【TOYO TIRE】生産設備の電気制御・システム開発｜仕様策定・技術判断から国内外工場への設備展開まで推進！【フレックス／リモート】

■企業概要 当社はグローバルに自動車用タイヤ・防振製品を展開する日系メーカーです。国内2拠点、世界5か国の生産拠点から、 TOYO TIRES、NITTOの2ブランドを軸に多様なモビリティニーズに対応し、振動制御やゴム技術を活かして、社会の快適性と安全性に貢献しています。 ■事業展望 高機能タイヤ開発や資源の最適利用、グローバル安全啓発活動など、持続可能なモビリティ社会の実現を目指すサステナビリティ経営を推進中です。技術革新と環境対応の両立を事業成長の柱に据え、国内外の生産拠点の高度化・効率化を加速させています。 ■募集背景 生産技術開発部門では、グローバル供給体制の強化に向け、国内外工場へ展開する生産設備の「電気システム・制御開発」をリードできる人材を求めています。 これまではメンバー層を中心に採用してまいりましたが、近年、生産設備の導入・立ち上げを主導し、複数設備のプロジェクト推進や後進育成を担える人材へのニーズが高まっています。 このため、上流工程から主体的に推進いただけるコアメンバーを増員採用いたします。 ■仕事内容 製品の製造を支える「生産設備の電気システム・制御開発」のリード役を担います。 本ポジションでは、設備導入プロジェクト全体の推進役として、企画・仕様策定などの上流工程から、電気制御設計、システム開発、そして立ち上げ・改善までを主導していただきます。 ※ご経験および、プロジェクトリード・メンバー指導の適性に応じて、以下の「制御チーム」または「システム開発チーム」のいずれかの領域でご活躍いただきます。 【主な業務内容】 1．制御チーム（生産設備の電気制御設計・ハードウェア寄り） 　・設備コンセプト・要求仕様の整理および設計方針の検討 　・仕様策定に基づくPLCや制御盤の全体設計・技術判断 　　（シーケンサ：三菱・キーエンス・Rockwell 等） 　・センサー・アクチュエータの選定、プログラム設計、制御ロジックの最適化 　・エネルギー効率向上のための制御手法の導入推進 　・制御パラメータの調整、不具合解析・対策、およびチームへの技術指導 2．システム開発チーム（次世代システム・計測技術開発・ソフトウェア寄り） 　・計測システムの企画・設計・導入の推進 　・先端技術（AI・画像処理・データ解析）の適用検討、品質管理の自動化・システム構築のリード 　・国内外の工場展開を見据えた生産データ収集・見える化システムの開発 　・部門長と連携しながら新技術テーマの推進 3．両チーム共通（立ち上げ・連携・グローバル展開） 　・担当する複数設備の導入計画・立ち上げのプロジェクトリード 　・生産現場・機械設計・保全部門との仕様調整、外部サプライヤーとの技術折衝 　・グローバル標準仕様の策定・展開および海外工場への技術展開を主導 　・海外拠点との技術調整や、技術面でのプロジェクト推進役 【キャリアパスと連携について】 業務は生産技術開発部門として、チームや現場と密接に連携して進めます。 国内外の大規模プロジェクトの推進役として、企画・仕様策定といった上流から技術判断まで、大きな裁量を持って主導していただきます。 技術の幅を広げるため、将来的には制御とシステムの両チーム間でのローテーション（異動）に加え、若手育成やチームの技術的な牽引、さらには部門の技術戦略を強化する取り組みに携わっていただくことを期待しています。 「制御を知るシステムエンジニア」「ITに強い制御エンジニア」といった市場価値の高い専門スキルセットに加え、プロジェクト全体を牽引する確かなリーダーシップを磨き、将来のマネジメント層を目指せる環境です。 ※ご本人の適性に応じて、当社内の他業務へアサインされる可能性があります。 ■発揮いただきたい役割 管理職直下のポジションであるため、深い技術力とリーダーシップを存分に発揮できる裁量の大きな環境です。 具体的には以下の役割を期待します。 ・設備開発プロジェクトの推進役（実務と意思決定の両面） ・若手・メンバーへの技術指導やレビュー ・設備仕様の策定と機能面でのリード ・海外拠点とのコミュニケーションハブとしての役割 ・企画・技術判断を通じた部門への貢献 ■得られる成長とやりがい ・国内外拠点を巻き込んだ複数設備の導入・立上げプロジェクトを主体的にリードし、仕様策定から技術判断まで一貫して携われます ・AI・センシング・画像処理などの先端技術を活用した制御設計の高度化に挑戦できます ・プロジェクト単位でのメンバー指導や支援を通じて、技術育成やチームマネジメント力を磨けます ・グローバル規模での設備標準化や海外工場への横展開に関わり、事業成長や生産効率向上に直接貢献できます ・フレックス勤務やリモートワークを活用しながら、深い技術力とマネジメント力を両立できる環境で活躍できます ■チームの特徴 ・部長以下24名 ・経験に応じて裁量を委譲する実力主義のカルチャー ・若手〜中堅が活躍しており、海外対応や新工場構築など挑戦機会が豊富 ・他部門との連携が密で、プロジェクト推進に強い組織

■雇用形態 正社員（期間の定めなし） 試用期間：3ヵ月（期間中の待遇は変わりません） ■勤務時間 9:00～18:00　標準労働時間8時間 フレックスタイム制あり（コアタイム11時～14時） 部署平均残業時間：20時間程度 (新工場建設などの場合は36協定上限内で対応) ■賞与・昇給に関して 昇給 年1回（4月） 賞与 年2回（7月、12月） 賞与実績（23年度5.3か月分、24年度5.6ヶ月分、25年度：5.7ヶ月分） ■勤務地 基盤技術センター（兵庫県川西市矢問3丁目10番1号） ※出向や駐在の可能性あり 　国内：兵庫県伊丹市、三重県桑名市、宮城県岩沼市 　海外：北米、セルビア、中国、マレーシアなど ※配置転換などにより国内外の当社全拠点に異動の可能性があります。 ■休日・休暇 年間休日121日／完全週休2日制（祝日・日）※事業所カレンダーによる 有給休暇（勤続1年で15日。最高で年間20日付与） 入社時点で付与(入社月により3～12日)　入社翌年度以降は4/1に一斉付与となります。 ※有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等当社基準に基づきます。 ■社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■制度・福利厚生 リモートワーク制度 社宅・寮完備（条件あり） 住宅手当（世帯主13,000円、独身5,500円、親元2,000円） 勤務地手当 給食手当 通勤手当 社員持株会 財形貯蓄 社内ローン ハウジングローン 団体保険 DC確定拠出年金制度 育児休業 介護休業 ＜海外勤務の場合＞ ・現地給与とは別に駐在加算（インセンティブ）を支給 ・海外住宅手当 （駐在先や単身/帯同によって金額は異なります） ・帯同家族の渡航費、ビザ手続き、医療保険を会社負担 ・家具付き社宅を会社負担で用意 ・年1回の一時帰国費用（本人＋家族分）を支給 ※一部海外勤務の場合に家族帯同できない場合があります。 ■その他研修制度 階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）