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【商業施設の運営リーダー】地域を変える。商業施設運営で描く長期ビジョン◆裁量権大
採用企業案件
株式会社リオ・ホールディングス
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- 資本金85百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
- コンサルティング
| 部署・役職名 | 【商業施設の運営リーダー】地域を変える。商業施設運営で描く長期ビジョン◆裁量権大 |
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| 仕事内容 |
商業施設を起点に、地域創生と収益改善を両立させる商業施設運営に携わっていただきます。運営改善やテナント対応を中心とした運営業務を担当いただき、将来的には中長期のまちづくり戦略や新規コンテンツ開発、自治体・地元企業との連携など、裁量権を持って企画・実行いただくことを期待しています。 【詳細】 ■商業施設の運営改善やテナント対応を中心とした運営業務 ■商業施設の資産価値向上のために、テナントミックスの最適化、集客力強化に向けたテナント誘致などの運営戦略の立案・実行 ■お客様のニーズに沿った商業施設運営の最適化提案 ■将来的には、新規プロジェクト立案や地権者等の多様なステークホルダとの折衝・調整業務 【当社だからできる働き方】 ・意思決定を社内主導で行うため、本質的な施設再生・運営戦略を推進できる ・従来の商業施設運営の枠にとらわれない、長期視点での経営判断が可能 ・経営層直下のポジションで、経営層との距離が近く、提案を歓迎する風土 ・キャリアを積んでいく中で、企画・運営・再生を一気通貫で担当、地域創生の実践者として活躍を期待 ・段階的に運営戦略に大きな裁量権を持ち、自らの判断でスピーディに実行できる 【代表事例】 ・八王子オクトーレ（東京都八王子市） JR八王子駅直結の複合商業施設です。駅周辺の利便性を活かし、ファッション・飲食・生活利便店舗が集積、ビジネス・生活双方のニーズを取り込む地元密着型の商業拠点として機能しています。 ・クラソ・プレイス香林坊（石川県金沢市） 都市型の商業・交流スペースで、ファッションや飲食に加え、カルチャー・サービス系の店舗を取り入れた複合施設です。地域の生活者と訪日・観光客の双方を意識したテナント構成で、にぎわい創出と地域の回遊性向上に寄与しています。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 期間の定め：無 試用期間：3ヶ月（変更無） 【勤務地】 本社／東京都千代田区 最寄駅：『赤坂見附』駅11番出口 徒歩3分 転勤：有 ＜喫煙環境＞ 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【給与形態】 メンバークラス～主任クラス：半年俸制（年2回改定・分割回数6回ずつの計12回分割） 年俸￥5,000,000～ 基本給￥308,320～ 固定残業代￥108,346～を含む 想定年収：500万円～600万円 ■評価サイクル：年2回(1月・7月)業績等勘案の上決定 マネージャークラス：年俸制（分割回数12回） 年俸￥7,200,000～ 想定年収：720万円～1080万円 ■評価サイクル：年1回(4月)業績等勘案の上決定 年間のベース給与UP率は平均8～10％と高い水準を保っています。 ＜その他手当＞ ・通勤手当（会社規定に基づき支給） ・残業手当（固定残業代制：45.0時間/月 超過分別途支給） ・休日出勤手当（会社規定に基づき支給） 【勤務時間】 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 休憩：60分 残業：有 【福利厚生・制度】 ・家賃補助（会社規定に基づき支給） ・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・資格取得支援制度 ・従業員持株会 ・企業型確定拠出年金制度 【休日・休暇】 年間休日：120日 内訳：土曜、日曜、祝日、年末年始4日 ※3か月に1回程度の休日出勤当番あり 有給休暇：有（15～25日） （試用期間3か月終了後に15日付与。） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・商業施設の企画・管理運営のご経験をお持ちの方（目安3年以上、応相談）【歓迎（WANT）】 ・商業施設運営を一気通貫したマネジメント経験をお持ちの方・コミュニケーションを活かした人の懐に入り込む力 ・地権者・組合などのステークホルダ折衝経験 ・テナントリーシング、リノベーション、事業再生などの実務経験 ▷キャリアパス ■商業施設運営チームのリーダー 将来的には商業施設チームを率いるポジションとして、組織をけん引していただくことを期待しています。 ▷魅力 ■頑張りが正当に評価される、スピーディな昇給制度 年1~2回の評価サイクルで成果や貢献を評価し、スピーディな昇給を実現します。年功序列ではなく実力主義の評価制度で、実績がしっかりと報われます。年間のベース給与UP率は平均8〜10％と高い水準を保っています。 ■地域創生の最前線で、施設運営・再生のプロフェッショナルへ 一部だけでなく、商業施設にまつわる企画・運営・再生を一貫して担当。経営陣直下での視点を持ちながら、地域に根差した施設づくりに挑戦できます。長期的視点での運営戦略を自らの手で描ける環境です。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 地域活性化事業 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/11/04 |
| 求人番号 | 6033176 |
採用企業情報
- 株式会社リオ・ホールディングス
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- 資本金85百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
- コンサルティング
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会社概要
【設立】2007/9/7（ 創業：1991/2月）
【売上高】398億741万円 ( 2024/12月期実績)
【従業員数】1,989人（連結/2025/4月時点）
【事業内容】
リオは不動産を中心とした資産運用コンサルティング、及びそれに付随するプロパティマネジメントや
リーシング・売買仲介業務、その他アライアンス内の弁護士や税理士等の専門家と連携して法務・税務に関するサポート等、
資産運用のサービスをワンストップで提供しております。
【当社について】
お客様とそのファミリーの資産を次世代、そしてその次の世代へと長期にわたって守り、その価値を高めることを使命としており、
この思いを「世代を超えて、あなたの資産を守りぬく。」というミッション・ステートメントに込めています。
これを実現するため、私たちは、長期的かつ多角的な視点でお客様の資産に関わる多種多様な問題を総括し、
ソリューションに導く「資産のOne stopコンサルティング」を主軸とするファミリーオフィスサービスを提供しています。
コンサルティング業務を通じて、資産家の皆様の抱える課題の解決や不安の解消にお客様とそのファミリーとともに取り組み、ファミリーをさらに豊かにすることが私たちのミッションです。
ほかにも、当社が結節点となって資産家のお客様と地方都市を結び、日本各地で本来の魅力が十分に生かされていない建物や
施設の再生を通じた地方創生にも取り組んでいます。
例えば、地方都市の古びたオフィスビルをリノベーションでよみがえらせ、企業の地方拠点として活用いただけるテナントを誘致すること。
地歴史ある街のホテルで、地域の特色を引き出すようなデザイン・装飾を取り入れることで、
地元の方々には一層親しまれ、観光客の方々には地域の魅力を知っていただける、五感すべてで楽しめる施設を創り上げること。
当社では、不動産運用と再生で地方都市に賑わいをもたらし、お客様の資産と同時に、地域社会の財産も守り育てています。
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