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| 部署・役職名 | 人事企画・採用 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
主に担当していただくこと ・経営戦略や事業計画と連動した人事戦略の立案 ・評価制度、報酬制度、等級制度など、各種人事制度の企画・設計・改定 ・人材育成プログラム、キャリアパス、タレントマネジメントシステムの設計 ・組織コンディションの分析、組織課題の抽出と改善策の提案 ・ミッション・バリューの浸透 ・採用業務の企画・推進 ・その他401kの導入検討、福利厚生拡充の企画・推進等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事人事制度の企画、運用経験3年以上・採用業務のご経験 ・論理的思考力と、多角的な視点から物事を捉える力 ・経営層を含めたステークホルダーを巻き込み推進していくコミュニケーション力 【歓迎（WANT）】 ・企業成長期におけるご経験（200名規模から500名、1000名規模のフェーズ等）・HRBPとしてのご経験 ・テックカンパニーにおけるご経験 ・組織開発や人材育成に関する知見 ・制度企画だけでなく採用、労務等一連の人事業務経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/11/04 |
| 求人番号 | 6051320 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 今年もあっという間に1年が終えようとしてますね。皆様いかがお過ごしでしょうか？年末は採用が落ち着くのでは？とのご相談もありますが、全くそんなことはありません。年明け入社や年度替わり時期から逆算しての転職支援が増えてきました。転職活動の始め方などお気軽にご相談いただければ幸いです！
- (2025/11/30)
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