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| 部署・役職名 | HR担当（エンジニア採用） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◆お任せする役割の例 － 役員/事業責任者と連携した採用・人員計画の策定と調整 － ダイレクト/エージェント/イベント/SNS/リファラル等、集客チャネルの決定と運用・仕組み化・改善 － エンジニア採用の強化を見据えたブランディングやソーシングの仕組みづくり － 人事企画・労務チームと連携した全社の採用力やオンボーディングの強化に向けた施策・制度企画の立案 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかの経験が一つ以上ある方（目安として3年以上）－ IT企業でのエンジニア職（ソフトウェアエンジニア、PdM、デザイナー等）のキャリア採用経験 － 人材紹介会社でのエンジニア職のキャリア採用支援経験 【歓迎（WANT）】 職種問わずハイレイヤー人材（経営幹部など）の採用または採用支援経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/08 |
| 求人番号 | 6076527 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 今年もあっという間に1年が終えようとしてますね。皆様いかがお過ごしでしょうか？年末は採用が落ち着くのでは？とのご相談もありますが、全くそんなことはありません。年明け入社や年度替わり時期から逆算しての転職支援が増えてきました。転職活動の始め方などお気軽にご相談いただければ幸いです！
- (2025/11/30)
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