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| 部署・役職名 | 【立ち上げポジション】サステナビリティ戦略の企画・推進 |
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| 仕事内容 |
【サステナビリティ推進部について】 同行におけるサステナビリティへの取り組みを強化するために新設（2025年9月）された部署で、 既存の枠組みに囚われず、あるべきサステナビリティを構築し実行することをミッションとしています。 サステナビリティ業務全般を担う部署のため、 サステナビリティに関する幅広いスキル及び知識を身につけるチャンスがあります。 サステナビリティは、まだ世界的にも発展途上の領域であり、ビジネスとしても新しいアプローチであるため、 業務経験を重ねることでビジネスパーソンとしてもレベルアップが可能です。 【働く環境】 立ち上げ間もない新設組織のため増員を予定しています。 組織の新設に伴い入社した同部長は、 これまでサステナビリティ先進企業等で当領域の業務を10年以上牽引してきたスペシャリスト。 【募集背景】 持続可能な社会の実現と企業価値の向上を両立させるため、 サステナビリティへの取り組みを経営の重要課題と位置づけています。 今後のSSBJ基準適用義務化も控える中で体制強化は必須です。 組織作りから一緒に取組んでいただける方、サステナビリティ業務のスキルアップを目指す方、 これまでの経験を活かし続けたい方を歓迎します。” 【業務内容】 1.サステナビリティ戦略の企画・推進 ・社内方針や目標値の設定、ロードマップ策定、ESG課題の整理、各種プロジェクト企画等 2.サステナビリティ情報開示 ・ESGデータの内容拡充、SSBJ（サステナビリティ基準委員会）対応等 3.ESG評価機関対応 ・ESG評価機関対応の方向性の検討、IR部署と連携し投資家対応等 4.関連他部署との連携促進 ・リスク管理部門、事業企画部門、人事部門等 5.社内浸透施策・ガバナンス強化 ・サステナビリティに関する社内研修・啓発活動の企画運営等 ・ガバナンス体制の強化やコンプライアンス上のチェック体制との連携等 |
| 労働条件 |
【年収】 600～1000万円くらい（応相談） 【勤務地】 東京都港区 【福利厚生】 健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費：交通費支給 特記事項：【人事育成制度】 ・入社時研修 ・キャリア構築研修 ・管理職研修 ・Global Experience Program（GEP） ★サポート ・社員持株会 ・スポーツクラブ法人会員 ・ビザサポート ・社内託児所 ★社内サービス ・カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料） ・ライブラリ（個人学習スペース） ・コンビニエンスストア ・診療所（有料） ・薬局（有料） ・フィットネスジム（有料） ・ヘアサロン（有料） ・ランドリーサービス（有料） ・マッサージ＆鍼（有料） ★イベント ・クラブ活動 ・納会など ★休日 完全週休2日制（土日）・祝日 夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・ 特別休暇（慶弔、ボランティアなど） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記のいずれかの経験・上場企業（金融業界に限定せず、メーカーや商社など含む）でのサステナビリティ／ESG企画・推進の実務経験 ・IR対応（機関投資家・アナリストへの説明資料作成、プレゼンテーション等）の経験 ・環境（E）・社会（S）・ガバナンス（G）領域の基礎知識、および投資家向け開示（ESG情報開示）の実務に携わった経験 【歓迎（WANT）】 ・社内外ステークホルダーを巻き込むための高いコミュニケーション力・調整力 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/11/06 |
| 求人番号 | 6053483 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 商社
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