【人事戦略の要】グローバル700名超の成長を支える、全社評価・報酬制度を設計する人事企画

■全社のパフォーマンスを最大化する人事制度の設計者 このポジションは、ミッション実現に向け、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担う中枢的な役割です。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、組織の成長を力強くリードすることが期待されます。 戦略的な企画: 全社横断の評価、報酬、福利厚生などの制度を企画・運用します。 データドリブンな意思決定: 各種データに基づき組織課題や潜在的リスクを抽出し、改善策を立案します。 グローバル対応とM＆A: グローバルでの最適な組織体制の構築や、M＆Aにおける労務DD、PMIといった広範な領域にも携わります。 ■職務内容 ・人事戦略の立案・実行 ・評価・報酬制度の企画・運用 　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する ・データ分析・課題の特定と対策の立案 　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する ・労務管理の最適化 　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する ・グローバルでの最適な組織体制の構築 ・M＆Aにおける労務DD、およびPMI

■雇用形態 正社員 試用期間3ヶ月 ■就業時間 9:00～18:00 ■勤務地 東京都台東区 ■想定年収 年収800万円〜1200万円 ※別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含む（管理監督者の場合は適用外） ■待遇条件・昇給賞与 経験・能力を考慮し、同社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定　 ※給与改定は原則年2回 ・交通費支給（上限3万円） ■福利厚生 ・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等） ・社用PC貸与 ・社用携帯（iPhone）貸与　※原則セールス職のみ ・健康診断・婦人科検診費用負担 ・オフィスドラッグ ・オフィスコンビニ ・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど） ・全社表彰 ・部活動 ■休日休暇 ・土日、祝日 ・年末年始 ・夏季休暇（2日間） ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可） ・諸休暇（夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇等）