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【代表直下/SaaS】フルリモート×フレックス◆全社事業戦略を担う事業企画◆東証プライム上場グループ
年収：1000万 ～ 1300万
採用企業案件
株式会社ブレイン・ラボ
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- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【代表直下/SaaS】フルリモート×フレックス◆全社事業戦略を担う事業企画◆東証プライム上場グループ |
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| 仕事内容 |
■募集背景・概要 ◇ビション 私たちのサービスを通じ、誰もが理想の『はたらく』に出会える世界をつくる。 ◇ミッション 全てのクライアントが理想の『はたらく』の創出に専念できる手助けをする。 少子高齢化が進む日本において、人材確保は企業にとってますます重要な経営課題となっており、人材サービスの市場規模は右肩上がりで成長を続けています。 私たちは、「誰もが理想の『はたらく』に出会える世界をつくる」というビジョンのもと、人材サービス企業向けに業務支援システムや、採用〜定着を一気通貫で支援する人材業界特化のDX支援プラットフォームを自社開発・提供する、業界売上トップクラスのSaaS企業です。 人材ビジネスにおける集客、進捗管理、情報管理、定着支援までをワンストップで支援できるプロダクト体制を構築しており、会社として着実に成長を遂げています。 今後、この安定した事業基盤をさらに拡大し、新たな成長ステージへと移行するために、事業企画や事業戦略の策定・推進を先頭に立ってリードする人材を確保するべく、募集いたします。 代表直下の元、自ら既存・新規事業の事業企画・戦略を描き、現場と密に連携を取りながら事業グロースを牽引していただきます。 ■業務内容 代表をはじめとする経営陣とのディスカッションを通じて、事業企画・事業戦略の策定から実行までを主導していただきます。 マーケットを俯瞰しながら、事業グロースのために既存・新規事業のプランニング及び仮説検証まで幅広く担っていただきます。 また、新たな収益の柱となる新規事業提案も歓迎します。 ・市場調査・分析とそれをベースにした事業企画・事業戦略の策定 ・企画に基づいた事業計画の立案・推進、KPI設定 ・親会社を含めた社内主要関係者と連携した事業課題整理、解決の策定と推進 ・中期経営計画の策定・意思決定のサポート ・ステークホルダーとのコミュニケーションおよびパートナーシップの構築 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■魅力 ・代表直下で大きな裁量のもと事業をグロースさせる経験ができる ・経営陣の一員としてビジネスにチャレンジし、将来役員や代表を目指すことができる ・実力主義の組織であるため、能力次第で早期に年収アップが可能 ・フルリモート・フレックスで柔軟な働き方の実現が可能 【選考フロー】 書類選考→一次面接(代表取締役社長+執行役員)→最終面接(取締役)→内定 ※選考回数が変更となる可能性がございます。 ※内定前にバックチェックを実施する可能性がございます。 【弊社の魅力】 ＜フルリモート×フレックス＞ 当社は在宅勤務制度を導入しており、オフィスは東京と沖縄にありますが、一部職種を除いてフルリモート勤務が可能となっています。 関西や地方などから勤務している社員も在籍しており、国内であれば居住地は問いません。こちらは新型コロナウイルスが収束しても、廃止する予定はありません。 また、勤務形態についてはフレックスタイム制度を導入しており、11:00～15:00のみがコアタイムでそれ以外の時間も中抜けや時間給を利用することが可能なため、職種ごとの繁閑やライフスタイルに応じてフレキシブルに社員一人ひとりが働く時間を自由に調整できます。 ＜裁量や自由度が高い＞ 創立20周年を迎える弊社ですが、風通しが良く、裁量や責任を欲する方にはチャレンジし甲斐のある組織風土です。 これまでの経歴に関係なく、自分のやりたいと思うことに取り組みやすい環境があり、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描くことが可能です。 実際にエンジニアから営業、営業から人事などに異動した社員や、新規事業の立ち上げに挑戦している社員もいます。 社員が挑戦したい事やなりたい姿に近づくために、会社がどのように支援できるかを共に考えるため、安心してチャレンジしていただけます。 また、社員同士は役職名なし（さん付け）で呼び合い、上下関係も厳しくないため、壁がなく非常にフラットな組織です。 ＜評価の明確化＞ ・2024年4月に人事制度の改定を行い、社員の評価を明確化しています。 〇役割等級制度を採用 等級に応じて役割および給与を連動。 また、SP（スペシャリスト）とMA（マネジメント）の2コースを用意しています。 〇絶対評価を叶えるための制度設計 評価集計時点で原資を確定させ、ポイント制を用い昇降給金額を算出。 〇社会情勢を鑑みた賃上げ率の設定 春闘や厚生労働省等からの統計データ結果を参考に、毎年賃上げ率を変動しています。 〇目標に対する進捗管理・フォローに注力 目標設定から評価までの期間、2か月に1回上長とのサポート面談を実施。 評価の質向上や納得度の高い評価の実現。 その為、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生いたしません。 "はたらく"上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。 評価を明確化することで、 社員の意欲・能力を向上させる組織を目指しています。 ＜ウェルビーイング向上のための取り組み＞ 働きやすさNo.1企業を目指しており、日々ウェルビーイング向上に向けて制度の導入・改定を行っています。実際に、ITS健保への加入やフルリモート勤務の新設は社員の声を元に導入いたしました。 弊社のビジョンを叶えるためには、まず社員が働くことで笑顔にならないといけないという考えの元、今後も自由な働き方が実現出来るような環境作りを目指していきます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【試用期間】 3ヶ月 ※試用期間中の待遇などに変更はありません 【勤務時間】 フレックスタイム制 └コアタイム：11:00-15:00 └フレキシブルタイム：≪始業≫6:00-11:00 ≪終業≫15:00-20:00 【福利厚生】 ■社会保険完備 └健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合 ■在宅勤務手当 └光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給 ■通勤交通費全額支給 └通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を全額支払います。 ■誕生日プレゼント支給 └誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給します ■Wakans制度（ワーケーション制度） └リモートワークを活用し、普段の職場や自宅とは異なる場所で仕事をしつつ、プライベートの時間も楽しむことのできる制度です。 └東京・沖縄オフィスへの移動費・宿泊費を会社が一部負担いたします。 ■リゾートワークス └会社がサービス利用料を負担することで、全国の会員制施設・一流ホテルなどを特別価格（最大80％割引）で利用できる福利厚生サービスです。 └二親等の方まで同サービスが予約可能なため、家族旅行や両親へのプレゼントなど様々な使い方が可能です。 ■corolla制度 └各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができます。 ■役職手当 ■住宅手当 ※当社規定による ■結婚・出産祝手当 ■ウェルカムバック制度（アルムナイ制度） ■フリードリンク制度（コーヒー・紅茶） ■ウォーターサーバー完備 ■オフィスグリコ完備 ■ベビーシッター派遣事業割引券 ■資格支援制度 ■リファラル採用制度 └社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブが支給されます。 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■私服、業務中のイヤホン着用OK 【休日・休暇】 ★年間休日：前年度実績126日 ■有給休暇（初年度10日付与） └入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給 全休/午前・午後半休の他に、1時間単位で有給を取得することが可能です。 ■完全週休2日制（土日祝） ■夏季休暇（7月～9月の間で3日間） ■年末年始休暇（毎年12/29～1/4） ■子の看護休暇 ■ファミリーサポート休暇 └入学式、卒業式、運動会、授業参観等、親が参加することが望ましいとされる行事や、その他会社が適切と認めた際に有給を付与します。 ■産前産後休業・育児休業 └女性も男性も取得率100％、また取得後全員が復帰しています。 ■結婚休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業計画策定もしくは事業責任者経験・市場分析、競合分析に基づいた事業戦略の立案および実行推進の経験 ・経営層や他部門を巻き込み、目標達成に向けてプロジェクトをリードし、具体的な成果を出した経験 【歓迎（WANT）】 ・SaaSビジネスモデルにおける事業企画やグロース戦略の経験・事業の0→1フェーズの企画・立ち上げ・推進の経験 ・事業戦略に基づいたプロダクトロードマップの策定支援や、外部アライアンス戦略の立案・実行経験 【求める人物像】 ・オーナーシップと責任感を持ち、自ら周囲を巻き込みながらミッション達成に向けて行動できる方 ・経営を学び、将来役員や代表を目指したい方 ・キャリア上昇志向が高く、自分のチャレンジ精神を発揮したい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/05 |
| 求人番号 | 6068160 |
採用企業情報
- 株式会社ブレイン・ラボ
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- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2002年11月
【代表者】代表取締役社長 中江 典博
【本社所在地】東京都港区芝浦
【事業内容】
人材紹介・派遣業務におけるコンサルティング・サポート
人材紹介・派遣会社向け業務用管理システムの開発・販売
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