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（東京）統合HCMソリューション　導入PM/PL

年収：800万 ～ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 （東京）統合HCMソリューション　導入PM/PL
職種
業種
勤務地
仕事内容 ●部署のビジョン/ミッション（ビジネス展望・顧客提供価値）
「人づくり、組織づくりを支援します　－見える化から、活用へ－」
日本企業がグローバル競争力強化と事業発展を果たすには、ヒト・モノ・カネ・情報の経営資源の中で、いまだ管理手法・技術が確立されていない「ヒト」についての改革が急務となっています。人事部門がリーダーシップを発揮し、経営と一体となって改革を成し遂げなければならない時代です。
当社は自社パッケージを通じて、人財の育成・活用、そして組織を革新させることで、日本企業の更なる発展を支援し、日本経済を次なる成長へと導いていきたいと考えています。
そして、次世代を担う若い人財へ、明るい未来を引き継いでいきたい。そのような思いでHCMビジネスに取り組んでいます。
プライム・コントラクターとして、日本企業の成長を支える人財マネジメントソリューションを提供し続けることをお約束します。

●職務内容
①役割概要
自社パッケージを用いた人事給与就業システムの導入プロジェクトにプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー／導入コンサルタントとして参画し、提案から導入、カスタマーサポートを担当いただきます。

②職務内容
・プロジェクトマネージャー：プロジェクト全体のQCDを統括する責任者
・プロジェクトリーダー：プロジェクトを構成する各領域のリーダーとして、チームメンバーを率いて顧客対応や課題解決等を行い、プロジェクトの遂行を牽引
・導入コンサルタント：プロジェクト内の担当領域について要件定義から設計、設定、テストまでを一気通貫で担当

③当社のHCMソリューションとは
基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理、ワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務・機能を網羅しています。様々な業種の日本を代表する大企業に高く評価され、3,000社以上もの導入実績を積み重ねています。　

●このポジションで目指せるキャリア・やりがい・魅力
【ミッションクリティカルなシステムを支える責任感とやりがい】
人事系基幹システムは全ての企業において経営の中核となる重要なシステムであり、これを顧客とともに要件定義から設計・構築・テストまで一気通貫で支えるやりがいがあります。

【顧客のシステム・業務のキーマンとの協働】
プライムベンダーかつ人事システムのプロフェッショナルとして顧客のITおよび人事領域のキーマンと直接フェースし、高い専門性を活かして提案からシステム化を支援する経験を積むことができます。

【自社開発ソリューションであることの魅力】
顧客として日系企業グループをターゲットとしており、自社開発ソリューションであるため日本独自の要求へきめ細やかに対応しています。自身の経験、発想を自社ソリューションに反映することも可能であり、新規ビジネスの企画案があれば事業部として事業化を支援する仕組みがあります。更には、代理店ビジネスへ関与することも可能であり、経験・知識の幅が大きく広がります。

【キャリア展望・将来性】
入社時点のご自身のスキル、ご要望も踏まえつつ、担当いただくプロジェクト、ポジションを決定します。その後経験を積むに従って、担当する領域やシステム規模の拡大を目指していただきます。将来的にはご自身の希望も踏まえてコンサルタント、スペシャリストとしてより専門的なスキルを修得してゆくことが可能です。

【スキルアップのための支援】
全社的な技術研修、ビジネススキル研修だけではなく、自身の担当する業務領域に応じた社外研修や、社外の交流について推奨しています。また、社内SNS等を通じて社内での自主的な勉強会、検討会を行っています。
導入においては、スキル向上、育成期間の短縮を実現するため、独自の実践型導入教育プログラムを保有しており、常に改良・拡充に取り組んでいます。
労働条件 ■想定年収：570万円～1,170万円
　　※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。
　　※想定年収は最低年収を保証するものではありません。
＜想定年収例＞　※平均年間給与：1,133万円（2023年度実績）
主任：700万円～、専門職：860万円～、専門職上級：1,010万円～
■賃金形態：月給制
■月次給与：280,000円～621,471円
■賞与　　　：年2回（6月/12月）
■昇給　　　：年1回
■諸手当 　：通勤手当（全額支給）、こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など
　　※手当支給には会社規定の条件があります。
■退職金　：なし
　　※退職金相当を賞与時に支給（前払い退職金制度）
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採用時の職種や資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制（専門業務型、企画業務型）」、「事業場外みなし労働制」のいずれかの勤務形態となります。
詳細については条件面談にて説明いたします。
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＜例1＞総合職社員・主任
□勤務形態：フレックスタイム制
　　※所定労働時間：7時間/日＜標準勤務時間9:30～17:30（休憩　12:00～13:00）＞
　　※コアタイム：なし
□基本給　：256,500円～292,500円
□等級手当：23,500円～40,500円
□時間外/休日/深夜勤務手当：あり
　　※時間外勤務手当は所定労働時間を超えた分に対して支給
　　※時間外（所定外）勤務時間平均：28.9時間/月（2023年度実績）

＜例2＞専門職・専門職上級
□勤務形態：裁量労働制（専門業務型、企画業務型）、事業場外みなし労働制
　　※1日あたりのみなし労働時間：8時間15分（休憩　12:00～13:00）
□基本給　：316,500円～416,800円
□等級手当：62,000円～88,000円
□裁量手当：87,766円～116,671円
□休日/深夜勤務手当：あり

【休日・休暇制度】
■完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始6日（12/29～1/3）
■年次有給休暇
　4月1日または入社日に付与します。
　・入社時（初回）：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）
　・2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象）
　※年間平均有休取得日数：11.8日（2023年4月－2024年3月実績）
■その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など

【受動喫煙対策について】
本社：屋内禁煙（喫煙室あり）　喫煙専用室設置／加熱式たばこ専用喫煙室設置
関西支社：屋内禁煙（屋外（敷地内）喫煙可）
中部支社：屋内禁煙（喫煙室あり）　喫煙専用室設置
豊田支社：屋内禁煙（喫煙室あり）　喫煙専用室設置
広島支社：屋内禁煙（喫煙室あり）　喫煙専用室設置
応募資格

【必須（MUST）】

●下記の経験、スキルを有する方
・人事給与就業システムのパッケージ導入経験、もしくはそのアドオンの開発経験目安3年以上
・人事給与就業システムのスクラッチ開発経験目安3年以上

【歓迎（WANT）】

●歓迎する経験・スキル
・大手・中堅企業の人事部門経験者
・社会保険労務士資格保有者
・PMP保持もしくは開発プロセス論実務適用

～求める人物像～
・自分で課題を見つけて改善に向けた行動をとれる方
・自身が中心となり周りへの影響力を発揮していく方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/11/10
求人番号 6081139

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