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【開発本部マネージャー候補】東京　直請け80％超。大手企業のDXを牽引し、事業の未来を創るPM/事業開発

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【開発本部マネージャー候補】東京　直請け80％超。大手企業のDXを牽引し、事業の未来を創るPM/事業開発
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	SIer
勤務地	東京都
仕事内容	■会社概要 1968年創業の独立系システムインテグレーター。様々な分野の企業様に対し、コンサルティング・システム開発・保守・システム運用・管理等のサービスを提供しています。IT技術の進歩に足並みを合わせ、成長を続けるTDIグループ。今年で創業59年を迎えました。これまでの安定した基盤をベースに更に事業拡大へ向けて成長中です。共に高みを目指していける人材、様々な業務・技術分野に最先端の試みで挑戦していく仲間を、積極的に採用しています。 ■ミッション：PMの、その先へ。開発本部の未来を共に創る、次世代リーダーを求む当社の最大の基盤である開発本部。その強みは、長年培ってきた大規模システムの開発力です。その実績が大手顧客からの厚い信頼につながり、今では案件の8割以上がエンドユーザーとの直取引。お客様から「最初に声がかかる」存在として、確固たる地位を築いています。しかし、私たちは現状に満足していません。日々寄せられる多くの期待に応え、レガシー資産の刷新に留まらない、顧客のビジネスそのものを変革するDXパートナーへと進化する第二創業期を迎えています。この大きな変革をリードし、大規模プロジェクトを成功に導くだけでなく、新たなビジネスの柱を創り、組織を育てていく。そんな開発本部の未来を担う、強い推進力を持ったリーダーを求めています。 ■仕事内容ご経験や志向性を最大限に尊重し、以下の役割を段階的にお任せします。単なるプロジェクトの実行者ではなく、事業を動かす中核としてご活躍ください。【STEP1：プライムの立場で、大規模案件を成功に導く】まずは、流通・公共・製造といった業界を代表する大手企業のマイグレーション、Webアプリ開発案件等をPMとして牽引していただきます。プライムの立場で顧客と直接対話し、要件定義からリリースまで全工程をリードしてください。【STEP2：新たなソリューションを企画し、事業を創る】既存の技術を核とした、新たなサービスポートフォリオ（OSP）の企画・推進をお任せします。市場のニーズを捉え、技術シーズと結びつけ、新たなビジネスの柱をゼロから立ち上げる挑戦ができます。【STEP3：強いチームを創り、組織力を最大化する】マネージャーとして、チーム運営を担っていただきます。メンバーの目標設定・評価・育成を通じて、開発本部全体の組織力強化に貢献してください。 ■業務概要＜1＞新たに取り組むビジネス（OSP、マイグレーション、他）の企画、提案およびその推進・支援に関すること＜2＞システム構築における、PM/PMOの推進、上流工程（要件定義、概要設計）の推進＜3＞上記２つを推進する組織、チームの運営（ラインマネジメント） ■部署の特徴 80%以上がエンドユーザーからの直請け案件となっており、上流工程〜開発の案件があります。流通、公共、産業、製造（組み込み）など幅広い分野の名だたる大手企業の100人月規模案件を多数保有しております。 ■このポジションの魅力・顧客の懐でビジネスを動かす手応え：SIerでありながら、事業会社のように顧客のビジネス課題と深く向き合えるのが直請け8割以上の当社ならではの環境です。あなたのプロジェクトマネジメントが、顧客の事業成長に直結するダイナミズムを実感できます。・PMの経験を、事業創造に活かすチャンス：現場で培った知見や顧客のインサイトを基に、新たなサービスや事業を企画・立案できる裁量があります。「こんなサービスがあればもっと顧客に貢献できる」という想いを形にしてください ■開発本部長よりこれまでのご経験を、ぜひ当社の未来のためにお貸しください。守りも攻めも、そして組織創りも、すべてが挑戦できるこのフィールドで、あなたの力を試してみませんか。直接お会いできる日を楽しみにしています。 ■評価制度成長と貢献を正当に評価し、将来のキャリア形成を強力に支援する仕組みを整えています。評価は、以下の2つの柱で構成されています。【能力評価（年1回）】各等級で求められる能力を総合的に評価します。上司が強みや成長ポイントを多角的に判断し、適切なフィードバックを行います。【MBO（目標管理制度）評価】 1年間の個人目標を設定し、その達成度合いを評価します。上司と相談しながら成長に繋がる目標を設定し、年5回の面談を通じて進捗を確認。必要に応じて軌道修正を行います。マネジメント層の多くは、現場で経験を積んできたメンバーです。そのため、仕事の面白さや難しさ、日々の努力を深く理解しています。あなたの技術的な挑戦や日々の頑張りを、共感を持って評価し、的確なアドバイスを提供します。これらの評価結果はしっかりフィードバックされ、翌年の目標設定やキャリアプランに活かしていくことができます。 ■有給消化率73％の秘訣・毎年4月に年度計画／月ごとの取得日数を設定・毎月／翌月の取得日を調整
労働条件	■雇用形態正社員 ※管理監督者の採用 ■給与能力給＋役割給（役職のみ）賞与：年2回（6・12月）昇給：年1回（7月）通勤手当（会社規定に基づき支給） ■勤務地事業所名：本社／東日本事業所/ソリューション本部〒163-1332 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号新宿アイランドタワー32階最寄り駅：西新宿駅転居を伴う転勤なしリモートワークあり ※開発本部は、出社の必要に応じて出社/リモートワークで就業します。ミーティングや日々の情報共有はオンライン会議やチャットツールを活用しています。【変更の範囲：会社の指示する場所（在宅勤務場所を含む）】 ■勤務時間 09:00〜17:30 所定労働時間：07時間30分休憩60分残業時間：プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定しそれが評価に直結する仕組みを取り入れております。そのため残業時間を減らし、効率良く働く文化が根付いております。 ※残業時間は月平均15時間ほど ■休日・休暇年間125日完全週休2日制（土・日）祝日休み年末年始休暇慶弔休暇有給休暇（年20日 ※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給）産前・産後・育児休暇（取得・復職率100％）特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など）失効年休積立制度あり 5日以上の連続休暇取得OK（プロジェクトによっては、年末年始などに11連休もあり） ■待遇・福利厚生各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）退職金制度財形貯蓄制度育児休業制度介護休業制度共済会社内表彰制度財形住宅融資制度クラブ活動：野球（夕刊フジ主催野球リーグ登録）、サッカー、マラソン、テニス他副業OK 受動喫煙対策：喫煙室設置【教育研修】・社内研修（eラーニング、集合、オンラインなど）リーダーシップ、ビジネス基礎、目標管理、ロジカルシンキング、問題解決等・資格取得奨励金：最大120万円　例）基本情報処理技術者5万円、応用情報処理技術者20万円、システムアーキテクト50万円など・プロフェッショナル論文コンテスト：最高賞金50万円・MBO面談：3か月に1回の目標進捗面談・キャリアプラン：3年後の目標像を上司と相談・1on1：上司と部下がともに成長を考える・自己申告書：仕事への適性や異動希望を申請【働くパパママ支援】産前、産後休暇に加え、法定以上、当社独自施策があります。・育児休業：子どもの3歳の誕生日前日まで取得可能・育児短時間勤務：小学6年生の3月末まで申出可能・育児休業支援奨励金：5万円～10万円・子ども休暇：小学3年生以下の子1人につき年5日、人数上限なし・育児休業フォロー：職場復帰に向けたスキルアップの場を提供（費用は会社負担）・託児所費用の補助：3歳までの子を持ち、かつ無認可保育園に預けている社員に月2万円を補助 ※支給条件あり
応募資格	【必須（MUST）】＜以下のすべてに当てはまる方＞・大規模案件のPM（数十人月）・Webアプリ開発・顧客、プロジェクトメンバーとの円滑なコミュニケーション力＜求める人物像＞・現状維持を良しとせず、常に変化と挑戦を楽しめる方・自身の成功だけでなく、チームや組織全体の成長にコミットできる方・複雑な課題を構造的に捉え、多様な関係者を巻き込みながら解決に導ける方
アピールポイント	女性管理職実績あり従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/15
求人番号	6065158

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