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【採用責任者】ASEAN（タイ・ベトナム）地域の日本法人へ駐在しグローバル企業組織づくりの根幹を担う

年収：800万 ～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【採用責任者】ASEAN（タイ・ベトナム）地域の日本法人へ駐在しグローバル企業組織づくりの根幹を担う
職種
業種
勤務地
仕事内容 ◆◇事業内容◇◆
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業（クライアント企業）のAIによるデジタル変革を推進しています。

製造業のエンジニアリングチェーン・サプライチェーン上のあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化する「製造業AIデータプラットフォーム」を開発提供。

また2022年には、AI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドをリリースし、製造業における重要データの資産化を支援しています。

今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。

日本をはじめアメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開し、製造業のグローバルな変革を実現していきます。累計エクイティ資金調達額は257.3億円。

◆◇募集の背景◇◆
本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。


◆◇具体的な仕事内容◇◆
本ポジションはタイ法人もしくは日本法人での雇用後の駐在を想定しております。（WP取得支援あり）

グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30－50名の採用をアジアにて担っていただきます。

単なる人員増ではなく各部門のマネージャーと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。

＜具体的な職務内容＞
①採用計画の策定、実行
②計画を実現するための企画立案
③あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
④人事広報戦略の策定、実行
⑤採用オペレーション設計、実行


◆◇仕事のやりがい・働く魅力◇◆
①更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30－50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。海外のチームを巻き込み、グローバル企業の組織づくりの根幹を担って頂苦ことにチャレンジができます。

②第一世代の従業員採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことが可能です。

③上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。

④採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。

⑤多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。

◆◇キャリア形成◇◆
採用から開始し、

（1）ビジネス側への転向
（2）未来のアジアのHR Head

などへの職務の拡大もキャリアプラン次第ではご提供可能です。
労働条件 ◆◇雇用形態◇◆
正社員
試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）

◆◇給与◇◆
＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞
マネージャー/リーダー：年収700〜1300万円
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含み、超過分は別途支給いたします。
└管理監督者の場合は適用外となります。


◆◇勤務時間◇◆
勤務時間：9:00〜18:00
フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）


◆◇休日 ◇◆
《休日》
・完全週休2日制（土日祝）

《休暇》
・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
・入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
・夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
・年末年始休暇
・看護・介護休暇（年間4日間まで）　※ペットも対象
・慶弔休暇


◆◇福利厚生◇◆
《諸手当》
・交通費実費支給　毎月、実費（IC料金）を支給（上限 150,000円/月）
・子ども手当 18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給

《社員同士の交流支援》
・部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
・Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
・社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）

《ライフイベント・ファミリー支援》
・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
・結婚お祝い金（5万円）
・出産お祝い金 （10万円）
・引っ越し補助金

《その他》
・健康診断・婦人科検診費用全額補助
・人間ドック費用補助


◆◇加入保険◇◆
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）


◆◇勤務地◇◆
ASEAN地域（タイorベトナム想定）
（候補者と相談の上決定）


◆◇その他◇◆
《働く場所について》
オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています　
※オフィス出社頻度はチームにより異なります
※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。
応募資格

【必須（MUST）】

以下のいずれかのご経験

・中途採用のマネージャー/リーダー経験
・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験
・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験

上記に加え、高度な採用スキルとグローバルコミュニケーションスキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方

【経営視点】
・企業規模を問わず、経営または事業部長の経験

【高度な採用スキル】
・会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験
・多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ

【グローバルコミュニケーションスキル】
・母国語以外の言語を駆使して、相手と信頼関係を作り、プロジェクトを実現
・言語・文化のギャップも踏まえた柔軟なコミュニケーション

【歓迎（WANT）】

・ダイレクトリクルーティングでの成功実績
・全社を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
・インタビューなどのPR資料の作成経験
・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などの業界での経験

【求める人物像】
・当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感する方
・社会課題の解決に意欲的な方
・仮説構築と抽象化思考が得意な方
・アジャイルで、仮説を迅速に検証できる方

「大胆」「卓越」「一丸」「至誠」という4つのバリューを体現できる方を求めています。経験要件に完全に一致しなくても、ご自身のスキルや経験を活かせるとお考えの方は、ぜひご応募ください。

困難な課題に正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チーム一丸となって解決していく組織を一緒に作っていきたい方をお待ちしています。
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2025/11/10
求人番号 6078912

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