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グローバルな金属材料開発コンサルタント

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

兼松株式会社

  • 東京都

    • 資本金27,781百万円
    • 会社規模501-5000人
  • 総合商社
部署・役職名 グローバルな金属材料開発コンサルタント
職種
業種
勤務地
仕事内容 【業務内容】
■特殊鋼や金属関連商品の新規事業開発に向けた技術コンサルティング
■トレーディングビジネス(日本製特殊鋼の輸出販売)における技術サポート(商品・技術の特性整理、文献調査、
 取引先との技術折衝等)

【部署の特徴】
主に日本メーカー製の線材・棒鋼などの特殊鋼を、海外客先へ輸出販売している。
自動車部品用途等、付加価値の高い商品の取り扱いが多く、非日系顧客の開拓を得意としている。
「金属製品に関わる知見と仕組みを提供し、顧客課題を解決する」をミッションに、「実践型コンサルタントとなる」をビジョンに掲げ、事業投資、オープンイノベーション型事業創造、SFA/CRM導入など、様々な新規取り組みを推進している。

【キャリアステップ】
・技術知見を活かして、取引先の技術課題(品質問題、新商品開発等)解決を支援。
・国内外先端技術の調査・知見獲得→先端技術の実装化に向けた技術コンサルティング。
・海外取引先(特に途上国)が抱える技術課題に対するコンサルティング、ソリューションの企画・提案。
労働条件 ■勤務地
事業所名 :東京本社
住所   :東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー
最寄駅  :JR「東京駅」徒歩1分
喫煙環境 :敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

■転勤
国内・海外の事業拠点およびグループ会社に転勤の可能性有り

■雇用形態
正社員   期間の定め:無し
試用期間  有り:6か月 (試用期間中の勤務条件:変更無し)

■就業時間
09:00 ~ 17:15(休憩時間:11:30 ~ 13:30までの間の60分)
残業   有り(平均残業時間:20時間)
残業手当 有り(残業時間に応じて別途支給)
その他  時差出勤制度、フレックスタイム制度あり
※ フレックスタイム制度は、コアタイム無し。05:00 ~ 22:00の間、1時間以上勤務。
 月の所定勤務時間は、当月の所定勤務日数×7時間15分。

■休日・休暇
完全週休2日制、祝日、年末年始
年次有給休暇 初年度14日(入社初年度は入社月に応じて付与)・最高20日
特別有給休暇 慶弔休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、ボランティア休暇など
※ 入社後すぐに有給休暇取得権利が発生。

■給与
月給制

■通勤手当
会社規定に基づき支給

■社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

■退職金
有り

■その他制度
○経営人材の育成を目的として、従来の研修制度を強化・体系化した「兼松ユニバーシティ」研修制度 ○語学研修
○在宅勤務制度 ○社宅(対象:転勤者) ○有給休暇取得奨励のための制度 ○保養所などの福利厚生施設
○運動・文化(クラブ)活動 ○財形貯蓄 ○社員持株会 ○本社内診療所
応募資格

【必須(MUST)】

・英語中級(TOEIC 700点 以上)
・基本的なPCスキル
・金属材料系の学術知識(修士以上)

アピールポイント 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 従業員数1000人以上
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2025/11/10
求人番号 6080267

採用企業情報

兼松株式会社
  • 兼松株式会社
  • 東京都

    • 資本金27,781百万円
    • 会社規模501-5000人
  • 総合商社
  • 会社概要

    【代表者】宮部 佳也
    【資本金】277億8,100万円
    【事業拠点】
     国内 東京本社、神戸本店、大阪支社、御堂筋オフィス、名古屋支店、北海道支店、九州支店
     海外 35拠点
    【従業員数】単体:821名(連結:8,644名)
    【本社所在地】東京都千代田区丸の内2-7-2

    【事業内容】
    「ICTソリューション」・「電子・デバイス」・「食料」・「鉄鋼・素材・プラント」・「車両・航空」を中心とし、ワールドワイド&ニッチなビジネスで、食品から宇宙まで幅広い商品やサービスを提供。
    中期ビジョン「future 135」(2018年4月~2024年3月)では、基盤となる事業における持続的成長を目指すとともに、強みを有する事業分野での事業投資により規模の拡大や付加価値の獲得を追求する基本方針のもと、「DX」「GX」の取組みを重点施策とし、定量目標をすべて達成。
    経営人材育成の更なる強化、ダイバーシティ&インクルージョンの推進、業務効率と従業員満足度(ES)の向上を目指し、誰もが働きやすく働きがいのある環境を整備。
    (2020年「プラチナくるみんマーク」、2021年「トモニンマーク」、2022年「えるぼし認定」、「健康経営優良法人2024」取得)

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