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| 部署・役職名 | 【CHRO直下・戦略人事部新設】プライム上場企業の変革をリードする【人事戦略リーダー】（リモート/フレックス） |
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| 仕事内容 |
募集概要：プライム上場企業の変革をリードする【戦略人事】（CHRO直下） プライム上場企業グループの主要企業にて、CHRO（最高人事責任者）直下の新たな中核機能である「戦略人事部」の新設メンバーを募集します。 現在の縦割りで部分最適な人事機能を、経営戦略と連動した全社最適な機能へと変革することがミッションです。本ポジションは、人事制度や人材ポートフォリオをデータとロジックに基づいてゼロベースで設計し、人的資本経営を推進する中核的な役割を担っていただきます。 部長または部長候補（マネージャー）として、リモート・フレックスという柔軟な働き方のもと、ベンチャースピードで組織の進化と変革をリードしてくださる方を求めています。 ■このポジションのミッションと魅力 CHROの右腕としてゼロベース構築： 人事機能の「戦略策定」に特化し、評価、等級、報酬制度、要員計画、異動配置戦略まで、人事戦略のすべてをゼロから構築・設計できます。 変革のリアリティ： 「人事が経営を動かす瞬間」を実感できる環境です。プライム上場企業のスケールで、組織の進化・変革を最前線でリードできます。 データとロジックに基づく推進： 人材データ（評価、スキル、離職等）の収集・分析・活用を通じて、ロジックに基づいた人的資本経営を推進する戦略を立案します。 将来のキャリア機会： 将来的には、海外展開やM＆Aに伴うグローバル人事戦略や制度統合にも携わる可能性があり、幅広い人事戦略の構築チャンスがあります。 柔軟な働き方： リモートワーク可能、かつフレックスタイム制を導入しており、成果を出すことにコミットしながら、柔軟に働ける環境です。 ■主な業務内容（戦略策定特化） ・評価・等級・報酬制度の企画・設計・改定 ・人材データの収集・分析・活用を通じた人材戦略の立案 ・要員計画、異動・配置戦略、後継者計画、タレントプールの設計とロジック策定 ・人的資本経営に関わるテーマ（情報開示、人材ポートフォリオ設計等）の推進 ・経営層・事業責任者とのディスカッションを通じた全社最適な人事戦略立案 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間 6ヵ月（条件変更なし） ■給与 年収 8,000,000 円 － 10,000,000円 ■賃金形態：月給制 月51万～64万 ・末締め翌月20日支払い ・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。 ■賞与：年2回（入社時期による） 業績分配方式と人事評価制度により賞与額を決定 ■昇給：年1回 人事評価制度により決定 ■勤務時間 【勤務時間ベース】 9:00 ~ 18:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務 【残業時間】 32時間以下/月（平均20時間/月） ※事業部によって異なる。 ■勤務地 東京都中野区 リモートワークについて ※在宅勤務制度あり（週2日程度の出社を想定） ■休日休暇 年間休日125日 土曜日、日曜日、祝日（会社の定めにより、出勤日となることもあります。） 夏季休暇5日程度、年末年始休暇 有給休暇：入社後半年後10日付与 ■各種保険 各種社会保険完備 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ■待遇・福利厚生 ・交通費全支給 （月5万円まで） ・各種報奨金 （月間MVP、社員推薦賞、新規営業報酬制度、年間MVTなど） ・慶弔手当 ・寮・社宅：なし 、社宅手当 （転勤者のみ3年間支給） ・結婚、出産祝い金 ・従業員持株会 ・ウィシュラン制度（貢献者に対して年1会の海外研修制度） ・資格取得支援（カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引） ・チャレンジ公募制度 ・キックオフミーティング、達成会/表彰ディナー ・健康診断年1回、インフルエンザ予防接種年1回 ・サークル活動 ・社内相談窓口 ・確定拠出年金制度（入社後1年経過で会社拠出有）、横浜市福利厚生施設加入 ・はまフレンド等共済制度あり ・退職金：上記記載の確定拠出年金制度にて1年経過後に会社から事業主拠出金の拠出あり ・定年：60歳 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンサルティングファームおける、人事コンサルタントの経験3年以上・クライアント企業の環境・事情をくみ取り、ゼロベースまたは抜本的改革として人事制のロジック設計・運用までの実行を主導した経験。 【歓迎（WANT）】 ・経営層や事業責任者と議論・調整を行えるコミュニケーション力・事業会社での戦略人事経験 ・人事等級・評価制度のロジック構築経験 ・企業全体における要員計画設計経験 ＜求める人物像＞ ・部分最適ではなく、グループ最適・社会的責任を意識できる方 ・抽象度の高い課題を構造化し、制度や施策に落とし込める方 ・前例や常識にとらわれず、新しい仕組みを創り出せる方 ・関係者を巻き込み、変革をやり切る推進力を持つ方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/11 |
| 求人番号 | 6084065 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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