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【Goエンジニア/リモート・フレックス】従業員体験を改革するプロダクトの更なる機能拡充に向けたGoエンジニア募集！

年収： 800万～ 1000万

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採用企業

部署・役職名	【Goエンジニア/リモート・フレックス】従業員体験を改革するプロダクトの更なる機能拡充に向けたGoエンジニア募集！
職種	SE（Web・オープン系）サーバーエンジニア（構築・運用）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	❐　募集背景・メッセージ「完成された組織の歯車」になるか。「未完成な組織」で、仕組みを作るリーダーになるか。タレントマネジメントSaaS「HRBrain」は、累計導入4,000社を超え、業界トップクラスのシェアを獲得しました。しかし、私たちの挑戦はここで終わりません。 2023年11月、グローバルPEファンド「EQT」との資本提携を発表。短期的な上場ゴールではなく、10年後の日本を支える「経営インフラ」を作るための、非連続な成長フェーズ（第二創業期）へと突入しました。現在は、単なる業務効率化ツールを超え、経営の意思決定を支えるプラットフォームへと進化させるため、マルチプロダクト化とAI実装を同時並行で進めています。労働人口が急減するこれからの日本において、企業の成長を左右するのは間違いなく「人」の力です。だからこそ、私たちは人事を単なる管理業務から、企業の未来を作る「戦略人事」へと進化させたいと考えています。事業は急拡大していますが、組織はまだ「カオス」の中にあります。ポストは空いています。仕組みはこれから作ります。「整った環境」ではなく、「自分の手で環境を整え、技術とビジネスを接続する経験」を求めているエンジニアにとって、これほど面白いフェーズはありません。 CTO・VPoEがあなたの挑戦を全力で支えます。 Go/GCPのモダンな環境で、次世代のテックリードとして腕を振るってみませんか？ ❐　この仕事の3つの魅力「カオス」こそが、リーダーへの最短ルート現在、組織急拡大に伴い、開発プロセスやアーキテクチャには未整備な部分（カオス）が残されています。私たちはこれをネガティブな問題ではなく、「あなたが裁量を持って仕組みを作れる余白」だと捉えています。優秀な層が詰まっているメガベンチャーとは異なり、HRBrainにはテックリードやEMのポストが次々と生まれています。CTOやVPoEが「失敗の責任は取る」というスタンスで背中を押すため、リスクを恐れずに技術的な意思決定や組織課題の解決に挑戦できます。労働人口減という「国難」に、コードで抗う私たちが向き合うのは、2040年には1,100万人が不足すると言われる「労働力不足」という日本の構造的課題です。作るプロダクトは、単なる管理ツールではありません。個人の生産性を最大化し、働く人のエンゲージメントを高めるための「社会インフラ」です。ビジネスサイド（Sales/CS）との距離が近く、現場の声をダイレクトにプロダクトに反映できるため、「自分の技術が誰の役に立っているか」を肌で感じながら開発できます。「Go/GCPのモダン環境」×「メガベンチャー級の資本力」バックエンドはGo、インフラはGCP (Cloud Run) を全面採用。レガシーな技術負債に縛られず、モダンな環境で開発に集中できます。さらに、EQTの資本参加により、スタートアップのスピード感を持ちながら、メガベンチャー並みの資金力を確保。ハイスペックPC支給や技術書購入などの開発環境への投資はもちろん、テックリード候補層で「年収800〜1,000万円」、実績次第で「上限1,800万円」という、市場価値に見合った「攻め」の報酬提示が可能です。 ❐　開発体制についてスクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルを高速で回しています。また、ビジネスサイドと密に連携し、顧客価値の最大化と不確実性の低減に取り組んでいます。 ❐　Goエンジニアの業務内容「HRBrain」シリーズ（タレントマネジメント、労務、サーベイ等）のバックエンド開発をリードしていただきます。単なる機能実装に留まらず、事業課題を解決するための技術選定、アーキテクチャ設計、そしてチームの技術力底上げを担う「テックリード候補」としての活躍を期待しています。【具体的な業務】 Go言語を用いたマイクロサービスの設計・開発・運用顧客ニーズや事業課題に基づいた、技術的な解決策の提案と仕様策定（Bizサイドとの連携）パフォーマンスチューニング、リファクタリング、リアーキテクチャの推進コードレビューや設計レビューを通じた、若手メンバーのメンタリング・育成開発プロセスや開発者体験（DevEx）の改善提案・推進 ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 ❐　技術スタック開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：GoogleCloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub ❐　社内ツール・Google Apps ・Slack ・Zoom（Web会議）・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。必要があれば柔軟に見直しを行っています。
労働条件	【雇用形態】・正社員・契約期間：期間の定めなし・試用期間：あり（3ヶ月）　※試用期間における待遇や条件の変更なし【給与】年収 600万円〜 1000万円【給与備考】月給500,000円〜月給834,000円（内訳）１基本給（366,864円〜611,929円）２固定残業手当（45時間分相当 133,136円〜222,071円） ※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給 ※ご経験やスキルによって上限年収は応相談【出社頻度】週3出社・週2リモート（月金は固定出社日・火水木はいずれか1日）【勤務時間】・フレックスタイム制（コアタイム　11:00-16:00）・休憩時間：1時間自由取得【待遇・福利厚生】・技術書購入サポート・勉強会/イベントサポート・交通費支給・社会保険完備（健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険）・歓迎ランチ・フリードリンク（ウォーターサーバー/お茶/スープ等）・エスプレッソマシン導入（従業員特別価格で購入可）・社長のおごり自販機・オフィスコンビニ・確定拠出年金制度【休日・休暇】・土日祝日休み・有給休暇（入社時付与）・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・子の看護等休暇
応募資格	【必須（MUST）】 - 静的型付き言語（Go, Java, C#, Rust等）を用いたWebアプリケーション開発経験（3年以上目安） - RDBのスキーマ設計、クエリチューニングの経験 - チーム開発におけるコードレビュー、設計レビューの経験 - 「言われたものを作る」のではなく、「なぜ作るか」から考え、ビジネスサイドと対話できる方【歓迎（WANT）】 - Go言語による開発経験 - マイクロサービスアーキテクチャでの開発・運用経験 - 大規模トラフィックを扱うシステムのパフォーマンスチューニング経験 - テックリード、またはサブリーダーとしてのチーム牽引経験 - AWS / GCP 等のパブリッククラウドを用いたインフラ構築・運用経験【求める人物像】 - カオスな状況を楽しみ、自ら課題を発見して解決まで推進できる方（Take Ownership） - 技術を手段として捉え、事業成長やユーザー価値の最大化にコミットできる方 - 変化を恐れず、新しい技術や領域に積極的にトライできる方（Intensity）
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実年間休日120日以上 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/28
求人番号	6062535

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株式会社HRBrain

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