転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【ポスト充足に伴う再募集】製造部長への昇格実績あり！機械加工50名を率いる【製造課長】（脱「専用機」を推進） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
募集概要：大規模工場を牽引する【製造課長】（機械加工／藤沢工場） 産業の心臓部を支える高品質な部品を製造するメーカーにて、国内唯一の大規模生産拠点（藤沢工場）の製造一課長（機械加工）を募集します。 本ポジションは、先日採用した課長が製造部長級に昇格したことに伴うポスト充足のための再募集です。キャリアアップの明確な実績があるポジションです。 約50名の「機械加工のスペシャリスト集団」を率いて、稼働率向上と生産工程の抜本的改善を推進することがミッションです。特に、多能機（マシニングセンタや複合機）の積極導入に伴う脱「専用機」の組織運営と技術指導が重要となります。 ■この仕事のミッションと魅力 キャリアパスの実績： 課長から製造部長級への昇格実績があり、明確なキャリアアップの道筋が見えるポジションです。 大規模改革の主導： 約130台の設備を保有する大規模な機械加工現場で、脱「専用機」という会社の重要課題を、生産技術課と連携し、現場レベルで実現する改革の推進役を担えます。 大きな裁量： 課長職として、機械の稼働率や人員の直接作業率を向上させるため、ご自身の経験に基づいた施策を自由に提案・実行できる裁量があります。 技術継承と育成： 平歯車、傘歯車、熱処理、旋盤、マシニングセンタなど、多岐にわたる専門チーム（8班）と若手社員をマネジメントし、技能伝承と組織力の強化を推進できます。 ■主な業務内容（マネジメント） ・製造一課（約50名、8班体制）の組織運営とマネジメント全般 ・機械の稼働率や人員の直接作業率等の実績管理と改善施策の実行 ・マシニングセンタや複合機など、多能機への加工工程切り替えに伴う組織運営と技術指導 ・生産技術課等との協業による、製造工程の抜本的改善の推進 ・部品加工（歯車、シャフト、ハウジング等）の品質・納期・コスト管理 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間3か月 ■給与 800万円 ～ 1,200万円 ■勤務時間 フレックスタイム制（所定労働時間8時間） ・コアタイム：10:30～15:30 ・フレックスタイム：6:30～10:30、15:30～19:30 平均残業時間 20～30時間程度 ■休日休暇 年間休日数125日（土日祝休みの完全週休二日制＋会社所定休日） ・有給休暇取得率70％ ・男性の育休取得率80％超（女性は100％） ・GW、夏季、年末年始のそれぞれで大型所定連休あり ・時間単位有給、半日単位有給有 ■加入保険 社会保険：各種社会保険完備 福利厚生 退職金制度：確定拠出企業年金制度 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社時の製品研修 ・階層別の各種研修 ＜その他補足＞ ・企業年金制度 ・各種融資制度 ・持株制度 ・財形貯蓄制度 ・作業服貸与（営業部員は基本使用しません） 勤務地 神奈川県藤沢市 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 学歴不問 ■必須スキル・経験 ・マシニングセンタの実加工経験（5軸） ※メーカー不問 ・マネジメント経験（班長や係長ではなく、課長や部長としての経験） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/06 |
| 求人番号 | 6079775 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット メーカー メディカル
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です