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| 部署・役職名 | セールスイネーブルメント（責任者候補） |
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| 仕事内容 |
■当社のセールスイネーブルメントとして、営業組織の生産性と勝率を継続的に高める仕組みを設計・推進していただきます ＜具体的な職務内容＞ ・新規入社される営業メンバーの迅速な立ち上がりを支援するオンボーディングプログラムの企画・設計・運用 ・既存チーム向けの製品知識/顧客理解の強化コンテンツ作成（PMM、Presales等複数部門と連携） ・セールスサイクルで必要な職能・知識体系の整理とスキルマッピング/モニタリング ＜入社後のイメージ＞ ・入社初期から即戦力として、既存の営業プロセスやナレッジを横断的に把握し、課題特定と改善を主導 ・トップセールスの成功事例を組織全体に展開し、数十億〜数百億規模の売上成長に直結する仕組みを構築 ・経営陣・事業責任者と密に連携し、営業戦略とイネーブルメントを接続する中心的役割を担う |
| 労働条件 |
勤務地：名古屋オフィス（愛知県名古屋市昭和区） ※基本はテレワークとなり、ご自宅で勤務いただきます 勤務時間：9：00～18：00（休憩60分） ・フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00） ご質問・ご希望があれば、採用プロセス内でご相談ください ・オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク 週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています ・オフィス出社頻度はチームにより異なります ・エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社とリモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。 ・試用期間3ヵ月（給与・待遇等に変更なし） ・賞与：年2回 ・賞与は事業部業績連動 ・グレードによって別途ストックオプション付与あり ・給与改定は原則年2回 ・一定のグレードの場合、管理監督者としての採用となります ・固定残業代45時間含む（管理監督者の場合は適用外） 休日：土日祝休み 年間休日：125日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、介護休暇、有給休暇 補足情報： ・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） ・入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） ・夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能） ・看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象 社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当 ・交通費実費支給：毎月実費（IC料金）を支給（上限 150,000円/月） ・子ども手当：18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給 ・部活動活動支援費（1活動1500円/1名） ・Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで） ・社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで） ・ライフイベント・ファミリー支援 ・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能） ・結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円） ・引っ越し補助金 ・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 営業組織の育成・仕組み化もしくは部門横断でのプロジェクト推進経験【歓迎（WANT）】 営業プロセス全体の改善経験各種セールスツールの活用・運用経験（CRM / LMS / CMS / Enablement Platform） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/06 |
| 求人番号 | 6064056 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- 建設 IT・インターネット メーカー
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- 【東海エリア5000人の転職支援実績、2000社以上の採用支援実績】
- (2025/10/08)
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