転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【障害福祉/教育/介護】社内IT戦略立案/PM（ITソリューショングループ） ※フルフレックス／リモートワーク可／定年なし／副業可 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
▍事業内容 同社は、2005年の創業以来、「障害のない社会をつくる」というビジョンの実現へ向けて、教育や福祉の領域を中心に店舗での就労支援・学習支援事業を展開してきました。2015年以降は、店舗事業で培ったノウハウを活かして、テクノロジー領域の事業も積極的に展開。現在は、障害福祉・児童福祉の求人・転職サイト、利用者/事業者向けのマッチングメディア、介護福祉施設向け業務支援サービス、学校現場の特別支援教育を支えるICTサービスなどを通じて、対当事者・家族・障害福祉/介護事業所・学校・企業・従事者など、多様な顧客へ多くのプロダクトを提供しています。2016年3月に東証マザーズに上場、2017年3月に東証一部に市場変更、2022年4月にプライム市場に移行しています。 ▍募集背景 事業の急拡大と多角化が進む同社で、経営陣や事業責任者のパートナーとして、事業課題をITの力で解決に導くプロジェクトマネージャーを募集します。 単なるシステム導入に留まらず、複雑に絡み合う事業課題を構造化し、全社最適の視点からIT戦略を構想・実行する。そんなダイナミックな役割を担っていただきます。あなたの課題解決能力とプロジェクト推進力で、同社の変革をドライブしてください。 ▍業務内容 ご自身の強みを活かし、以下の業務領域でリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。 ・経営・事業課題の特定と解決策の提案 経営陣や各事業責任者とのディスカッションを通じて、事業課題の本質を捉え、ITを活用した解決策を立案・提案します。 ・IT戦略・中期計画の策定と実行 事業戦略と連動したIT戦略やロードマップを策定し、その実行をリードします。 ・事業課題の構造化と最適解の導出 事業部の課題を構造的に分析し、「全社最適」「個別最適」双方の観点から、あるべき姿を描き、実現に導きます。 ・全社横断プロジェクトの企画・推進 ゼロトラストNW、統合認証基盤といった全社システムインフラの構想から、M＆Aに伴うPMI、新規事業のITアーキテクチャ設計まで、多様なプロジェクトを上流から推進します。 ・ITソリューションの導入・運用最適化 クラウドサービスや各種デバイス管理ツールなど、課題解決に最適なテクノロジーを選定・導入し、継続的な活用を促進します。 ・高度なトラブルシューティングと恒久対策 発生した問題の根本原因を特定し、再発防止に向けた仕組みの改善やアーキテクチャの見直しを推進します。 ■プロジェクト例 ・ゼロトラストNW構築〜活用プロジェクト ・統合認証認可基盤構築といった全社システムインフラプロジェクト ・施設単位でのNW品質向上プロジェクト ・保護者様へ教室内の様子を映像で提供するソリューション提案 ・事業部で提供する新しいサービスにおけるIT運用提案 など ■このポジションの魅力：課題発見から関わる、真の課題解決 同社は、安定収益を誇る事業から立ち上げ期の新規事業まで、多様なフェーズの事業が混在しています。だからこそ、画一的なITソリューションでは対応できません。 このポジションでは、「どの課題から、どのように解決すべきか？」という最上流の論点設定からお任せします。 事業部に入り込み、現状の課題をヒアリング・分析し、既存インフラで解決するのか（全体最適）、新たな仕組みを導入するのか（個別最適）といった検討段階からプロジェクトを立ち上げる。あなたの分析と提案が、事業の未来を創る起点となります。 経営に近い視点と大きな裁量権のもと、日々変化する事業環境の中で、本質的な課題解決に挑戦できることが、この仕事の最大の醍醐味です。 ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【休日休暇】 完全週休2日制（土日祝） ※年間休日120日以上 ・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇 ・ライフサポート休暇（有給） └使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に年間最大7日付与 ・長期連続休暇（5日以上可） ・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能） 【勤務時間】 フルフレックス （みなし残業20時間） ※出勤日数は所定労働日数に準ずる 【働き方】 ★出社頻度やリモートワークについて ・オフィスへの出社頻度について、基本は人によって自由としています └ 1年を通してほぼ出社しない方もいれば、月数回や週に何度か出社している方もいます └入社時点のオンボーディング・チームビルド・プロジェクト推進における会議などにおいて、オフラインを活用することがより良い成果につながると判断した場合は、チームや関係者で出社し集まることもあります ・居住地や出社頻度は、ライフスタイルの状況、望まれるキャリアや配属先のプロジェクト状況、等によって千差万別と考えるため、面談や選考を通して、お互いの情報を共有しながら考えていきたいと思っています ・週32/35時間の時短勤務が選択可能です ・リモートワークだけではなく、ライフステージ（育児・介護など）の変化にあわせてフレキシブルな働き方（週休3日など）の選択も可能です 【福利厚生】 交費支給（上限5万円） 、社会保険完備、企業型確定拠出年金、従業員持株会制度、副業・兼業推奨、全フロア禁煙（屋外喫煙所あり）、就業中のイヤホン装着可、フリードリンクあり、自社株購入制度あり、書籍・セミナー費用一部補助、社内カウンセラー常駐、会社de賃貸制度（借上げ社宅制度） ●定年制度撤廃・・・年齢に関係なく、社員の能力を活かせる環境をつくるため、定年制度は廃止しました。60歳以降も働き続けることが可能です。 ●育児休暇・サポート・・・最長小学校就学の始期まで延長可能（延長手続きには提出必要書類あり） ●公募・オファー制度・・・年に2回、公募により社内から広く募集し、また、各部門の責任者が他部門で活躍している人材にオファーができる制度です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・複数の情報システム導入プロジェクトをPL/PMとして計画段階から推進したご経験（※プロジェクトの大小は問わない） ・ネットワーク設計/運用、SaaS導入、グループウェア導入/運用のいずれかのご経験 ・一緒に働く仲間をリスペクトできる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/08 |
| 求人番号 | 6078089 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット メーカー
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です