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| 部署・役職名 | 【PdM/PjM】顧客マスタ統合基盤の再構築／事業成長に貢献／裁量権あり |
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◆ミッション BPR推進部 EA推進グループ システム開発チームは現在、 計5つのチームに分かれてシステムの開発を行っていますが、まずは介護・医療・保育を中心とした領域の事業における顧客（取引先事業者）マスタの管理システム開発チームのマネジメントを通して、成果最大化を目指していただきます。 そのために、以下2つを主な役割として担っていただきます。 ①チーム運営、組織マネジメント ②全社の顧客マスタを統合する情報管理基盤の再構築におけるPdM/PjM なお、ゆくゆくは管掌チームを増やし、システム開発チーム全体のMGRを担っていただくことを想定しています。 ◆業務詳細 統合マスタ情報管理基盤のチームマネジメントの業務詳細は以下となります。 ①エンジニアリング組織のマネジメント ＜業務例＞ ・同じBPR推進部に所属する各事業領域のビジネスアーキテクト（事業部門との橋渡し、プロセス改善推進担当）や営業管理業務基盤であるSalesforceの開発マネージャーと共に、ビジネスモデルや規模の違う様々な事業に対して適切な情報を提供するための要件整理 ・事業部門のビジネスや業務プロセスを理解し、日々多方面から依頼される案件に優先順位を付けながら開発メンバーのリソースコントロール ・依頼内容や大規模案件の要件定義、設計、メンバーサポート、進捗管理 ・チームの生産性を最大化するための開発プロセス改善 ・メンバーの業務のボトルネックになっている課題の解決やそのための周辺チームの巻き込み ②統合マスタ情報管理基盤の再構築におけるPdM/PjM チームマネジメントを担っていただく一環として、PdM/PjM業務も担っていただく想定です。 複雑化しているキャリア事業を中心に、社内で個別のサービス・業務システムに分散して蓄積活用されているデータを、 事業を横断して統合・管理する業務基盤の再構築を行うプロジェクトが走り出しています。 統合マスタ＝プロダクトとして目指したい姿は大枠では見えているものの、具体的に誰に対して、どんな価値を届けるために、どのような優先順位で開発をしていくべきか、 事業やエンジニアと議論しながら推進するプロジェクトリードをお任せしたいと考えています。 ＜業務例＞ データ基盤再構築PJにおける戦略・プロダクト企画 ・事業戦略を踏まえた上で、どのような情報をどんな粒度で蓄積し、どうやって活用していくかをビジネスの言葉で表現し、事業責任者と共に検討を進める ・「ビジネスを支える/成長させる存在として統合情報管理システムはどうあるべきか」について、上長やビジネス部門と共に議論し、技術方針・運用方針を定め、開発運用組織に浸透させる ・具体的な開発ロードマップに落とし込み、実行をリードしていく ■入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 ■募集背景 全社の顧客マスタを統合する情報管理基盤の再構築PJが走っています。 今後の中長期のサービス拡大や提供価値の最大化を見据え、より効率的に管理できるアーキテクチャに再設計することで、 事業活動やユーザー行動の横断的な分析、効率的な機能提供を可能とし、事業成長に貢献するシステム基盤の構築を目指していきたいと考えています。 プロジェクトを担う組織のマネジメント並びに本PJのリードをお任せできる方を募集しています。 ＜アーキテクチャの再設計が必要だと考える背景＞ ・グループ全社として、介護・医療の領域において多様な事業を創出・規模拡大していく中で、 各事業に最適化された業務システムが構築され、それぞれの中でのみ顧客情報やリード情報が活用されている状況となっており、 これらを統合・連携し、事業間で有効に活用していくことで、新たな事業創出や事業成長に貢献していくことの重要性が非常に高まっているため ・同社の事業の中でも歴史が古く、多様なサービスを展開しているキャリア領域では、様々なサービスを小さく生み出し大きく育てていく中で、 サービスや裏側にある業務システムが、その時々の要求や様々な制約を踏まえて個々に最適化されたシステム・データ設計がされてきており、 事業の成長に伴う要求の複雑化・高度化に対してボトルネックになるケースが出てきているため ■将来のキャリアパス 同社全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。 そのため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。 具体的には、ITを活用した業務改善の経験・能力を生かして成果を出すことで、業務改革領域全体のマネジメント層や事業側のIT戦略責任者へのキャリアアップを目指すことが可能です。 ＜キャリア例＞ ・ビジネスモデルや規模の違う様々な事業のビジネスプロセス支援、最適化を通した事業理解を元に各事業のIT戦略責任者への役割拡張 ・ITインフラよりの領域に拡張して、グループ全体のIT戦略の策定や実行などを担う責任者への役割拡張 ・海外のグループ会社に転籍し、海外事業領域のIT戦略の策定や実行責任者への役割拡張 |
| 労働条件 |
■年間休日：120日 ■休日制度 ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 ■福利厚生 ＜福利厚生制度＞ ・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度 ＜教育制度＞ 自然発生する様々な勉強会、テックトーク ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ◆━…‥ 少しでも興味がある方は画面下部の ◆━…‥ 「気になる」を押してください！ ◆━…‥ （あとで見返すことができます） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】自身もエンジニアとして手を動かした経験があったうえで、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・業務系パッケージ/SaaSベンダーで、開発チームのTL/EMとして従事されたご経験のある方 ・事業会社において、自社の業務システムの開発をPL/PMとして主導したご経験のある方 ■求めるマインド【必須】 ・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】・Java／KotlinなどのJVM言語を用いたシステム開発 ・AWSの各種サービス（EC2/S3/Auroraなど）を用いたシステム構築 ・モダンな開発手法（CI/CD/TDD/アジャイルなど）の知見 ・Git/Backlogなどのバージョン管理システム、タスク管理システムを活用した開発 ・業務ルール／運用プロセスのPDCA経験 ・事業責任者以上の人と会話するために、事業戦略の根拠となる論点にイメージが沸き、自らの言葉で対象ビジネスを定義し説明できるスキル ・組織マネジメントの経験・知見およびスキル |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/31 |
| 求人番号 | 6024692 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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