転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 全社にまたがる業務プロセス改革の推進 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
グループの業務改革・インテリジェント化活動の中枢を担う シェアードサービス会社でプロセス改革を推進して頂きます。 【具体的な業務内容（主任クラス）】 ■全体の業務プロセス分析と課題抽出 ■End to Endプロセス最適化のための改革機会特定・提案及び実行 ■プロジェクトリーダー（またはPOM）としての改革プロジェクト企画・推進 ■データやテクノロジーを活用した業務改善施策の立案・実行 ■社内で集約可能な業務を集めセンター化するPJ推進 ※ご入社時は自社に向けた業務改善を行い、 将来的にグループ全体に施策を波及していくことを目指しています。 ※担当クラス：各プロジェクトに参加し、データやテクノロジーを活用した 業務改善施策の立案・実行をお任せしていきます。 【業務／プロジェクト例】 ・組織横断改革プロジェクト オペレーション業務のセンター化 業務AI推進支援プロジェクト など ※2030年度中期経営計画において、組織横断改革プロジェクトは注目され、 SSCビジネスモデルの新しい基盤構築を担う重要なプロジェクトとなります。 先行検討が進むプロジェクトだけではなく、他統括部へのヒアリング・調査を通じた課題発見、プロジェクト組閣まで業務範囲は多岐にわたります。 【アピールポイント】 ・大手グループの大規模改革プロジェクトをリードすることができます。 ・最新のAIやデータテクノロジーを活用しながら業務改革に挑戦できる環境です。 ・成果を可視化し会社の成長・進化に直接貢献することができます。 ・経営層に向けたプロジェクト提案など自身の裁量で業務推進することができます。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、 数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【主任クラス】▼下記のうち3つ以上必須 ・業務プロセス改善・改革プロジェクト経験（目安3年以上） ・プロジェクトリーダーまたはPMO経験 （3〜5名程度、3か月程度の中小規模以上のプロジェクト主導経験） ・End to Endの業務設計 ・組織内外ステークホルダーとの調整／合意形成を通じた業務遂行経 ・BI、RPA、AI機械学習などのテクノロジーを活用した業務改革経験もしくはツール導入経験 【担当クラス】 ・業務改善に関する何らかの実務経験（業界不問） 例：業務フローの見直し、ツール導入、業務効率化など ・ 社内外関係者との調整・連携を行った経験 【歓迎（WANT）】 【主任クラス】・親会社・関連会社等を含む複雑な組織横断プロジェクト推進経験 ・経営層や部長以上のレイヤーに向けた提案説明・報告経験 ・シックスシグマ等の改革手法による改善経験 ・組織変革（チェンジマネジメント）経験 例：業務改善施策を組織文化に定着させた経験 など 【担当クラス】 ・部門横断または複数部署と連携した業務経験 ・プロジェクト推進やチームリードの経験（サブリーダーでも可） ・業務改善に関する定量的な成果 例：業務時間削減、ミス削減など ・大手企業や企業グループでの業務経験（親会社・関連会社間の調整など） ・課題を抽出し、構造的に整理できる論理的思考力 ・相手の立場を理解しながら対話できるコミュニケーション力 ・多様なステークホルダーを巻き込みながら物事を前に進める推進力 ・抽象的な課題を実行可能な改善案に落とし込む構想力 ・変化に柔軟に対応し、粘り強く取り組む適応力 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/10 |
| 求人番号 | 6080602 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット メーカー
-
- BCG、Bain、RB、Strategy&、DI、AC、Big4、アビーム、日立コンサル等フィーを得ながら成長出来る求人案件を多数紹介させて頂きます！ + 外資系パッケージベンダー、SIer、内資系大手等年収2,000万円以上も！
- (2025/11/10)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です