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| 部署・役職名 | 【製造業DX】HR（新卒採用人事） ※子供手当／ストックオプション／フレックス／リモートワーク／年間休日123日 |
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| 仕事内容 |
▍事業概要 同社は、製造業向けに調達プロセスを効率化するB2Bプラットフォームを提供する企業です。特に図面部品の製造調達を対象に、独自開発のアルゴリズム（特許取得）を用いて発注者が提出した図面情報を解析し、最適な加工方法やコストを迅速に算出します。これにより、価格やリードタイムの透明性が向上し、発注者は調達コストの削減やリードタイムの短縮を実現できます。一方、加工業者にとっては安定的な受注機会と新規顧客獲得のチャンスを提供します。また、国内外の加工業者と連携し、適切なマッチングを実現。見積もりの自動化や品質保証により、製造業のサプライチェーン全体を効率化します。 累計資金調達額は217.3億円で、日本をはじめアメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開。「産業構造をアップデートする」というビジョンのもと、自動車や航空宇宙、医療機器など多岐にわたる産業分野で利用され、製造業のDXを推進しています。 ▍募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、同社は第2創業期を迎えました。今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、未来の同社を支えるコア人材の育成が不可欠となります。 そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。持続的な組織進化を支える戦略的な採用として、新卒採用の立ち上げをリードしてくださる方を募集しています。 ▍業務内容 新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。グローバルに拡大を続ける同社において、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 ・新卒採用の企画、戦略設計 ・あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 ・採用プロセスの設計、改善 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ・内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ■仕事のやりがい・魅力 ・新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 ・国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる 同社は海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 ・経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来の同社を創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。 ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:00） 【休日・休暇制度】 完全週休2日制（土、日、祝日） ※年間休日123日 有給休暇、夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇、コロナ特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護・介護休暇、等 【働き方】 ・オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク ・週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています ※オフィス出社頻度はチームにより異なります 【福利厚生】 通勤手当、社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・ストックオプション付与 ・子ども手当（18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給） ・結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円） ・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助・オフィスドラッグ ・オフィスコンビニ 【各種制度】 ・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど） ・部活動活動支援費（1活動1500円/1名） ・Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで） ・社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■マネージャー／リーダークラス・抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 ・組織や事業の未来を見据えた設計力 ・柔軟性とベーシックな課題解決力 ※採用経験は必須ではありません ■メンバークラス 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 ・人材紹介会社でのRA／CAのご経験 ・法人営業またはマーケティングのご経験 ・高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 【歓迎（WANT）】 ・採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方・新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方 ・何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など） ・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ・IT、SaaS業界での採用のご経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/01 |
| 求人番号 | 6047775 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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