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【人事責任者候補】成長中の不動産再生事業を人事戦略で牽引し、企業の未来を創るスペシャリストを募集！
年収：応相談
採用企業案件
株式会社ココカラ・トラスト
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- 資本金55百万円
- 会社規模非公開
- その他
| 部署・役職名 | 【人事責任者候補】成長中の不動産再生事業を人事戦略で牽引し、企業の未来を創るスペシャリストを募集！ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
●当社について● ココカラ・トラストは東京都中央区京橋から全国へ不動産再生/賃貸事業を展開しており、地方に眠っている「不動産を再生」させ、「新たな不動産価値を創出」する会社です。 地方で活用しきれていないマンションやアパートを買取り、その地域のさまざまな企業と協力しながら、「価値ある不動産に生まれ変わらせて」います。 現在、自社保有物件数は70棟に達し、将来的には100棟を目指して事業拡大を進めています。 当社のビジネスモデルはストック収益を基盤とした安定した事業構造を有しており、社会課題に向き合う需要の高まりとともに、増収増益を実現中です。 このように、成長分野でありながらも経営基盤がしっかりとしている点が大きな強みです。 また、当社は属人的な動きではなく、組織で協働し、成果を上げるスタイルを重視しており、コミュニケーションを大切にする社風があります。 社員一人ひとりが高い成長意欲を持ち、互いに刺激を受けながらスキルアップを目指せる環境です。 <なぜ、あえて地方物件を再生するのか？> ココカラ・トラストは地方の長期空室物件を再生し、満室化させることで、地方再生に貢献し、老朽化したアパートが満室に夏こりで地域に活気を戻らせる社会的意義やストック収入による財務基盤の安定化、新規事業への参入を可能にすることで会社の発展に貢献する社内的意義の2つをもとに、再生地方に新たな価値と活力を生み出すことをミッションとしているためです。 ●募集背景● ココカラ・トラストは不動産再生/賃貸事業を主軸とし、安定した成長を続けておりますが、この持続的な成長をさらに加速させるため、「組織・人」の軸での体制強化が最重要課題だと捉えています。 現在、人事領域は管理部長が兼任しており、管理部体制を強化し、優秀な人材の獲得・育成・定着という人事機能の土台作りを急務としています。 ●業務内容● 今回の採用でこの課題を解決する組織のエンジン役として、以下のミッションを担っていただきます。 ◎事業成長を支える「人の流れ」の構築： 中途採用をメインとし、採用戦略の立案・実行を一手に担い、事業計画達成に必要な人材を安定的に供給する仕組みをゼロから構築 ◎組織の土台となる「仕組み」の確立： 定着・育成・評価制度の仕組みを確立し、属人的ではない組織力を築く 具体的には ・年間採用計画の立案： 経営層/各事業部と連携し、事業計画に基づいた中長期・短期の採用計画を策定。 ・採用戦略と実行： エージェント、媒体管理、ダイレクトリクルーティングなど、多様なチャネルの選定と効果最大化。 ・採用ブランディング/広報の企画実行： 会社の魅力やビジョンを言語化し、採用活動を通じて熱量を持って伝える活動を推進。 ・採用プロセスの整備： 採用プロセス設計、面接評価基準の整備と運用、面談/クロージングまでを一気通貫で担当。 ・定着/育成施策の設計： オンボーディング施策、定着率向上のための面談/育成/1on1制度の設計と実行支援。 ・人事制度/評価制度の構築： 人事制度/評価制度の整備、および給与体系の検討/運用。 ・組織開発： 組織サーベイの実施、エンゲージメント向上施策の立案と推進。 ●組織体制● 配属：管理部 （現在人事担当は管理部長が兼務、労務職1名） <本ポジションで働く魅力> ◎経営直下で「第二創業期」の組織をゼロから創り上げる 管理部長の兼任領域を担うことで、経営層と近い距離で人事戦略を立案・実行できます。培った経験を活かし、組織の土台をゼロから構築するダイナミックな経験を積めます。 事業部や組織の枠組みに囚われず、会社全体を見渡し、組織戦略を推進する真の戦略人事としてのキャリアを築けます。 ◎事業の意義を「熱量を持って語れる」魅力的なビジネスフィールド ストック収益を基盤とした安定的な財務基盤があるため、目先の採用数に追われるだけでなく、当社のビジョンや魅力を深く掘り下げ、本質的な人事戦略に集中して取り組むことが可能です。地方創生というミッションを持つ経営陣の考えを直接聞き、その熱量や戦略を体現して社外に伝えていくという、重要な役割を担え経験を積むことが可能です。 ◎働きやすく、チームで成長できる組織風土 高いワークライフバランス： 土日祝休みで、月平均残業時間は約7.4時間と非常に少なく、安定した環境で高いパフォーマンスを発揮できます。 ●組織風土｜働き方● 働き方においても、社員の自律性を尊重しており、平均残業時間は月7.4時間程度と非常に少なく、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っています。 ◎「やり遂げる」を評価する文化 当社では、個人の成果だけでなく、チームメンバーやマネージャーを支えることでプロジェクトを成功に導く「やり遂げる力」を高く評価します。 ◎安定した事業基盤と高い利益率 不動産再生事業は利益率が高く、安定した事業基盤を築いています。腰を据えてキャリアを築くことが可能です。 ◎働きやすい環境 月平均残業10時間程度、土日祝休みでプライベートも充実。転勤もありませんので、安心して長く働けます。 ◎チームで支え合う文化 20代から50代まで幅広い年代のメンバーが活躍しており、経験や知識を共有し、お互いを支え合いながら成長できる環境です。未経験の方でも、安心して業務に取り組めます。 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（6カ月） 就業時間：9:30～18:30（休憩1時間） 休日 ：土日、祝日 休暇 ：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔 残業 ：あり（平均月15時間/月20時間を超える残業代は追加で支給） 備考 ：想定月給には月20時間分の固定残業代を含む 給与改定：年2回 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額30,000円） 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・採用領域の経験（中途採用・エージェント対応等）【歓迎（WANT）】 ・育成/組織開発/制度設計いずれかの経験または高い関心・経営、現場を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 ・ベンチャーや変化の大きい環境での柔軟な対応力 ・企業内での人事経験3年以上（採用～定着領域） ＜求める人物像＞ ・人や組織の成長に貢献することにやりがいを感じる方 ・自ら会社のビジョンに共感し、その浸透・体現に使命感を持てる方 ・採用・育成を通じて、中長期的に会社の土台をつくりたい方 ・当社の価値観「やり遂げる」「感謝」「チーム意識」への共感 ・自ら“自分ごと”として組織課題に向き合う当事者意識 |
| アピールポイント | 地域活性化事業 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 対策なし |
| 更新日 | 2025/11/14 |
| 求人番号 | 6064159 |
採用企業情報
- 株式会社ココカラ・トラスト
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- 資本金55百万円
- 会社規模非公開
- その他
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会社概要
【代表者】村尾 龍英
【資本金】5,500万円
【本社所在地】東京都中央区京橋2丁目8-1
【事業内容】不動産再生・賃貸事業
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