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| 部署・役職名 | 設備設計／転勤なし／年休125日／大阪市 |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
西日本事業部にてご勤務いただきます。 【具体的には】 ■物流、商業施設を中心とした設備設計監理 ■既存建物状況調査 ■プロジェクトマネジメント （施主代行として基本計画の立案、見積徴収～発注、技術管理、コストや工程管理など） ■施工品質の評価、指導 ■設備関係全般の各種相談対応 〈ここがポイント！〉 プロジェクト発足の初期段階から施設運用に係るところまで、お客様より多くの問い合わせがある状況です。より、お客様に近いところで建設設備の設計監理やプロジェクトマネジメントに携わる事が可能です。 案件は、新築だけでなく、長期修繕やリテナント改修、原状回復など建物の一生の様々な場面に携わって頂けます。 〈同社の魅力〉 ◎毎年、基本給の5％のベースアップ中！（業績によるため、今後を保証するものではありません）大手企業クラスの年収帯を実現しております！ ◎創業以来の黒字経営！ ◎離職率約4％！（定年退職者含む） ◎役職定年がないため、定年後も現年収を維持することが可能！ ◎年休125日！ |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 9：00～18：00 【年間休日125日】 完全週休2日制（土・日）、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 リフレッシュ休暇（年間連続5日間）、慶弔休暇、半日有給休暇 ※昨年は全員がリフレッシュ休暇（5日間）を取得！働きやすい環境です。 【年収】700万円～1500万円（30歳～63歳例） 【月収】583,000円～1,250,000円（30歳～63歳例） ＊入社時は前職の給与・年収と同等かそれ以上をベースに相談いたします。 ＊年収1/12を毎月支給 ＊上記は役職手当、みなし残業代104,000円～/月42時間分含む ＊固定残業代制超過分別途支給 ■昇給：年1回（10月） ■別途決算賞与：業績により支給（創業以来毎年支給実績あり） 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：就学前児童保育・大学生等教育の手当支給制度 社会保険：社会保険完備 退職金制度：入社3年後より支給。中退共加入 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率95％） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■基本的にOJTとなります。 ■新入社員研修、幹部研修等 ■社内規定に順じて資格維持費用支給 ＜その他補足＞ ■出張手当 ■出産・育児休暇、介護・看護休暇（実績あり） ■在宅勤務制度（規定に該当する就業3年以上の社員） ■社長表彰 ■短時間正社員制度（規定に該当する試用期間を終了した社員） ■就業前児童保育・大学生等教育手当 ■一般健診、全国協会けんぽの付加健診受診（35歳以上）、婦人科健診 会社負担 ■マスター社員制度：65歳定年後も最長70歳まで1年単位の有期雇用契約が可能です。 ■屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須】 ■建築設備設計を中心にご経験をお持ちの方（現場管理だけのご経験の方はNGです） ■電気設備のご経験 ■以下いずれかの資格保有の方 ・第3種電気主任技術者 ・建築設備士 ・設備設計一級建築士 ・1級管工事施工管理技士 ・1級電気工事施工管理技士 【歓迎】 ■設備全般（電気に加えて機械設備のご経験）の職務経験を有する方 ■冷凍冷蔵倉庫経験者 ■前職でゼネコン系に勤務されていた方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/11 |
| 求人番号 | 6083485 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- 不動産 建設
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