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| 部署・役職名 | 【サイバーセキュリティ】セキュリティエンジニア（ラインマネージャー候補） |
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| 仕事内容 |
【仕事内容】 お客様のシステムのサイバーセキュリティ（以降CSと記載）に関する対策を支援する業務です。ただし、セキュリティ製品の導入や運用という一般的なセキュリティベンダー的なものではなく、お客様がセキュアなシステムを開発するための開発プロセスを強化する業務支援が主な業務となります。 ＜部門全体の主な提供サービス内容＞ ・法令やISO等の国際基準に則ったCSプロセス構築支援（規程・ガイドライン等のドキュメント作成、アセスメント等） ・構築されたCSプロセスに関するマネージメント支援（PMO的な立場での支援、レビュー等） ・CSプロセスで要求される個別業務の請負（脅威分析、設計レビュー、コードレビュー、セキュリティ検査/脆弱性検査等） ・CS関連プロダクト（各種セキュリティテストツール、脆弱性管理ツール）を用いたソリューション企画・開発・サービス提供 また一定期間の当社プロジェクト経験を経て、マネージャーとして顧客管理やメンバー管理、事業拡大をお任せしたいと考えています。 ※あくまでも適性を見たうえでの判断となりますので、ご了承ください。 【募集背景】 セキュリティ関連事業の需要拡大に伴う人員募集。 当社（当事業部）では、自社の得意分野である品質向上の技術を応用したセキュリティソリューションおよびサービスを提供しています。提供先は当社の主要顧客となる大手の製造業です。これまで、お客様の開発する製品品質向上プロセスの支援が当社の得意分野でしたが、製品自体のIT化が本格的となり、品質にセキュリティ要件が追加されています。当初は付加的なものでしたが、サイバー攻撃の脅威の拡大を続けることにより、セキュリティ分野への需要が急拡大しています。 【配属予定の組織】 サイバーセキュリティ事業部：約80名（中途採用メンバー比率：70％程度） |
| 労働条件 |
＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度は入社月に応じて4～14日、入社月から取得可能／次年度15日付与※以降、勤続1年ごとに1日増加、最大20日まで）健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,住宅手当通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：住宅手当：26,000円/月～（条件に応じ変動） 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜充実の研修制度＞ ■自己研鑽奨励金制度（5,000～500,000円） ■英語学習支援制度 ■ITスキルアップ支援制度（VIT） ■その他年間130回以上の研修を実施 ＜その他補足＞ 確定拠出年金・確定給付年金制度、大手SIグループ健康相談室、産前産後休業制度、育児休業制度、介護休暇制度、法人会員利用施設多数、レクリエーション、社内クラブ制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】IT関連事業者における、以下のいずれかの経験（もしくはそれに類する能力）を有していること ・一定規模以上のプロジェクトマネージャー経験 ・自社組織のマネージメント経験 ・ソリューション型ビジネスの企画・サービス提供経験 【尚可】 ・セキュリティ技術全般の基礎知識 ・IT資格（基本情報、応用情報、IPA上位資格、LPIC、CCNA他のベンダー資格他） ・セキュリティ資格（CISSP、CISA、情報処理安全確保支援士など） ・お客様のニーズと要件を整理できる論理的な思考 ・社内・外のステークホルダと緊密な意思疎通ができるコミュニケーション力 【求める人物像】 ・主体的に物事を考え行動し、且つチームプレーを大切にする方 ・自身の担当領域の事業拡大に向けて、当事者能力を以て取り組める方 ・IT分野の新しい技術や分野に興味があり、自ら自身の知識・能力をアップデート出来る方 【歓迎（WANT）】 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/07 |
| 求人番号 | 6071571 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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