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| 部署・役職名 | 【東証プライム】人事企画責任者 ※創業から10年でプライム上場／平均残業23時間／リモートワーク／フルフレックス |
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| 仕事内容 |
▍事業概要 同社は、企業やスタートアップの新規事業開発やプロダクト開発を支援するデジタル・クリエイティブスタジオです。「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、事業戦略の立案からプロダクト開発、運用、グロース支援までを一貫して提供しています。グローバルに展開し、日本をはじめベトナム、フィリピン、シンガポールなどの拠点で多様な専門性を生かした支援を行っています。 同社の強みは、テクノロジーとデザイン、ビジネスのプロフェッショナルがワンチームとなりクライアントに伴走する「共創」のアプローチです。クライアントと密接に連携し、アイデアを形にするプロセスに長けており、デザインシンキングやリーンスタートアップ手法を活用して、ユーザー中心の価値あるプロダクトを市場に送り出します。特にベトナムの開発拠点では優れたエンジニアが高品質なプロダクトを提供しつつ、コストパフォーマンスも確保しています。 また、教育や組織開発にも注力し、クライアント企業の人材育成や組織改革を支援することで、持続可能な成長を促進します。このような取り組みを通じて、技術革新だけでなく、ビジネスモデルの変革にも貢献するパートナーとして、クライアントと共に新しい未来を創り続けています。 ▍業務内容 同社は2013年に創業し、10年目を迎えた東証プライム企業です。 『誰もが価値創造に夢中になれる世界』の実現をビジョンに掲げ、①主にDXによる新規事業開発、②人材リソースの2つのサービスラインで、ITによる社会の課題解決を目指しています。 プライム企業としての採用地盤を固めるべく、人事企画責任者を募集します。 【業務詳細】 ■ 人事戦略立案 ・全社人事戦略の策定および実行（採用、育成、評価制度の構築） ・報酬・福利厚生制度の企画および最適化 ・タレントマネジメントと後継者育成プログラムの設計 ■ データ分析、人事施策立案 ・人事データ分析による課題抽出と施策立案、人事トレンドの調査と社内への適用、従業員サーベイの設計・実施・分析 ・人事関連システムの導入・運用支援 ・組織変革プロジェクトの企画および実行管理 ■ 社員教育施策 ・社員教育プログラムの企画・開発・運用 ・労働生産性向上のための人事施策の立案 ■ エンゲージメント向上施策 ・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進 ・ダイバーシティ＆インクルージョン施策の設計・運用 ・ワークライフバランス施策の企画・推進 ・退職者管理およびアルムナイネットワークの構築 ■ コンプライアンス対応（労働法規、個人情報保護等） ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 職種に応じて決定 ●フレックスタイム制（コアタイムなし） ※時間外労働あり（平均10.5H/月） ※40時間を超える時間外労働についての割増賃金を追加で支給 ※深夜早朝、休日出勤についての割増賃金は追加で支給 ●専門型裁量労働制 ※1日8時間働いたものとみなす ※みなし残業の上限なし ※深夜早朝、休日出勤についての割増賃金は追加で支給 【休日・休暇制度】 完全週休2日（土、日）、祝日 年末年始休暇（ベトナムにおいては旧正月休暇）、有給休暇（6カ月継続勤務ののち10日付与）、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 【働き方】 オフィス出社 / リモートワーク自由 ※エンジニアはフルリモートで地方在住の社員も在籍しています 【福利厚生】 ■Financial ・従業員持株会 ・はぐくみ基金 ■Health ・定期健康診断 ・インフルエンザワクチン接種 ・産業医面談 ・SickLeave ■Work Style ・マンスリーフレックスタイム / 裁量労働制 ・オフィス出社 / リモートワーク自由 ・フリードリンク ・日本酒社割購入 ・希望PC支給 / ディスプレイ貸与 ・服装自由 ・リモートワーク手当 ・入社時特別休暇 ■Life Style ・産前産後休暇・育児休業 ・時短勤務 ・介護休業・休暇 ・慶弔休暇・見舞金 ・子育てコミュニティ ・家事代行サポート ■Community ・部活支援 ・ワーケーションサポート ■Challenge ・勉強会実施サポート ・副業（許可制） ・資格取得制度 ・書籍購入補助制度 ■その他 ・交通費一部支給 ・各種保険完備 ・オフィス内全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■ 人事関連業務経験・人事評価制度の設計、報酬設計、または運用経験 ・労働法規の知識 ・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト） ■ マネジメント経験 ・チームマネジメント経験（5名以上のチーム） ■業界経験 ・システム開発またはコンサル業界での勤務経験 ※ 戦略、プロジェクトマネジメントスキルが高い場合、人事関連経験をお持ちでない方も検討可能（戦略コンサルタント、経営企画、事業企画、経営経験者など） 【歓迎（WANT）】 ・コンサルティングファームでの人事コンサル経験・システム開発業界でのエンジニア採用・育成経験 ・報酬設計の専門知識（市場調査、報酬体系構築） ・従業員ウェルビーイング施策の企画・運用経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/03 |
| 求人番号 | 6049388 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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