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| 部署・役職名 | Finance & HR 業務改善プロジェクト PMO |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【サービス内容】 ●主に大企業の経理・会計・税務・人事領域における各種プロジェクトのPMO ●社内業務のトランスフォーメーションプロジェクトの企画・推進・管理 ●マーケティング&コミュニケーションの企画・推進・管理 ●BPR・業務改善プロジェクトにおけるPMO支援 ※経験・スキルに応じて担当して頂く役割を決定します。 【業務内容】 ●プロジェクト推進、マネジメント(プロジェクト計画策定支援、スケジュール管理、タスク進捗管理、課題管理、品質管理・コミュニケーション・レポーティングサポート)のための資料作成、管理、調整支援 ※自社内に限らず、EYグループ内において幅広くコラボレーションし様々なプロジェクトに関与 ●経理・会計・税務・人事領域におけるトランスフォーメーション推進支援 ●属人化したExcelを含む業務プロセスの解析と業務標準化のための改善対応 ※プロジェクト規模に応じて2~5名のチームメンバーと共に各案件をご担当頂きます |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 【シニア/Senior】●コンサルティング、もしくはシステム導入やBPRプロジェクトの経験(SlerやITベンダー、コンサルティング営業などを含む) ●クライアントやプロジェクトメンバーとのコミュニケーション力 ●クライアントにヒアリングした内容を整理し資料化できる能力 ●ロジカルな思考力、分析力 ●プロジェクト推進における顧客折衝能力 ●業務フロー図、業務一覧等の現状業務可視化のための資料作成 ●業務改善で利用するITツールの知識 ●Excelスキル:演算・関数・ピボットテーブル等を利用したワークファイルの解析と作成 ●PowerPointスキル:資料作成 ●日本語:ビジネスレベル ●英語:日常会話レベル 【スタッフ/Staff】 ●2年程度の実務経験 ●クライアントやプロジェクトメンバーとのコミュニケーション力 ●クライアントにヒアリングした内容を整理し資料化できる能力 ●ロジカルな思考力、分析力 ●日本語:ビジネスレベル ●英語:日常会話レベル ●Microsoft Excel・Word・PowerPointの使用経験 【歓迎(WANT)】 【シニア/Senior】●コンサルティングファーム出身者歓迎 ●SAPやOracle等のERPなどシステム導入経験歓迎 ●経理・財務の業務知識があれば尚可 ●人事の業務知識があれば尚可 ●英語:TOEIC 700以上のレベルもしくは海外留学、海外勤務経験があれば尚可 【スタッフ/Staff】 ●コンサルティング、もしくはIT導入やBPRプロジェクトの経験(SlerやITベンダー、コンサルティング営業などを含む) ●経理・財務の業務知識があれば尚可 ●人事の業務知識尚可 ●英語:TOEIC 700以上のレベルもしくは海外留学、海外勤務経験があれば尚可 |
| アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 20代管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎 マネジメント業務なし 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/11/07 |
| 求人番号 | 6054115 |
採用企業情報
- EY税理士法人
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- 会社規模501-5000人
- 監査・税理士法人
- コンサルティング
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会社概要
【設立】2002年
【代表者】統括代表社員 蝦名 和博
【本社所在地】東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
【事業内容】
ビジネスタックスサービス、グローバル コンプライアンス アンド レポーティング、インターナショナルタックスサービス、トランザクションタックス、ピープル アドバイザリー サービス、インダイレクトタックス、移転価格、タックス テクノロジー アンド トランスフォーメーション
【当社について】
EY税理士法人は、世界150カ国以上に約21万人の構成員を擁するEYグループの一員として、そのグローバルネットワークの連携力を駆使しながら、クライアントの皆様が世界のどの地域で事業を展開されていても、シームレスで一貫性のあるサービスを提供しています。また、すべてのEYメンバーファームは、“Exceptional Client Service(卓越したクライアントサービス)”を提供することを共通の目的として、クライアントの皆様に寄り添いながら先見性のあるアドバイスの提供に努めています。
企業風土としては自主性とフレキシビリティがプロフェッショナルの成長にとって重要と信じ、コアなしフレックス制、リモートワーク等を含む新しい働き方を追求しています。また2017年からIT専任組織をつくり、タックス・テクノロジーをお客様に対して提供し、あわせて自らのオペレーションのテクノロジー化を積極的に進めています。さらに、D&Iを最重要経営戦略の一つと位置づけ、ジェンダー、LGBT等にかかわる活動を積極的に進めております。弊社のワークプレイスはそれ自体が最高の研修プログラムの一つでもあり、何ものにも代え難い成長の舞台であると自負しております。
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