転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | HRBP Manager for Fashion ＆ Accessories |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■主な職務 主な責務1：人事プランニング 経営陣と人材パイプライン要件の予測と計画について議論し、合意 組織の能力、行動、構造、プロセスを特定し、優先順位を付け、構築するためにビジネスリーダーに助言を行い、ビジネス戦略に貢献 HRBPとして、HRスペシャリストとしてのアドバイスや指示をリーダーに提供 主な責務2：採用・人材配置 タレントアクイジション（人材獲得）と共に、ビジネスと採用戦略に関する年間人員計画を作成 候補者の能力、将来性、会社への適合性を適切に評価するための面接 社内異動を管理し、効果的な部門横断的／グローバルな流動性を促進 法的リスクを最小限に抑え、解雇や余剰人員などの人材配置に関する問題を管理 主な責任3：業績管理 中央のガイドラインおよびリシュモンの各地域のガイドラインに沿ったパフォーマンスマネジメントの実施 年次業績管理プロセスが適切に実施されるよう、管理職を指導・監督 業績上の問題や是正措置のプロセスについて、マネジャーにアドバイスを提供 主な責任4：タレントマネジメントと能力開発 従業員の潜在能力を評価し、将来の才能を特定するための潜在的な評価を決定するために、経営陣と年次キャリア委員会を実施 管理職に対し、個々の能力開発計画の策定と実施に関する助言を行う ポテンシャル評価と後継者データを更新し、経営陣に報告 タレントマネジメント／ラーニング＆デベロップメント／組織開発に対して、従業員の能力開発／組織の能力開発に関するアドバイスを行う 主な責任5：報酬・福利厚生 昇給・昇格プロセスの実行 競争上の優位性を高めるため、報酬・インセンティブに関するアドバイスを経営陣に提供 地域慣行と報酬・福利厚生慣行の整合性の確保 福利厚生プログラムに関する従業員からのフィードバックをCompensation ＆ Benefitsに提供 主な責任6：従業員との関係 部門の変革イニシアチブを推進するための人事戦略の実施 オープンな従業員コミュニケーションプロセスおよび従業員と経営陣の関係の確保 部門経営陣との労働環境・条件の改善 従業員の問題を解決・予防するため、あらゆるレベルの従業員にアドバイスを与える 主な責任7：人事管理 組織の効率性を高めるためのイニシアチブの実施を構築するためのデータ提供 HRBPチームと従業員を支援 |
| 労働条件 |
完全週休2日制（土日）祝祭日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、育児・産休制度、等 社会保険、交通費支給、退職金制度、財形貯蓄、補助金制度、永年勤務表彰、等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須スキル労働法、報酬・福利厚生、人事業務の理解と実践的な実施 1年以上の人事経験（TA、人事管理など） 5年以上の実務経験（小売業界経験者優遇） 流暢な日本語／ビジネスレベルの英語 大卒以上 中級PCスキル（Word/Excel/PowerPoint） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/04 |
| 求人番号 | 6046438 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模非公開
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- メーカー 流通・小売 サービス
-
- 外資系ファッション・ラグジュアリーブランド、高級時計・宝飾ブランド、コスメブランドのオフィスポジションを担当しております。 ラグジュアリー業界の転職市場の動向にも精通しており、ビズリーチから取材を受けました。
- (2023/09/07)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です