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| 部署・役職名 | ★「通信キャリア・メディア事業領域」ネットワーク・インフラエンジニア★ 技術者主体文化／ベンダフリー |
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| 仕事内容 |
大手通信キャリアやその関連会社、インターネットやメディア事業者等の顧客企業に対し、インフラエンジニア職としてマルチベンダー環境におけるシステムインフラの構築～運用まで一貫して案件を担当いただきます。 一例） ＜ネットワークエンジニア＞ 大手通信キャリアの通信サービスを支える大規模キャリアネットワークの提案、設計、構築業務などを担当いただきます。 ・大手通信キャリア向け大規模5G関連ネットワークの構築案件 ・大手通信キャリアの国内バックボーン導入プロジェクト ・先端且つネットワークコア技術を使用した検証業務 ・法人企業向けのネットワーク構築業務 ＜インフラエンジニア＞ クラウド・インフラ系設備の提案、構築、検証業務を行っていただきます。 サーバ、ストレージ、ミドルウェアを海外ベンダーを中心とした製品・ソリューションにて提案し、設計・構築を行います。 ・クラウド/オンプレミスシステムの設計、サーバ構築、ストレージ構築等のインフラ設計 ・システムの試験/検証/運用支援等の実施及びとりまとめ ・各種システム（クラウド/オンプレミス）提案 ・AWS/Azure/GCPの設計及び構築 【ポジションの魅力】 1. ベンダーフリーで最適解を選べる 他社と異なり、特定メーカーや製品の縛りがない。 自社都合ではなく＊＊「お客様にとって本当に良いもの」を選べる＊＊SE。 2. インフラ～アプリまでの技術連携に強い クラウドや仮想化基盤、ネットワーク、セキュリティとの高い連携が可能。 単なるアプリ開発に留まらず、全体最適を考えた開発ができる。 3. 業界の幅が広く、多様なPJに関われる 他社に比べ、製造、流通、通信、医療など幅広い案件あり。 「技術力×業界知見」を積みたい人が活躍できる傾向がある。 4. 技術者主体の文化で、裁量と成長機会がある ファームに比べ技術を“自分で手を動かして形にする”手応えがある。 5. 働きやすさと成長の両立 裁量がありつつも、過度な激務が少ないバランスの良い職場環境 |
| 労働条件 |
【休日休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始、年次有給休暇（最大20日まで） ※入社初年度は社会人年数や入社時期に応じて付与 ※時間単位での利用可 【その他休暇制度】 リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、フレックスホリデー、積立休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、ケア休暇（生理休暇・不妊治療等）他 【昇給】 年1回（4月） 【賞与】 年2回 夏・冬 【各種手当】 時間外勤務手当、役職手当、裁量労働手当、他 ※通勤交通費実費支給 【福利厚生】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、退職金・企業年金（確定拠出・確定給付）、住宅取得利息補助制度、資格取得奨励金制度、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断（一般健診、人間ドック）、がん先進医療支援金制度、マッサージルーム、各種保養所（国内多数・海外など）、相互会（クラブ活動）、グループ優待即売会 他 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜ネットワークエンジニア＞・ネットワークインフラの設計・構築業務の経験 ・ルータ、ファイアウォール、ロードバランサ等に関する知識・経験 ＜インフラエンジニア＞ ・Unix・Linuxサーバのインフラ設計・構築経験 ・HW（サーバ・ストレージ）、仮想化ソフト、OS、各種MWの設計・構築経験 ・データベース構築、管理、運用の経験 【歓迎（WANT）】 ＜ネットワークエンジニア＞・通信キャリアのNWプロジェクトの経験 ・Cisco CCNP、CCIE、ネットワークスペシャリストもしくは同等のRouting/Switchingに関するスキル ・OpenStack / SDN等の仮想技術のスキルと経験 ＜インフラエンジニア＞ ・仮想化技術（SDN、NFV、OpenStack、Kubernetes）等の知識と経験 ・クラウド（Private/Public、IaaS/PaaS）の知識と経験 ・仮想化共通基盤など中・大規模インフラプロジェクトの経験 ・Ansible/Phythonなどを使用した自動化による構築の経験 ・WebServer、Firewallの構築・コンサルティング経験 ・マルチベンダーソリューション・製品の経験（提案～設計・構築） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/31 |
| 求人番号 | 6033669 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/10/23)
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