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【サービスデザイナー】事業の“内側”と“外側”のいいとこ取りを。クライアントと一緒にサービスを育てるデザインコンサルタント
採用企業案件
役員面接
株式会社フォーデジット
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- 資本金45百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【サービスデザイナー】事業の“内側”と“外側”のいいとこ取りを。クライアントと一緒にサービスを育てるデザインコンサルタント |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
サービスデザイナーとして、クライアントの事業チームと一体になり、サービスやプロダクトの“はじまり”から“育成”までを並走する仕事です。 リサーチや構想段階から入り込み、コンセプト設計・体験デザイン・実装・改善までを一気通貫で担当。単なる制作や改善提案にとどまらず、「そもそも何をつくるべきか」から考え、事業を形にしていくポジションです。 主な業務 ・事業責任者やプロダクトオーナーと一緒に事業戦略を立てる ・ユーザーリサーチを元に、ユーザー要求に基づいた顧客体験シナリオの構築 ・ビジネスやシステム要求を取りまとめ、ユーザー中心のサービス設計に導く ・サービスに必要なソリューションを具体化し、テスト実施 ・デザイナーやエンジニアと協力し、アジャイルプロセスを推進 リリース後の継続的な改善や分析による要件抽出 ※「デザインの仕事」＋「プロダクトの事業を創造し、成長を最後まで見届けたい」という人にぴったりです。 【こんな方におすすめ】 ・事業会社のデザイン室で「もっとプロダクトの根っこから関わりたい」とうずうずしている人 ・デザインの力でユーザー行動を変え、事業の数字を動かす手応えを感じたい人 ・リリースして終わり、じゃつまらない。“育てていく”仕事にワクワクする人 （文化祭前夜、みんなで夜中までアイデアを出し合ってたタイプ、歓迎です） ・デザイナー、エンジニア、事業側のあいだに立って、議論を前に進めるのが得意な人 ・社会課題やグローバルなテーマにも興味があり、スケールするプロダクトづくりに関わりたい人 【フォーデジットについて】 フォーデジットは、大手企業と一緒に「新しいサービスや事業をつくる」デザイン会社です。私たちの仕事は、クライアントの“こうしたい”という想いを、ユーザーが「これいいね」と思える体験に変えること。企画からデザイン、開発までワンチームで動き、ビジネスを前に進めています。 例) ・NTT DATAとのパートナーシップを通じ、docomo・ゆうちょ銀行等の大手企業プロジェクトを担当 ・構想段階から関わり、調査・企画・設計・制作・改善まで一気通貫で並走 ・東南アジアを中心に海外拠点の仲間と連携しながら、グローバルにも展開 ・世界各国のデザインアワードを毎年受賞 ビジョンは「Design Beyond」 デザインの枠や国境を超えて、社会に価値を届けるという想いのもと、防災、教育、地域支援、スタートアップ支援など、社会に根ざした活動も行っています。 ▍実績・事例 ・docomo株式会社 ・ゆうちょ銀行株式会社 ・JCB株式会社 ・AEON株式会社 ▍受賞歴 2024年 ・DFA Design for Asia Awards（香港） ・iF DESIGN AWARD 2024（ドイツ） ・A’ Design Award and Competition 2024（イタリア） ・International Design Excellence Awards（アメリカ） |
| 労働条件 |
▍勤務体系 ・勤務時間：10:00 ~ 19:00 ・完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、GW、夏季休暇 ・年間休日数125日 ▍雇用形態 ・正社員 ・試用期間あり（3ヶ月） ▍勤務形態 ・裁量労働制（みなし労働時間9時間を想定） ※裁量労働手当として、時間外労働45時間の割増給与相当額を支給。 ▍福利厚生 【休暇・休み】 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・自分記念日 年に1度自分が定めた記念日に特別有給休暇を取得することができます。 ・代休：プロジェクト状況や都合によって休日に出勤した場合、大きな問題がない限り、代休取得をすることになります。 ・有給休暇 【家族・家庭関連】 ・介護休業 ・子ども手当：義務教育期間までの扶養子女を持つ社員に、子女1人に対し1ヶ月あたり1万円を支給する制度です。 ・産前・産後休業 ・育児休業 ・時短勤務制度 〈直近の実績〉（2023年7月〜2024年6月） ・育休からの復帰率：100％ ・産前産後休業：5名 ・育児休業：6名 ・時短：4名 【健康・保険関連】 ・各種社会保険完備 ・健康診断補助 ・婦人科検診補助 ・インフルエンザ予防接種の補助 ・メンタルヘルスケア 【手当・見舞金・表彰】 ・通勤手当 ・慶弔見舞金 ・表彰制度 ・勤続年表彰 ・社員旅行 ・英語学習支援制度 ・HCD資格支援制度 ・外国籍社員ビザ取得支援制度 ・外国籍社員日本語学習支援制度 ▍その他 ・東京オフィス：屋内全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかの経験2年以上・新規事業/プロダクト・サービスの企画・開発経験 ・サービスデザインやUX領域での業務経験 【歓迎（WANT）】 ・事業会社のデザイン室やPdM、UXリードとしての実務経験・デザインリサーチやワークショップ設計の実施経験 ・アジャイル開発／スクラムにおけるプロダクトチームとの協働経験 ・大規模プロダクトにおけるIA／UI設計・デザインシステム運用経験 ・海外案件、グローバルチームとの協働経験 ・デザイン思考・サービスデザイン・HCDなどの理論体系への理解 【求める人物像】 ・チャレンジ精神があり、成長を求め、自ら実行する人 ・チームワークを大切にし、コミュニケーションを積極的に取れる方 ・柔軟で適応力があり、変化を楽しめる方 ・（経験に関わらず）デザイン・ものづくりが好きで良いモノ/コトを作りたい方 |
| アピールポイント | 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 日系グローバル企業 資格支援制度充実 地域活性化事業 新規事業 海外事業 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/12 |
| 求人番号 | 6065633 |
採用企業情報
- 株式会社フォーデジット
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- 資本金45百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
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会社概要
▍会社概要
【グローバルに展開するデザイン＆テックカンパニー】
フォーデジットは、ビジネスとユーザーをつなぐ“体験”を軸に、デザインとテクノロジーの力で課題解決を支援するデザイン＆テックカンパニーです。デジタル領域における豊富な実績をもとに、クライアントの課題に真摯に向き合いながら、質の高いサービスやプロダクトの提供を追求しています。ナショナルクライアントを中心に、サービス開発、DX推進、デジタル施策の立案・実行を支援し、日本国内にとどまらずアジア各国へも事業を展開しています。
【サービスの上流からDesign OPSまで、共に並走するパートナー】
私たちは、UXデザインやサービス設計のコンサルティングから、デザイン組織づくり（Design OPS）まで一貫して伴走します。新規事業の立ち上げや既存サービスのリニューアルにおいて、ユーザー視点での体験設計からプロダクト・サービスの運用・改善フェーズまでを支援。複数のプロダクトや複雑なシステムが絡む大規模な案件にも対応し、全体最適を見据えた支援体制を構築しています。
【私たちの考える「デザイン」】
フォーデジットが向き合う「デザイン」は、見た目の美しさや使いやすさにとどまりません。ユーザー体験全体を対象とし、サービス全体を俯瞰するグランドデザインと、UIやインタラクションといった細部のクオリティを両立させることで、一貫した体験と本質的な価値を提供しています。クライアントやステークホルダーと密に連携しながら、理想的なサービスの共創を目指しています。
【ASEANを中心としたグローバル展開】
日本で培ったナレッジやデザインの品質をASEAN市場へ展開するべく、タイ・ベトナム・マレーシアに拠点を構え、現地企業とのプロジェクトも多数推進中です。異なる文化・価値観に触れながら、ユーザーへの共感力と多様な視点を育み、グローバルで通用するデザインを追求しています。
▍フォーデジットの理念
【Vision】Design Beyond
【Mission】仕事を通じて成長する
【Identity】関わる人すべての幸せを追求する
【Values】私たちは以下の3つのバリューを、日々の行動指針としています。
・Energize→→→ ：チームや顧客を“一歩前へ”進めるエネルギーになる
・Unity > You：役割や立場を越えて、チームの一員として機能する
・Grit & Grind：細部までこだわり、やりきる姿勢を持つ
▍企業データ
【設立】2001年7月
【代表者】代表取締役CEO 田口 亮
【資本金】4,562万5,000円
【売上高】24.5億円（2024年6月期 グループ連結）
【従業員数】179名（2024年9月現在、アルバイト含む／グループ連結）
【本社所在地】東京都港区赤坂8-5-32 田中駒ビル2F・3F
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