転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | プロジェクトマネジメントコンピテンシー |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【PMコンピテンシーとは】 プロジェクト・マネジメントに強みをもつ人材が所属する マトリクス構造の職能軸組織です。 現在はシニア20名、若手中堅35名の合計約55名で構成されています。 メンバーはプロジェクトのPMをしながら、全社横断の PMコンピテンシー活動を並行しておこなっています。 （プロジェクト：全社横断の業務比率は8:2〜9:1程度です） 【PMコンピテンシーのミッション】 PMコンピテンシーは、競争力の源泉である個々の自律的行動や プレイヤー志向を失うことなく、目指す「年10％成長」を 持続的に達成していくために必要な仕組みを 組織に導入・定着化して変革していくことをミッションとしています。 大変難易度の高いミッションですが、今後競争力を保ちながら 拡大していけるかを担う、非常に重要な組織として位置付けられています。 【PMコンピテンシーが大切にしていること】 PMコンピテンシーでは、所属メンバーがプロジェクトと全社横断活動の 両方に携わることを大切にしています。 PMとして現場を知っているからこそ、理論と実践、プロジェクト効率と 全社効率のバランス等を考慮しながら、実効性の高い施策を設計し 組織力を高めることが可能だと考えています。 またPM自身が参画しているプロジェクトにてその施策を 直接に浸透、定着化をさせることも期待しています。 【具体的な業務内容】 個別プロジェクトでは実施が難しい全社横断/中期的な活動として 下記のような業務をお任せします。 【社内変革】 ・ガバナンス プロジェクトの第三者評価 ・サポート 全社PMO、メンター/コーチをアサインし実践サポート ・スタンダード PMスタンダードのメンテナンス、スタンダードの現場適応サポート ・ナレッジ 教訓・メトリクスの管理と展開、プロジェクト情報の全社共有 社内コミュニティの運営 ・人材 若手・中堅PMの個別育成、PMトレーニング、広報、中途採用 【クライアント変革】 ・ガバナンスコーチ 内製化を目指すクライアントに対してプロジェクトガバナンスを コーチ、クライアント社内の仕組みとしての定着支援 ・PM育成 クライアントのPMへのトレーニング 【特に取り組みたい課題】 ・プロジェクトガバナンスの再定義 年々プロジェクトが大規模化し、より緻密なプロジェクトガバナンスが 必要となってきているため、プロジェクトガバナンスの プロセスを洗練化しようと取り組んでいます。 個々の自律的行動やアジリティといった強みを打ち消してしまう ことのないよう留意しつつプロジェクトガバナンスを 緻密にできるよう、プロセスを再定義しています。 ・プロジェクトガバナンスのシステム化 実践の中で洗練させてきたプロジェクトガバナンスのプロセス ツール、ノウハウをシステム化しています。 既存のプロセスとツールのシステム化はほぼ完了しており 今後は蓄積されている教訓・メトリクスなどのデータを 活用した自動リスク診断など、システム化したからこその 機能を設計・開発していこうとしています。 ・PMスタンダードの提供 若手PMも増えています。 スピーディーな成長を支援するためにもPMスタンダードとして 各計画書・成果物のテンプレート・ガイドを充実させようとしています。 形式的なものではなく実践ノウハウが詰まったものであること 皆が率先して使いたくなるものであることが必要とされます。 ・クライアントからの依頼への対応 内製開発を始めたばかりのクライアントからプロジェクトガバナンス システムやPM研修を利用したいといった依頼があります。 プロジェクトガバナンスシステムをクライアントが利用できたり PM研修をクライアントがリモートで受けられるようにするなど 調整を始めています。 社内利用とクライアント利用でシステムやコンテンツを どの程度変えるかという点が検討ポイントになっています。 【プロジェクト状況】 ビジネス状況に応じて比率は変動しますが、2021年度は おおよそ以下の通りです。 ・新規顧客：既存顧客＝3：7 ・金融：非金融=8:2 （金融領域以外のDX推進案件が今後増加していく見込みです） 【本ポジションの魅力】 ・1,000人規模の企業の全社的なPMの底上げを推進できる 今まで培ってきたPM経験をフルに活かして、1,000人規模の 会社のプロジェクトマネジメントのスタンダードや ガバナンス方式の基礎を作り上げるという 大きなチャレンジに参画いただけます。 ・管理職のみではなく、プレイヤーとして活躍し続けることが可能 創業時から「プレイヤーであれ」という価値観があり タイトルに関係なく、全員がプレイヤーとして付加価値を 創出することを大切にしています。 そのため、他大手SIerのようにライン管理職にならないと 年収が上がらないということはありません。 ライン管理職をやりたくない、プレイヤーとして成果を 出していきたいという人に対しても成果に応じた 適切な年収が提供されます。 ・一つの型にはまることなく、自分の強みを活かせる評価制度 コンサルティングファームのように、一定の職位を超えると 営業ノルマが課されるといったことはありません。 安定感のあるマネジメントで評価されるPM、業務知識と マネジメント力で評価されるPMなど、様々な強みを活かして 活躍・評価されることが可能です。 ・大手クライアントのDXパートナーとして、社会的インパクトのある 仕事に関われる クライアントがDX/内製開発を推進するために必要となる プロジェクトガバナンスの仕組みをコンサルティングし クライアントとともに体制構築に携わることが可能です。 CIOやDX推進本部長に伴走してDX戦略構築および その実行を行っています。 決まったものをただ作るのではなく、イノベーションの過程を 上流から下流まで一気通貫で支援するため、、社会的インパクトを 感じられます。 ・先端テクノロジーにPMとして関われる ブロックチェーン技術、暗号資産、STO、NFTなどの プロジェクトが増えており、先端テクノロジーを活用しながら 高品質と俊敏性を両立させる、といったチャレンジングな 業務にも関わっていただけます。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 • 9:00～18:00（休憩1時間） ※フレックスタイム制あり（コアタイム11：00～15：00） リモートワーク制度あり 【休日】 • 完全週休2日制（土日）、祝日 • 年末年始 • 年次有給休暇 • 産前産後休暇 • 育児休暇 • 慶弔休暇 他 福利厚生 • 書籍購入補助 • 学業等休職制度 • 団体長期障害所得補償制度 • 総合福祉団体定期保険 • 従業員持株会 • 通勤手当支給（月上限3万円）、その他各種手当 • 全席デュアルディスプレイ提供 • 全社員にiPhone/ノートPC貸与 • 夕食無料提供（社内カフェテリアでビュッフェ・弁当提供） • マッサージルーム完備（業務時間中の利用可） • タクシーの業務利用精算可能 【加入保険】 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、厚生年金保険 雇用保険及び労働者災害補償保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 PM経験もしくはPL経験もしくはチームリーダー経験5年以上PMコンピテンシーのミッションに共感をいただける方 【歓迎（WANT）】 オープン系もしくはWeb系システムの開発経験金融領域における実務経験 PMP資格 【求めている人物像】 ライン管理職でなく現場PMとして活躍し続けたい方 システムの中身まで把握したマネジメントをしたい方 単体プロジェクトのマネジメントではなく、全社の最適化・標準化等に裁量をもって取り組みたい方 今までのPM経験を活かし、若手育成や教育・発信等にも関わりたい方 ビジネスづくり/提案から関わっていきたい方 日本のDX/Web3/Fintechを加速させたいと考えている方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/28 |
| 求人番号 | 6050640 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です