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| 部署・役職名 | 【M＆A・投資戦略の最前線へ】 投資先企業を飛躍させる 経営戦略責任者候補｜戦略コンサル経験者へ、次なるは「経営」 |
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| 仕事内容 |
【戦略提言から「経営者」へ飛躍】 あなたの戦略コンサルティング経験を、机上の提言で終わらせません。当社では、国内外の有望投資先企業の経営戦略責任者候補として、M＆A・PMI（買収後統合）・成長戦略をハンズオンで推進していただきます。投資先企業の経営層と対等に議論し、実際の経営判断や組織変革をリードすることで、「コンサルティングでは得られない」本物の経営者としての視点を培うことができます。 ■職務詳細 • 投資先企業の中長期経営戦略・成長シナリオの策定および実行支援 • 投資先におけるM＆A推進（ターゲット選定、条件交渉、クロージング、PMI） • 経営管理・ファイナンス支援（KPI設計、資本政策、収益改善、予実管理） • 事業ポートフォリオ分析・優先度設計、投資計画の立案 • 外部専門家（FAS、投資銀行、法律事務所など）との折衝・協働 • 経営課題の抽出と解決策提言、施策の実行および効果検証 ■チーム構成 • シニアディレクター（ファイナンス・M＆A責任者）1名 • ディレクター 1名 • マネジャー 2名 • シニアコンサルタント2名 • コンサルタント1名 少数精鋭で、投資先経営陣や社外専門家と直接協働しながら、投資後の成長にダイレクトにインパクトを与えられる環境です。略の両面でスキルを高められます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 10時～19時（内、休憩60分） 【想定年収】 1,000万円～2,000万円 上記は目安のため、実際のオファーでは経験/スキルを考慮し最終決定 そのため上記を超えた金額となる場合有 ※月給は年収を14分割 ・賞与：年2回（月給1ヶ月分ずつ） ・昇給：年2回 【勤務地】 東京都 【休日・休暇】 完全週休2日制（土/日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇（有休消化）、産前産後休暇、育児休暇 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり） ・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助） ・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能） ・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援） ・部活動（ゴルフ部、フットサル部等） ・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど） ・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可） 【研修制度】 ・知灯り：社員向け無料教育（年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能） ・BOOSTA：外部向け有料教育（条件により、受講可） ・よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかの経験を3年以上• 事業会社での経営企画／投資戦略経験（中計策定、事業ポートフォリオ管理など） • 戦略／経営コンサルティング経験 • VC／PEファンドでの投資実務経験（投資実行、PMI、バリューアップ） 加えて以下を満たす方 • 財務・会計・企業分析に基づく戦略提案スキル • 経営層とのレポーティング・折衝経験 【歓迎（WANT）】 • 投資先企業でのPMI・ロールアップ（事業統合）推進経験• 事業会社CFO／財務部門での経営数値管理経験 • M＆Aアドバイザリー／投資銀行での実務経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/07 |
| 求人番号 | 6070103 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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