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ソフトウェア開発エンジニア（PL・PM候補）【東京・神奈川】大手シンクタンクでの大規模PMO業務／上流工程／年間休日126日

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	ソフトウェア開発エンジニア（PL・PM候補）【東京・神奈川】大手シンクタンクでの大規模PMO業務／上流工程／年間休日126日
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系） SE（Web・オープン系）
業種	コンサルティング人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	ご担当いただく業界￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●金融（証券、銀行、保険）、流通・産業（シンクタンク系大型案件）お任せしたい業務￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣日本でもトップクラスのシンクタンクの大型案件に参画いただきます。主な業務は、システム開発の上流工程（プロジェクト企画、構想、要件定義）の検討及び、開発、テスト、移行、リリースまでの品質、進捗、課題管理（PMO業務）です。《変更の範囲》当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）想定されるプロジェクト￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●金融関連（証券、銀行、保険）のバックオフィスシステム、勘定系システム等の大型PMO業務 ●流通・産業関連企業の基幹システム、会計・生産管理システム、AI活用基盤構築等の大型PMO業務 ●進捗・課題・リスクの可視化と管理、共通課題の抽出・合意形成の推進など、プロジェクト全体の推進を担当募集背景￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●少子高齢化が進む日本において、IT活用による生産性向上が急務となる中、AKKODiSは社員の成長支援を通じ、社会課題解決と持続可能な成長を実現する仲間を求めています。 ●金融系大規模PJにおいて、複数のベンダーやステークホルダーが関わるPMOの重要性が高まっており、PMOとしてキャリアを発揮したい経験豊富なエンジニアの活躍の場を提供するため、採用を強化しています。本ポジションの魅力￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●プロジェクトの上流工程から参画でき、PMOとして高度なプロジェクト推進経験を積むことが可能です。 ●優秀なPMと業務することで、ITだけでなくコンサルティング手法やマネジメント管理等の知見も習得できます。 ●リモート可（現在週2日程度）など、柔軟な働き方が可能です。身につくスキル￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【専門スキル】 ●大規模PJの上流上程経験プロジェクト企画/構想/社内合意形成等の経験 ●品質、課題管理における管理能力品質、課題の進捗管理、分析及び解決策の提案を通じた、プロジェクト推進における管理能力【ポータブルスキル】 ●プロジェクトマネジメントスケジュール・リスク・コスト管理／提案書・見積書作成、関係者調整 ●ファシリテーション・調整力顧客・社内外関係者との調整／会議進行、課題解決支援キャリアパス￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣エンジニアとしての専門性を磨いた後、個々の志向に応じて以下の多彩なキャリアパスを選択できます。社内公募制度やジョブローテーション制度を活用し、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です。 ●プロジェクトマネージャー（PM） ●エキスパート ●マネージャー（GM） ●コンサルタント ●アーキテクト ●事業部長・マネジメント職 ●キャリアプランナー ●講師・教育担当年収モデル￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●36歳　年収：700万円（前職：社内SE） ●48歳年収：900万円（前職：SES企業PMO） ※賞与、残業代等含む
労働条件	勤務地￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●東京都江東区もしくは神奈川県横浜市《変更の範囲》当社業務全般（顧客の事業所または当社の事業所。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地）【受動喫煙防止対策】お客様先の環境・設備に準じます雇用形態￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●正社員（期間の定めなし）【試用期間の有無】試用期間3ヵ月間（条件変更なし）報酬￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●想定年収 646万円～907万円 ●月給 46.2万円～56.7万円 ※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。 ※待機中も基本給、各種手当に変動ありません。 ※残業代は別途100%支給します。 ●賞与賞与あり（9月、3月） ※個人評価及び会社業績を加味して支給 ●昇給給与調整として、実績、能力により年2回（1月、7月）改定 ●諸手当・時間外勤務手当（残業代は100％支給）・役職手当（チームリーダー2万円/月、グループマネージャー5万円/月支給）・交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代（上限8万円）支給）・在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）就業時間￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●所定労働時間 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間） ※お客様先の就業時間に準じます ●平均残業時間 14.3時間/月（2023年度）休日・休暇￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●完全週休2日制（土日）、祝日、会社指定休日（夏季・年末年始） ●年間休日126日（2026年度） ●年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与） ●ライフイベントに合わせた特別有給休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、妊活支援休暇など）待遇・福利厚生￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ●【企業年金】企業型確定拠出年金 ●【通勤手当】出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代（上限8万円）支給 ●【寮・社宅】社命による転居が発生した場合に適用 ●【定年・再雇用】定年60歳、再雇用制度有（65歳の誕生月末まで1年毎の契約社員） ●【退職金】企業型確定拠出年金、または前払い退職金 ●【福利厚生補足】財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、資格取得報奨金制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービスなど ●【産・育休取得率(女性)】 100％（復帰率：90.9％ ※女性） ※男性育児休業についても取得実績多数あり ●【介護休業】実績あり備考￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●60歳以上の雇用条件・雇用形態：契約社員・契約期間：初回契約は入社日から3ヵ月間、その後1年更新。更新期間は最長で65歳の誕生日を迎える月の末日まで。・退職金：無しその他の内容は求人票記載の通りとなります。
応募資格	【必須（MUST）】 ●ウォーターフォール型の開発案件におけるPMまたはPMO経験（目安1年以上）【歓迎（WANT）】 ●金融業界（証券、銀行、保険）に関するシステム開発経験 ●ベンダーコントロール等の外部メンバーの管理、コミュニケーション経験
アピールポイント	外資系企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり従業員数1000人以上 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休み月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/20
求人番号	6062537

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