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| 部署・役職名 | HR マネージャー |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 人事部長の責任は、人材と組織の力を高め、それによってブランドを支えることです。 全ての従業員が安心して働き、成長し、ブランドに誇りを持てる環境を創出すること。 そのために、人事・総務機能を通じて「組織化し、支え、高める」システムを構築することが人事総務部長の役割です。 【人事】 ・シンガポール本社の方針を理解し、日本における戦略立案と実行 ・勤怠管理と給与支払いの管理・責任 ・日本オフィスの採用戦略全体、人員計画、離職率管理の責任 ・本社職・小売職の採用全般を担当（求人広告掲載、書類選考、面接を含む） ・グローバル人事システム＆ローカルシステムを活用した人事情報管理、人員配置 ・雇用条件・福利厚生を含む人事プロセス、社内規定・手順の策定・運用・改善 ・人件費管理：予算管理、分析、報告書作成、各事業部門との連携による人件費管理を担当 ・昇給・昇格：本社方針に基づく日本現地レベルでの実務実施を担当 ・報酬・福利厚生：給与ベンチマーク、インセンティブ制度、福利厚生、法令遵守、従業員保険、労災補償などを担当 ・業績管理・人材開発を担当。キャリアプランニング、従業員育成、業績評価、後継者計画、グローバル異動を含む。 従業員のスキルと潜在能力開発のためのIDP（個人開発計画）を実施。 部門リーダーと連携し、業績不振従業員の管理を行う。 ・組織目標達成のための重要な人材戦略として、従業員関係、エンゲージメント、パフォーマンスの継続的改善 ・労務問題への対応。退職面談、解雇、カウンセリング、降格など、従業員関連事項に関する苦情処理と提言 ・シンガポール本社またはその他の地域事務所からの日本への海外派遣社員の配置全般を担当。職務内容、報酬、入国手続き、適応支援、税務、業績管理、キャリア計画・開発を含む ・本社との定例会議およびグローバル人事会議への参加 ・コンプライアンスの確保と従業員への教育 ・各部門と連携し、研修プログラムを企画・実施する。 【総務】 ・本社オフィス及び小売店舗の管理業務全般の監督 ・出張手配及び管理 ・オフィス施設管理、オフィス所有者との連携 ・施設所有者主催の安全衛生委員会への出席及び情報共有 ・緊急時対応のためのリスク管理 緊急物資の管理、緊急時対応、従業員の安全確認の責任 ・社内イベントの企画運営 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 試用期間：6カ月 給与形態：年俸制 年収：1000～1200万円 交通費：一定額まで 交通費金額：定期代支給（上限50,000円／月） 給与備考：※MAX1,300万円まで ※残業代：Positionに準ずる（ASSISTANT Manager以上 残業代は無し 管理職扱いのため） 残業手当：有 固定残業代有無：無 年間休日：120日 休日休暇：土日祝日、季節休暇（夏季休暇3日間、年末年始休暇12月31日～1月3日）、有給休暇（6か月勤務後に10日間支給） 社会保険の有無：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 勤務地：東京都 リモートワーク：可 フレックスタイム：有 ※コアタイム10時～15時 受動喫煙防止対策：屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【職務要件】・ビジネスレベルの英語力 ・関連業界での実務経験8年以上（うち管理職経験5年以上） ・PROSOFT UNIT 4またはBIPO HRISシステムの熟練操作は尚可 ・優れたリーダーシップと結果重視の姿勢 ・成熟した思慮深さ、冷静さ、柔軟性を備えた人格 ・あらゆる階層の人々と円滑に協働できる能力 ・自発的で自立した姿勢 ・日本の雇用関連法規に精通していること ・Microsoft OfficeおよびMicrosoft 365の高度な知識 ・人事システムに関する知識と経験 ・明るく活発で社交的な性格 ・ファッションへの鋭い感覚とファッション業界への情熱 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/04 |
| 求人番号 | 6052067 |
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- メーカー 商社 流通・小売
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