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《ITフリーランスエンジニア特化人材事業/Relance》ビジネス職－オープンポジション

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	《ITフリーランスエンジニア特化人材事業/Relance》ビジネス職－オープンポジション
職種	法人営業キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーカスタマーサポート・ヘルプデスク
業種	インターネットサービス人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	【仕事内容】 Relanceは、フリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介サービスです。データ化されたエンジニアのスキル、志向性、案件情報をベースに、専属のキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーが連携して専門性の高いコンサルティングを提供しています。 2020年にRelanceを立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かしながら、立ち上げから2年で黒字化も達成し、着実に事業を育てています。この度さらなる事業成長に向け、人材紹介サービス「Relance」を軸に、以下の新規サービスの提供も開始いたしました。・HR採用コンサルサービス・人材マッチングプラットフォーム「RELACOMM（リラコム）」・エンタープライズ向けエージェント事業多角的に企業の人材課題を解消できるよう、今後も「IT企業×HR」でしかできない人材支援をおこなってまいります。【具体的な業務内容】 ■リクルーティングアドバイザー／キャリアアドバイザーフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance」における、RAまたはCA業務のどちらかをお任せいたします。クライアント/開発案件のニーズと候補者であるエンジニアのやりたいことを結びつけ、双方にとってプラスになるマッチングをすることがミッションとなります。なお、配属は入社後の研修（1ヶ月程度）での適性判断および、ご本人が目指すキャリアを踏まえ決定します！ ★当社のRA/CAは分業体制です。【リクルーティングアドバイザー（RA）/クライアント企業担当】・企業の新規開拓営業・クライアントから開発プロジェクトの予算や必要な技術などのヒアリング・求人票の作成・キャリアアドバイザー（CA）への共有・企業とフリーランスエンジニアとのマッチング面談への同席・候補者フォローにおけるCAとの連携【キャリアアドバイザー（CA）/求職者担当】・フリーランスエンジニアへ希望する仕事内容や条件ヒアリングのための面談対応・フリーランスエンジニアへの案件紹介・リクルーティングアドバイザー（RA）への共有・クライアントとの面談における日程調整、書類選考や面談のアドバイス・フォロー・プロジェクト参画後のフォロー・稼働者へのスキルアップやキャリアパスについてのアドバイス ■HR戦略コンサルタントまずは事業部長と伴走しながら、クライアントの支援をお任せする予定です。複数名での参画および原則ラボ型（中長期的）での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定～ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成（採用広報の活動）を主に担っております。その他、具体的な業務内容は以下の通りです。【主な業務内容】・採用戦略策定・採用広報支援・人材育成のノウハウを提供・組織形成（制度設計、カルチャー構築）・エンゲージメント向上支援・新規案件の獲得　※商談創出は他事業部からのトスアップが中心です（アウトバウンド等の開拓営業は想定していません）など【支援先クライアントの特徴】エンプラ企業様～スタートアップ企業様など幅広くご支援しています。 ■フィールドセールス採用スカウトサービス「RELACOMM（リラコム）」の新規登録ユーザーの獲得および、セールス業務全般を担っていただきます。エンプラ企業やスタートアップ企業の開発責任者や人事担当者などと折衝し、採用課題をヒアリングいただき、当社のスカウトサービスを使用した最適なソリューションをご提案いただきます。自社のアセットを活用し、新規採用サービスの拡大に向けて、まずは“成功事例”を作っていくことが最大のミッションとなります！自身で業務推進をしていただきつつ、営業戦略の立案やセールス体制の構築など、ご経験や適性に合わせて幅広い業務をお任せします。【主な業務内容】時には自らアポイントを取得いただくことも想定しておりますが、まずは既存顧客との商談対応に注力していただます。すでに人材マッチングサービス「Relance（リランス）」をご利用中の顧客に対して、新規サービス「RELACOMM（リラコム）」をご提案していただきます。・既存顧客へのアプローチ（Relance既存顧客の掘り起こし～商談創出）・新規商談（具体的には：企業担当者とオンライン商談し、採用課題のヒアリングからクロージング業務）　-新規商談のゴールは採用スカウトサービスへの新規登録獲得までを想定・CSチームと連携しての成約創出 ■エンタープライズエージェントエンプラ企業への深耕及び開拓を担う組織です。単に人材の紹介のみならず、組織単位での紹介も行っており、顧客のエンジニアリングの加速に寄与します。法人/個人両面での支援を行い、適切なマッチングを行います。立ち上げたばかりの組織の為、マネージャーと共に営業戦術の策定など一緒に参画できます。【主な業務内容】・企業の新規開拓（アポイントはISからのトスアップ中心です）・クライアントから開発プロジェクトの予算や必要な技術などのヒアリング・求人票の作成・求職者との面談（人材の確保はパートナー企業からの供給）・企業とフリーランスエンジニアとのマッチング面談への同席《入社後の流れ》入社後は1ヶ月～OJTを実施いたします。座学はありませんが、部内メンバーとの1on1の実施や他部署メンバーとの交流などを通し、企業および事業理解を深めていただければと思います。その他、定期的な1on1の実施・商談同席やロープレの実施等、インプット→アウトプットの機会も設けています。キャッチアップの方法は特に決まった型はありませんので、わからないことがあればどんどん既存メンバー達にぶつけてください！《配属ポジションについて》選考を通じてご志向を伺いポジションをご提案させて頂きながらオファーポジションを決定させて頂きます。【ポジションの魅力】 ■未経験からでもIT×HR領域の経験が積める人材課題の中でもニーズ・難易度ともに高い「IT人材の不足」という社会課題に真正面から向き合え、エンジニア不足に対する課題解決力を身につけることができます。ちなみに、Relance事業部のメンバーのほとんどがIT領域未経験で入社しています！未経験からでも活躍しているメンバーばかりですので、当社環境をうまく使っていただき、IT×HRの領域で自身の市場価値を高めていってください。 ■営業スキルのさらなる向上人手不足の解消＝正社員採用、という考えがまだまだ一般的な世の中です。そのような中で、業務委託採用に懸念を感じる企業様に対し、正社員の採用と並行してフリーランスエンジニアを導入するメリットをご提案し、プラットフォームを活用いただくことがセールスのミッションです。クライアントの採用課題をヒアリングして、「何が課題なのか？」「当社がどのようにお力になれるのか？」などを判断して成約までのストーリーを作っていくため、自ずと“提案力”や“課題解決力”の向上が期待できます。【キャリアパス】当社は第二創業期フェーズですが、キャリアパスの可能性は無限大です！将来的には、Relance事業の他ポジションンにキャリアチェンジする・マネジメントに携わる・スペシャリストを目指す・他プロダクトのセールスに携わる、ジョブチェンジをしてゼネラリストになるなど、マネジメントからプレイヤーとしてのスペシャリストまでキャリアパスは幅広く見れる環境です。なぜなら、弊社はまだまだスタートアップであり、一人一人の業務領域は幅広く担当されているため、担当の職種＋αのように、他の職種の方の業務にも少しずつ関わったり、連携したりするため、スムーズなジョブチェンジとキャリアステップができるのが特徴です。《キャリアパスの例》以下はリクルーティングアドバイザー/キャリアアドバイザーポジションでの一例ですが Relance事業部では経験業界に関わらず、様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています！ ■不動産業界から未経験でリクルーティングアドバイザーとして入社 → 約1年半RAを経験し、キャリアアドバイザーにジョブチェンジ → 入社から約2年後、現在はCAチームのリーダーに就任【評価制度】当社では年2回評価面談を実施しますが、評価は上司と部下だけでなく、同僚、他部署の社員など複数の従業員が1人の社員を総合的に評価する360°フィードバックを取り入れています。上司だけの目線だけではない評価軸を取り入れ、従業員の活躍を漏らさず評価に含めています。年功序列型ではなく、半年でマネージャーになられた方、産休明けから復帰してマネージャーになられた方など実績重視の評価制度です。【会社紹介】スリーシェイクでは創業当初からSRE支援事業を行い、安定的なサービス提供や継続的なサービスの改善・拡充などITサービスの信頼性を高める支援をしています。ですが、サービス開発や運用をスムーズにできるようにするには、SREを実現するだけでは足りません。そこで、データ活用、セキュリティ、さらに、アプリケーション開発や運用を行うエンジニアの採用といった課題を解決できるサービスを提供しています。今後も新しいサービスを生み出していくことで、ムダな作業である労苦が発生しているプロセスをシンプルにして、サービス開発に集中できる世界の実現を目指しています。すべての人が、長期的に価値あることや社会を変えていけるようなクリエイティブなことに取り組み、イノベーションが溢れる。ワクワクできる世の中を一緒につくっていきませんか？
労働条件	■想定年収 400万円～650万円月給制月給 334,000円～基本給 271,000円～固定残業代（30時間分：63,000円～）時間超過分については別途支給いたします。 ※　時間超過分については別途支給いたします。 ※　ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ※　あくまでスタート値の目安であり、昇給の上限はありません。 ■勤務時間・就業時間：10:00～19:00（休憩1時間）・フレックス勤務　コアタイム（12:00-16:00） ■休日・休暇・完全週休2日制・祝日・年末年始・夏季休暇・年次有給休暇 ■福利厚生・交通費支給（当社規定による）・リモート勤務OK　　※フルリモートは不可・各種資格取得支援・書籍購入費用補助・社内飲食補助・フリードリンク・フリースナック・定期健康診断（年1回）・インフルエンザ予防接種（会社負担）・法定福利厚生各種（産休、育休など） ■配属部署名：Relance事業部事業推進部プラットフォームチーム ■現在の体制事業部全体：17名男女比　：5対5 年齢　　：20～30代半ば《部署構成》 Relance事業部は「事業推進部」と「エージェント部」の2部構成です。
応募資格	【必須（MUST）】・法人に対する営業経験をお持ちの方 ※例：アウトバウンド/インバウンドの経験や、商品やサービス等の提案経験等を想定しています。 ※IT・人材業界に限らず、広告・Web・不動産など様々な業界出身者が活躍しております。【歓迎（WANT）】・仕事の中で何かしら「やり切った！」といえる経験をお持ちの方・人材業界でのご経験（求人広告の提案営業など）・開発、IT業界の知識（情報のキャッチアップが好きな方◎）【こんな人が活躍しています！】・プロセスにこだわり、結果に繋げるためにフットワーク軽く行動できる方・やりきる意志が強く、わからないことがあれば主体的に自ら動ける方・自身の成長・スキルアップに貪欲で、自身のナレッジを基にチームに貢献することにやりがいを感じる方・役割を理解し、介在価値を発揮するための言動を大事にしている方・利他主義の方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 資格支援制度充実年間休日120日以上 20代管理職実績あり産休・育休取得実績あり新規事業マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/11/07
求人番号	6074694

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