャリア情報の交換・収集のためのコミュニティサービス「OpenWorkキャリア」等の事業を展開しております。 2022年の上場以降、売上・利益ともに3年連続で20%以上成長を続け、時価総額は2025年8月時点で250億円超となっています。また、従来のジョブマーケット（就職・採用領域）における提供価値を高めていく傍ら、コーポレートスローガン「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」を実現する一つのアプローチとして「Working Data Platform 構想」を掲げており、日本最大級の働くに関わるデータを活用し、　ジョブマーケットに留まらない経営・組織開発など多岐にわたる事業展開を進めています。この事業領域の深化・拡張と非連続な成長を実現するため、M&A戦略を重要な成長エンジンと位置づけ積極的に事業基盤の拡大を図っており、その戦略実行スピードを上げるための体制強化が急務となっています。そこで今回、オープンワークの未来を創る非連続成長の中核として、戦略立案から案件の創出と推進、実行後のPMIに至るまでM&Aプロセスの全般を担い、M&A/アライアンス責任者とともに会社成長を牽引いただける方を募集いたします。 ■ミッション社長室長（M&A/アライアンス責任者）とともに、OpenWorkの非連続成長に向けて、M&A/アライアンスを推進していただきます。経営戦略の実現を支えるとともにご自身でもグループ企業の経営に参画する可能性の高い重要なポジションです。 ■業務内容 M&Aの一連の業務を担っていただきます。以下1~3のなかでは、入社後まず1を推進いただきつつ案件進行に合わせて2の一部または全部、そしてご本人の適性と希望に合わせて3にも携わっていただくことを想定しています。 1. M＆A案件のソーシング　・ターゲット案件の探索リストアップ　・M&A仲介会社コミュニケーション・案件の分析・初期評価　・提案書作成、アプローチ等 2. M＆A案件のエグゼキューション　・ストラクチャリング　・企業価値の分析　・デューデリジェンス（外部専門家コントロール含む）　・契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード 3. M＆A案件のPMI設計・実行後の経営参画　・各事業部と連携し、シナジーの最大化に向けた設計とモニタリングを遂行・自身が対象会社の経営メンバーとして参画し成果最大化を主導その他全社横断のプロジェクトサポートや、新たな事業機会のサーチなど特命案件に携わっていただける機会があります。 ■OpenWorkについて・2007年にサービスを開始したOpenWork。業界最大級の社員クチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は758万人を突破し、社員クチコミ・評価データの登録数は2,010万件超にのぼります。・実際に働いた経験に基づく「社員の声」を参考に、「働きがい」を得られる企業や求人の検索やリサーチを行うことができます。・企業向け採用支援サービスとしての一面もあり、社員評価をオープンにする中で健全なジョブマッチングが実現できる点が特徴です。・近年では企業の人事・経営層の方からも組織改善のためのデータとしてご利用いただく機会が増えました。さらに、ヘッジファンドなどの機関投資家の方からも、クチコミスコアは投資判断の指標として信用できると高評価を得ています。 ■本ポジションの魅力・働くという社会課題に独自に取り組めるビジネス事業領域働き方改革やAIの普及により採用・雇用の仕組みや個人の働き方は変わり続けており、この社会環境の中で、働く個人が “働きがい” を求める機運は高まってきています。クチコミを中心に日本市場の “働きがい” についてのデータを持つ弊社は、さらに広範に働くに関する情報を集めたプラットフォームをつくり、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。・広範なM&A対象領域とキャッシュリッチな環境 Working Data Platform は採用に留まらず、人事制度・組織・エンゲージメント・経営など広範な領域を包含していくことを志向しており、足元のM&A対象領域に限ってもHR全体に及びます。また、当社はこれまで特定の事業領域で堅実に業績を伸ばしてきた反面積極的な投資をしてこなかったこともあり、業績規模と比較して多額の現預金や借入余力を有しています。結果としてM&Aについては過度な制約もなく高い自由度と裁量をもって検討していくことが可能です。・経営陣に近いポジションで取り組める環境当社の現状の事業規模を踏まえるとM&A案件1件あたりが与える影響は非常に大きく、すべての案件が重要な経営イシューといえます。当ポジションは、代表や経営層と連携してM&Aを主導することを通してOpenworkの未来を直接的に左右する、極めて影響力の大きなポジションです。事業基盤の拡大と変革に貢献する、会社の中核メンバーとしてのダイナミズムを体感できます。 ■部署ミッション・構成・働き方 ■部署構成・部署ミッション・代表直下の社長室に配属予定です。（現時点での専任は責任者1名）・社長室は、ミッション実現に向かうスピードを加速させる機会の探索と適切な投資を推進（M&A、経営戦略の特命案件）をミッションとしています。・M&A責任者　経歴茨城県出身。京都大学法学部卒業後、 2014年にSMBC日興証券株式会社入社。投資銀行本部アナリストとしてM&A案件の探索・提案活動に従事。その後、ボストンコンサルティンググループにて Lead Consultant として金融・製造業・官公庁等のプロジェクトを推進。新規事業開発や経営計画策定に強み。続く株式会社リクルートではオンライン学習サービス『スタディサプリ』の大学受験生向けサービスのプロダクト責任者を務める。その後スタートアップCOO・Head of HRを経て、2025年よりオープンワークに参画。現在は社長室長としてアライアンス/M&Aの責任者を務める。 ■働き方・月間フレックス制を採用、10時から16時のコアタイムを除き個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。・Slackでのコミュニケーション、リモートワーク制度（リモートワーク可）、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組みを行っています。
応募資格	【必須（MUST）】・社内外関係者（士業・専門家含む）との交渉、調整経験・企業・業界分析の経験、および財務諸表の基礎的な理解・M&A、事業投資に関する知見、あるいは強い関心・オープンワークのミッションへの共感 ※M&A実務自体に経験がなくとも意欲高い方であれば歓迎します！【歓迎（WANT）】 M&Aディールへ関与・実務経験・事業会社でのM&A実務、または事業開発・経営戦略策定経験・証券会社、投資ファンド、PEファンド等でのM&A業務経験・コンサルティングファーム、FAS等でのM&Aアドバイザリー経験 HR関連事業に携わった経験 ■求める人物像・社外・上層部との意見交換や調整を円滑に進められる方。・スピード感を持って自律的に動き、幅広い関係者と連携できる方。・前向きで積極的な姿勢を持ち、オーナーシップを持って仕事を進められる方。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり女性管理職実績ありシェアトップクラス上場企業フレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/11/17
求人番号	6084646

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