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| 部署・役職名 | システムコンサルタント（生損保領域） |
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| 仕事内容 |
【採用背景】 今まで保険業界の従来の基幹システムをオープン系の技術で刷新し 多数の実績を生んでいます。 今後はさらなる業界内での拡販を狙うため、次世代の基幹パッケージを 構築中です。 今回採用する方には、個別の刷新案件に加え、保険業界の課題を 見据えたパッケージ開発にもご協力いただきたいと考えております。 個別の保険会社や保険業界全体に対して「あるべき」を考えて 提案する必要があるため、業務知見をお持ちの方の 活躍機会が多い環境です。 【業務内容】 業務の有識者として、要件定義や設計工程に参画いただきます。 多くの案件はユーザーのシステム子会社を通さずに直接受注しているため 単なるシステム開発に留まることなく、クライアントの ビジネスモデルに深く踏み込み、ビジネスコンサルティングや 業務改善提案を行いながら、システム開発に携わり クライアント・保険業界全体のより良い未来をともに 作り上げることが可能です。 ※システム開発におけるプロセスの理解は必要ですが 実際にプログラミングを行うポジションではございません。 【アサインの考え方】 2020年度よりリソースマネジメントグループ（RMG）が創設され PJにアサインされている全メンバー（PM含む）のアサイン期日を 管理しています。 全てのアサイン決定は、経営層＋RMGが週に1度集まる場で 協議され、ビジネス都合のみで判断される訳ではなく、当人の希望や 育成観点を考慮したアサイン決定となるように会社として努力をしています。 【評価の考え方】 年に1度、評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸が決定されます。 評価者は直属の上司だけではなく、PJで関与した上位者も含まれ 1年でアサインされたPJの実績を踏まえつつ 「来期どれくらいの活躍が期待できるか？」という視点で 金額評価を行い、経営層を交えた全評価者で議論を行います。 当人の認識と評価結果がずれることを防ぐため、期初に上長との間で 目標設定を行い、日々の1on1での期待値をすり合わせ 最低でも半期に1回以上のフィードバック面談などを通して コミュニケーションを取ることを大切にしています。 【オンボーディング】 マネージャーとの1on1はもちろん、異なるPJのマネージャー陣とも 定期的な1on1を実施し、組織理解や社内の人脈形成を支援しています。 早期に組織へ馴染み、定着できるような 取り組みや働きかけを行っています。また、 保険領域のSlackチャンネルでは過去の事例等が共有されており 中途参画者の方も過去の情報をキャッチアップすることが可能です。 【コンピテンシー活動】 顧客への付加価値の源泉となっている専門性ごとに 「コンピテンシー」という横断組織を作り、全社をリードしています。 標準化活動やレビューを通じた各PJの品質向上や 社員の育成をミッションとし、組織・社員の成長ドライバーの 役割を担っています。 【例】 プロジェクトマネジメント、システムデベロップメント（開発） クラウド/インフラ、数理工学（AI/機械学習）等 【その他】 ・ナレッジシェア 社内ナレッジシェアサイトを活用、またPJごとにWikiやSlackで 随時情報連携 ・就業環境 カジュアルな服装OK（ただし顧客基準が優先される） デュアルディスプレイ、フリードリンク、夕食無料 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 • 9:00～18:00（休憩1時間） ※フレックスタイム制あり（コアタイム11：00～15：00） リモートワーク制度あり 【休日】 • 完全週休2日制（土日）、祝日 • 年末年始 • 年次有給休暇 • 産前産後休暇 • 育児休暇 • 慶弔休暇 他 福利厚生 • 書籍購入補助 • 学業等休職制度 • 団体長期障害所得補償制度 • 総合福祉団体定期保険 • 従業員持株会 • 通勤手当支給（月上限3万円）、その他各種手当 • 全席デュアルディスプレイ提供 • 全社員にiPhone/ノートPC貸与 • 夕食無料提供（社内カフェテリアでビュッフェ・弁当提供） • マッサージルーム完備（業務時間中の利用可） • タクシーの業務利用精算可能 【加入保険】 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、厚生年金保険 雇用保険及び労働者災害補償保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 生損保領域における業務知見生損保系事業会社におけるIT企画/PJを専任で推進したご経験 もしくはITベンダーでの生損保PJのご経験 システム開発経験2年以上 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/28 |
| 求人番号 | 6050643 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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