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| 部署・役職名 | Digital Planner / Project Manager |
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| 仕事内容 |
【 組織概要 】 TBWA\HAKUHODOは、博報堂とTBWAワールドワイドのジョイントベンチャーとして設立された総合広告会社です。博報堂のフィロソフィーである「生活者発想」「パートナー主義」と、TBWAがグローバル市場で駆使してきた「DISRUPTION(R)」メソッドを中心とした独自のノウハウを融合させて、クライアントのビジネスの成長に貢献します。そして、その先に目指すのは「社会に意味のある変化をもたらすこと」であり、これこそが私たちの存在意義です。 - 今回募集するDX局は、TBWA\HAKUHODO内でデジタル・データ領域への専門性を備えたスタッフが集まるユニットです。データやテクノロジーを縦横無尽に駆使し、クライアントと共に新しい価値を生み出すことを使命としています。デジタル領域において、以下の職能を持ったスタッフが在籍しています。 プランナー プロジェクトマネージャー ストラテジスト データアナリスト メディアプラナー テクノロジスト クリエイティブ プロデューサー グローバルクロスビジネス 【 職務内容 】 | 概要 デジタル・データ領域に専門性を持って、「企画立案」「プレゼンテーション」「実施」を主導するデジタルプランナー兼プロジェクトマネージャーを募集しています。 | 直近の業務事例 DX局単独、または他部署と連携しながら、企画提案およびクライアント/協力会社との折衝を責任を持ってリードするポジションです。直近数年での主な業務例は以下の通りです。 ・企業アプリ&データベースを活用したビジネス成長プラン策定、実行 ・TVCMを含む大型統合プロモーションのデジタル部分リード ・統合プロモーション(デジタル広告+アクティベーション等)の全体企画、提案リード ・各種デジタル広告プラン、運用、レポーティング ・SNS戦略構築/アカウント立ち上げ/コンテンツ企画/制作/レポーティング(X、TikTok、Instagram、LINE等) ・POS/顧客データベースを活用した統合分析、CDP/DMP構築支援 ・データ可視化(ダッシュボード構築)設計、開発支援 ・WEBコンテンツ企画/制作 ・CRMをはじめとしたDXツールの導入/開発/実行支援 ・新規ビジネス/サービス開発 など *ご自身の得意領域や興味に応じて、クライアントやプロジェクトのアサインをご相談していきます 【 得られる経験・スキル 】 DX局を、自身のキャリアにおける踏み台としてうまく活用してください。TH内でも転職先でもどこでも、デジタル・データ領域のスタッフとして通用する専門性と業務経験を身につけられます。 ・総合代理店で言うストプラ/プランナーの動きに近いですが、KPIやマーケティングゴールではなくビジネスゴールにコミットします。企画を通して終わりではなく、運用、分析、改善をデータに基づき実施します。 ・デジタル専業代理店におけるプロジェクトリーダーの動きに近いですが、デジタルだけにこだわらずクライアントと同じ目線で解決策を考えます。必要に応じマス領域の提案に踏み込んだり、クライアント他部署と協業したり、チームのFEEも含めたROIを算出して不要となれば自主的にプロジェクトを畳む場合もあります。 ・経営/戦略コンサルの動きに近いですが、綺麗な資料を作っておしまいではなく、エグゼキューションまで責任を持って携わることができます。 ・システムコンサルの動きに近いですが、ただツールを入れて保守するだけでなく、実際にマーケティングの世界で運用して成功に導くことができます。 ・これらが出来れば、どんな高収入のコンサルにもすぐに転職できる素養・スキル・経験が身に付きます。 【 チームカルチャー・働き方 】 ・30代前後の若手メンバーが多く、活気のあるチームです。 ・育児中のメンバーも多く、柔軟な働き方を推奨しています。 ・入社直後はスムーズに業務に慣れていただくため、最初の3ヶ月は最低週2回の出社をお願いしています。 ・自主的な勉強会や研修への参加を推奨し、学び続ける姿勢を大切にしています。 ・自身の専門領域にとらわれず、積極的に新しい領域に挑戦することを歓迎しています。 【 求める人物像 】 「常に自己研鑽を続けられる方」 デジタル領域は日々新しいツールやサービスが登場し、既存サービスにおいても仕様やベストプラクティスが日々変わっていきます。すでにクライアント側で導入されているDXツールやサービスがあれば、その活用を前提として仕様を理解し、進行することが必須となるケースもあります。 常に新しい情報を取り入れ、自己研鑽を続けられることがデジタル・データ領域のプロフェッショナルとしてクライアントに信頼されるための前提となると考えています。 【 選考フロー例 】 1次面接:HR Recruiter 2次面接:Director ※2次面接では、これまでの企画実績がわかる資料をご用意ください。(実際の提案資料、ポートフォリオ等、可能な範囲で構いません。) 最終面接:Team Head 【 応募者へのメッセージ 】 クリエイティブエージェンシーの中のデジタル部門なので、ロジックもマジックも要求されるところがこの部署の大変であり、面白い部分です。 ロジカルな示唆だけだったら普通のデジタル代理店やコンサルで十分。データから正しいことや示唆だけを言って終わりではなく、その先にアイデアや挑戦をつくることに存在意義があります。 マジカルなアイデアだけだったらクリエイティブ部門が担当すれば十分。KPIやマーケティングゴールではなくビジネスゴールに責任を持ち、企画を立案、継続的な検証と改善を行なっていきます。 |
| 労働条件 |
【 給与 】 想定年収:現年収・希望年収を考慮してオファーいたします 賞与:会社業績/個人業績に応じて年1回6月に支給 昇給:年1回8月に昇給可能性あり 【 雇用形態 】 正社員 / 契約社員(試用期間3ヶ月) ※基本的に正社員での採用を前提としていますが、選考時の評価次第で契約社員での採用になる可能性もあります。 【 勤務時間 】 コアタイム無しのフレックス制 / 裁量労働制 【 勤務地 】 105-0023 東京都港区芝浦1-13-10 第3東運ビル 最寄駅:JR 田町駅、都営三田線 三田駅 【 休日・休暇 】 土日祝休み 年次有給休暇 有給とする特別休暇 ├Funday Friday(会社が指定する毎月第2金曜日) ├バースデー休暇(誕生月に1日) ├フリーバカンス(在籍期間が4月から翌3月の1年度を超えた正社員を対象に連続5日) ├ハンティングウィーク(8月に会社が指定した週の5日以内) ├年末年始休暇(会社が指定する5日程度) ├生理休暇(女性を対象に月1日) その他、結婚休暇、忌引休暇、出産休暇など 【 福利厚生 】 社会保障:健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 会員制福利厚生サービス 団体定期福祉保険/医療保険 確定給付企業年金 財形貯蓄制度他 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 企画担当としてのプロジェクトリード経験(2年以上)【歓迎(WANT)】 クライアント業務のご経験、デジタル/データ領域における業務経験や専門性は、歓迎要件として考慮させていただきます。・広告代理店等でのクライアント業務経験 ・デジタル領域での企画/プロジェクトマネジメント経験 ・各種デジタル広告の運用/ディレクション経験 ・Google Cloud Platform、Adobeソリューション、その他MAツールの実務経験 ・CDPをはじめとしたデータプラットフォームの開発経験 ・ビジネスレベル以上の英会話スキル ・英語を使ったプレゼンテーション、打ち合わせ、交渉がスムーズに行える方 ・英語でのメール対応や資料・企画書の作成が問題なくこなせる方 | 選考基準 ・企画/プレゼンテーション能力および業務経験(70%) ・デジタル/データ領域における業務経験および専門性(30%) おもにクライアント課題に沿った企画提案の責任を背負うポジションのため、提案指針を定め、アイデアを出し、総合的に提案内容を判断し、提案書を作り、プレゼンする、といった企画提案をリードする能力が評価の中心となります(必ずしもデジタル領域に限らずでOKです)。 ※面談にてこれまでにご自身で企画/プレゼンテーションをリードしたプロジェクトについてご説明ください。資料を用いていただいても構いません。 |
| アピールポイント | 外資系企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 日系グローバル企業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/15 |
| 求人番号 | 6059934 |
採用企業情報
- 株式会社TBWA HAKUHODO
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- 会社規模101-500人
- 広告・PR
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会社概要
<会社概要>
【設立】2006年8月1日
【代表者】代表取締役社長兼CEO 内田 渉
【従業員数】約400名
【本社所在地】東京都港区芝浦1-13-10
【事業内容】総合広告事業全般
<人材データ>
【男女比率】女性50%、男性50%
【平均年齢】全体39歳、女性38歳、男性40歳
【年齢構成】20代20%、30代35%、40代30%、50代以上16%
【有給取得率】77%
【育休取得率】女性100%、男性75%
【離職率】12.4%
【平均勤続年数】全体6.3年、女性5.4年、男性7.2年
【総労働時間】年間平均総労働時間1985時間、月間平均総労働時間165.4時間
【従業員満足度】80%
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