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[HQ013] サステナビリティ推進部/カーボンニュートラル推進

年収：800万 ～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 [HQ013] サステナビリティ推進部/カーボンニュートラル推進
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集背景と概要】
国内に留まらず社会のサステナビリティ意識の高まりに応じて、「企業変革（サステナビリティトランスフォーメーション）」を目的とした戦略立案、企画、推進など、対応業務が急速に拡大する中で、当社のサステナビリティ推進に関わる業務をご担当いただきます。
サステナビリティ領域においてコーポレートでカバーする範囲が「自社内のみ」から「他社を含むサプライチェーン全体」に拡大しており、従来と比べてより高度な専門性が求められるため、サステナビリティおよび環境対応の業務経験のある人材をキャリア採用で増員いたします。

■サステナビリティ推進部のミッション
グループのCSR計画Sustainable Value Plan 2030（SVP2030）の達成に向け、当社の事業を取り巻く「環境」や「働き方」に関わる社会要請、市場環境の変化を捉え、当社及び関連会社のサステナビリティ戦略の策定・実行を推進する。
また、社内外にむけて戦略的なコミュニケーションを行うことで、当社のブランド向上に貢献するとともに、従業員一人ひとりが業務の中でCSRを実践する風土を醸成する。

■業務内容
当社の本社組織であるサステナビリティ推進部に所属し、グループのCSR計画「SVP2030」の達成に向け、全社サステナビリティ戦略およびCO2排出量削減の企画・推進を担当する。
①CO2排出量削減の推進（Scope1～3のCO2排出量の算定や削減施策の立案・実行、再生可能エネルギー導入計画の策定など）
②サステナビリティ戦略の企画・推進（全社の中長期のサステナビリティ戦略、社内向けサステナビリティ浸透施策の立案など）
※ホールディングス全体を取りまとめるESG推進部門は別途あり、情報開示業務についてはホールディングスとして対応しております。（情報提供はサステナビリティ推進部）
本部門では当社全社のサステナビリティ推進のため、CO2排出量の策定をはじめ、より具体的な戦略企画に携わっていただきます。

■組織説明：
【ESG推進部との違い】
－企業としての情報開示や2030年、2040年などグループ全体のサステナビリティレポートやホールディングスの情報開示。

・サステナビリティ推進部について
－全社の方向性の下にありつつ、会社としてのCO2排出量の策定等、より具体性のある企画を行っている。※サステナ推進レポートは書いていない。
サステナビリティ推進部は新設の部門で3年目。以前はHDに一度集約したが、グループが単一事業をやっていないので、それぞれの現場を動かすことが難しかった。事業としても巨大で、単独で動かす必要性があり3年前に設立。
キャリア入社は1名（当社グループ会社出身の語学力堪能な方）のみ。現在はホールディングスのESG推進部と同じ場所に席はある。

【各部署との連携】
・調達との役割分担：サプライヤーとのCO2の算定窓口になる。
・環境商品安全（特に環境認証系 ）：実際のものづくりの観点でのCO2算定
・資源循環戦略部
・ホールディングスのESG部門

【組織図】
サステナビリティ推進部
－PR・ブランド強化4名
－意識変革3名
－SVP推進8名
部門兼任メンバーが6名（4名がホールディングスのESG推進部との兼務。残り2名はYMMで資源循環戦略推進部を兼務、環境商品安全Gの環境認証を兼務）
専任メンバーが10数名
上記で建付けはしているものの、色々な業務をタスクに応じて、柔軟に変えているので、あえてグループ分けはしていない方針。

■働き方
社外や他事業所へ外出する際には直行直帰を原則。
応募資格

【必須（MUST）】

【必須要件】
・CO2排出量の算定・削減施策に関する知識・経験
・製造業またはコンサルティング会社にて環境分野における企画・推進経験3年以上
・社内外との調整・プロジェクトマネジメント経験

【歓迎要件】
・サステナビリティ分野での企画・推進経験
・再生可能エネルギー導入やカーボンニュートラル施策の実務経験
・環境・サステナビリティ関連資格
・英語での業務遂行能力（海外拠点との連携）

【求める人物像】
・社会課題・環境課題に対して主体的に取り組む姿勢を持つ方
・業務プロセスを俯瞰的に理解し、運用上の本質的課題を捕らえることのできる方

受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2025/11/12
求人番号 6084117

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