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| 部署・役職名 | 【M＆Aプロフェッショナル求む】 M＆A戦略リーダー候補｜ソーシングからPMIまで一気通貫でグループ成長を牽引 |
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【M＆Aの「戦略立案」と「実行」を極めるプロフェッショナルへ】 売上1,000億円を目指す急成長中の当社において、M＆Aは最重要戦略です。あなたにはM＆A戦略リーダー候補として、M＆Aのソーシング・エグゼキューション（条件交渉、クロージング）から、買収後のPMI（統合）、ファイナンス支援まで、全プロセスを一気通貫でリードしていただきます。外資系投資銀行出身の責任者のもと、高度なM＆Aスキルを実践的に磨き、上場企業の経営戦略にダイレクトにインパクトを与える中核メンバーとしてご活躍ください。 ■職務詳細 • 全社および事業本部における経営企画・戦略策定 • M＆A推進（ターゲット選定、アプローチ、条件交渉、クロージング） ※M＆Aのソーシング・検討、エグゼキューションを重視しております。 • グループ会社・投資先の経営管理／ファイナンス支援 • 中長期事業計画／予算策定、予実管理、KPI分析 • 経営課題の抽出と解決策提言 • 市場・競合調査、事業ポートフォリオ分析 ■チーム構成 • シニアディレクター（ファイナンス・M＆A責任者）1名 • ディレクター 1名 • マネジャー 2名 • シニアコンサルタント2名 • コンサルタント1名 少数精鋭のため、一人ひとりの役割が大きく、ダイレクトに事業へインパクトを与えられます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 10時～19時（内、休憩60分） 【想定年収】 1,000万円～1,500万円 上記は目安のため、実際のオファーでは経験/スキルを考慮し最終決定 そのため上記を超えた金額となる場合有 ※月給は年収を14分割 ・賞与：年2回（月給1ヶ月分ずつ） ・昇給：年2回 【勤務地】 東京都 【休日・休暇】 完全週休2日制（土/日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇（有休消化）、産前産後休暇、育児休暇 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり） ・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助） ・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能） ・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援） ・部活動（ゴルフ部、フットサル部等） ・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど） ・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可） 【研修制度】 ・知灯り：社員向け無料教育（年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能） ・BOOSTA：外部向け有料教育（条件により、受講可） ・よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • M＆Aに関連する実務経験（3年以上）、またはVC／PEでの投資実行経験（例：企業買収・売却の実行、投資検討、デューデリジェンス（DD）、バリュエーション、PMI等） 加えて以下を満たす方 • 交渉/折衝経験 • 財務/会計/企業分析の基礎知識と実務経験 【歓迎（WANT）】 • M＆Aアドバイザリー、投資銀行、FAS、コンサルティングファームでの経験• ベンチャーキャピタルやPEファンドでの投資実務経験 • 事業会社（特にテクノロジー、通信、コンサルティング業界）でのM＆A経験 • 事業会社でのCFOまたは財務部門マネジメント経験（投資先支援・経営管理に関する知見を歓迎） ＜人物像＞ • 経営層と論理的に議論できる課題解決力を持つ方 • 不確実性の中で柔軟かつスピード感をもって動ける方 • 財務・会計の基礎知識を持ち、事業投資に強い関心をお持ちの方 • 将来的に経営幹部を目指し、戦略立案から事業推進まで関与したい方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/07 |
| 求人番号 | 6070281 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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