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【次世代役員候補｜今治造船グループ】海事産業のスペシャリストとして経営に参画｜100隻超のフリートを保有する当社にて海務・工務・船員管理の領域を管轄する海技者としてのキャリアの集大成【勤務地：メイン今治/サブ東京、勤務形態応相談】

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部署・役職名	【次世代役員候補｜今治造船グループ】海事産業のスペシャリストとして経営に参画｜100隻超のフリートを保有する当社にて海務・工務・船員管理の領域を管轄する海技者としてのキャリアの集大成【勤務地：メイン今治/サブ東京、勤務形態応相談】
職種	経営者・CEO・COO等
業種	海運
勤務地	愛媛県
仕事内容	【会社紹介】新造船建造量が世界でもトップクラスに位置する今治造船グループの一員として、100隻以上の多種多様な最新鋭の船舶を保有する日本有数の船主（シップオーナー）です。創業以来、業績は安定的に推移しており、国内大手海運会社（日本郵船、商船三井、川崎汽船等）に加え、海外大手海運企業（NORDEN、MAERSK等）とも安定的な取引を確立し、グローバルな物流を支えています。【採用背景】担当役員の高齢化に伴い、組織バランスの最適化と次世代への経営ノウハウ継承が急務です。貴方様には、海務・工務・船員管理の領域を管轄する役員候補として、将来的に役員として経営に参画いただくことを期待しています。【ポジション概要：全管理業務の最終意思決定】船舶管理部門（海務課、工務課、船員課）を管轄し、安全運航に関する意思決定を担っていただきます。ご経験を活かし、船舶管理体制の構築、技術的な判断、コスト管理、若手監督の指導育成を通じて、会社の経営戦略と安全運航体制の強化を推進していただきます。《具体的な業務内容》 ■ 統括・マネジメント・船舶管理部門全体の生産性と専門性を最大化・海務・工務・船員課の全業務を統括・指導・若手監督スタッフの育成と指導を行い、次世代の船舶管理体制を確立 ■ 最終意思決定・技術戦略・安全運航に関する最終的な意思決定と、中長期的な技術戦略を担う・最新鋭船舶の管理方針を決定・大規模修繕計画の承認や、新規技術導入の評価など、技術・安全に関する最終判断を行う ■ 経営参画・対外折衝・経営層と連携し、部門の経営戦略と対外的な重要折衝をリード・経営層（役員）と連携し、部門の予算編成、組織体制、中長期戦略の立案に参画・海運会社、造船所、政府機関などとの重要事項に関する折衝をリード
労働条件	【勤務時間】 8:00～17:00（所定労働時間8時間、休憩60分）【勤務地】メイン今治本社（愛媛県今治市小浦) / サブ東京事務所（東京都千代田区） ※勤務形態はご希望も考慮し決定します。【休日・休暇】年間休日: 122日完全週休二日制（土日祝）夏季休暇、年末年始休暇メーデー、特別休暇、リフレッシュ休暇有給休暇：入社時5日付与、さらに半年後5日付与、年度末に18日付与、最大で年間44日間取得可能。育児休業の取得実績あり【昇給・賞与】昇給：年1回賞与：年2回（7月、12月）※2025年度実績：5.8ヶ月分【福利厚生】各種社会保険完備寮・社宅制度独身寮（月10,000円）、社宅（3LDK、月30,000円）退職金制度、企業型DC（確定拠出年金）制度 GLTD（長期療養時給与補償）制度給食制度（本人負担1食220円）【手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）家族手当残業手当夜間対応手当 Specialist制度手当: 業務レベルのグレードに応じて最大250万円/年支給
応募資格	【必須（MUST）】・外航船における船長または機関長のいずれかの乗船経験をお持ちの方・1級海技士免状（航海または機関）をお持ちの方・組織マネジメントスキルをお持ちの方【歓迎（WANT）】・主体性と柔軟性をもって、組織の変革期をリードできる意欲をお持ちの方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2025/11/11
求人番号	6050627

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正栄汽船株式会社

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