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【社長室/新規プロダクト開発】シニアプロダクトマネージャー
採用企業案件
メドピア株式会社
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- 資本金2,022百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【社長室/新規プロダクト開発】シニアプロダクトマネージャー |
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| 仕事内容 |
■募集背景 メドピアは"Supporting Doctors, Helping Patients."をミッションに、テクノロジーの力で医療貢献を進める企業です。医師、医療機関、製薬企業の主に3者に対して、革新的なプロダクトを提供し続けています。 2025年にMBOによる非上場化を選択。第二創業期に突入し、新体制のもとで組織風土は急速にスタートアップに転換しました。 生成AIによるプロダクト開発の革新的な加速化を前提に、社長直下でプロダクト企画・開発を加速しています。 社長室で、将来のプロダクト企画・開発の中心を担うシニアプロダクトマネージャーを募集します。 ■業務内容 社長直下のプロダクト組織において、下記等を担っていただきます。 ・プロダクトの企画フェーズへの参画 ・企画フェーズ完了後のプロダクトリリースまでのプロダクトリーダー ・プロダクトリリース後の安定成長に至るまでのプロダクトリーダー 雇い入れ直後：上記参照 変更の範囲：会社の定める業務 ■プロダクト範囲 新規プロダクト開発は、下記の領域に注力しています。 ここでいう新規プロダクト開発は、完全に0⇒1の開発と、既存プロダクト内の新機能開発の双方が含まれます。 ＜医師PF＞ ・がん専門医向けプラットフォーム開発：ClinPeer ・医師向け集合知プラットフォーム開発：MedPeer ・製薬企業向けサービス開発：複数の0⇒1企画・開発 ＜医療機関支援PF＞ ・病院向けGenAIサービス開発：やくばと病院予約シリーズ ■特色 当社でプロダクトマネージャーに求められる役割は幅広く、また特徴があるためいくつかのポイント記載します。 ・プロダクト企画・要件定義においてはGenAIを徹底活用します。 ・プロダクトマネージャーがプロダクトのすべてを見ます。よほど大きなプロダクトでない限り分担は基本的にありません。 ・プロダクトを通してユーザーに価値を届けるために必要な「すべて」のことをします。それゆえに、営業、CS、マーケ、エンジニア等のマルチファンクショナルな職能のオーケストレーションが求められます。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間：原則3ヵ月、待遇変更無し ■給与 賞与実績:年2回(6月、12月) 給与改定:年2回(4月・10月) ■勤務地 104-0045 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階 雇い入れ直後：上記参照 その他会社が指定する場所 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙(オフィス外にも喫煙所はなし) ■勤務時間 フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間：8時間/日 ※オフィスアワー 9:30～18:30 ※エンジニア・デザイナーは裁量労働制 ■福利厚生 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・リモートワーク手当(2,000円/月) ・ベースエリア手当 ・学習支援制度（年間12万円まで/専門領域内外の知識・スキルアップやAI活用を支援する制度） ・育児休業制度 ・オンライン医療相談（first call） ・インフルエンザ予防接種 ・オフィスグリコ有 ・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助 ■休日休暇 ・土曜、日曜、祝日、年末年始（年間休日120日以上 ※暦によって変動） ・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します（その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与） ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・育児･介護休業 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・0⇒1の新規プロダクト/既存プロダクトの大型新機能のプロダクトマネージャー経験・高い論理的思考能力、ものごとを構造化・分解して捉える力 ・目的志向/Goal Orientedな思考と、その達成のためのグリッド ・新しい物事の高い学習能力 プロダクトマネージャーの一人としてではなく、リーダーもしくは中核メンバーとして立ち上げをリードした経験を必須とします 【歓迎（WANT）】 ・0⇒1の新規プロダクト/既存プロダクトの大型新機能の事業責任者経験・GenAIを活用した企画・開発経験 ・機会学習・LLMに関わるプロダクト構築経験 ・SQL/Python等でのデータ分析の実務経験 ・営業、CS、マーケティングなどのプロダクトマネージャー以外の経験 ・医療従事者としての経験 PLを負った経験があるということを指します。 〈求める人物像〉 ・ミッション・ビジョンへの共感 ・Values2025への共感 ・棟梁性あるいは指揮者性の追求という理想像の共有 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 女性管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/11 |
| 求人番号 | 6074674 |
採用企業情報
- メドピア株式会社
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- 資本金2,022百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立】2004年12月
【代表者】代表取締役社長 後藤 直樹
【本社所在地】東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階
【メドピアグループについて】
メドピア株式会社は、2004年に医師である石見が創業したヘルステックカンパニーです。
”Supporting Doctors, Helping Patients.”をミッションに、医師・医療機関のペインをテクノロジーの力で解決するサービスを一貫して提供してきました。
創業20年の節目にあたる20期に大きな構造改革を行い、創業の原点である医師・医療機関への事業の選択と集中を進め、2024年12月には創業者の石見が会長となり、後藤が新社長となる経営体制変更も行いました。
医師・医療機関向けのプラットフォーム（以降、PF）開発・事業開発に大きく投資することを対外的に明示し、新経営体制でスタートアップ以上のスピードでPFの育成・事業開発に取り組んでいる企業です。
■組織カルチャー
2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。チャレンジ精神を持つ人材に成長機会を提供しています。
■事業紹介
▼医師プラットフォーム事業
・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」
・専門医のための臨床研鑽アプリ「ClinPeer」
・医師の求人・アルバイト情報サービス「MedPeer Career」
▼医療機関支援プラットフォーム事業
・かかりつけ薬局化支援サービス「kakari」
・かかりつけクリニック支援サービス「やくばと for Clinic」
・処方箋画像事前送信サービス「やくばと」
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