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| 部署・役職名 | HRシニアコンサルタント |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
■業務内容 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき、その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 （自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援） ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 （上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築） ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行 ・大手メーカー企業に対する人事ERPシステムの導入支援 ・人的資本開示に関連する制度設計支援PJ ■入社時の業務内容＆キャリアステップ 入社後、下記の順に担当業務をステップアップしていただきます ①面接代行→②スカウト代行→③採用代行→④採用コンサルティング→⑤人事コンサルティング ［各業務を通じて習得いただく力］ ①面接代行：人を見立てる力（人の特性、パーソナリティーを把握できるようになる） ②スカウト代行：ペルソナを設定する（求職者に向けて刺さる訴求ができるようになる） ③採用代行：仮説検証する力（様々な採用施策を運用し、KPI運用を通じて最適解を見つけられるようになる） ④採用コンサルティング：問題解決力（顧客の採用機能全体における問題を解決できるようになる） ⑤人事コンサルティング：HR領域における専門性（顧客企業の組織課題を把握し解決できるようになる） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・社会人経験3年以上・BtoBクラインアント折衝の経験3年以上 【歓迎（WANT）】 ・SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方・コミュニケーション カンファタブルなコミュニケーション提供ができること（想像力/思考力/伝達力） ・論理性 課題を発掘/発見することができる論理思考 ・粘り腰 課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ・内省力 あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/31 |
| 求人番号 | 6024676 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- 保険 不動産 IT・インターネット
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- ALL DIFFERENT株式会社にて管理部門に特化した両面型の人材コンサルタントとして従事しております。 「転職すること」をゴールにするのではなく、「転職先で活躍できること」が本来の転職支援だと考えます。 一人ひとりに寄り添いながら転職支援することをお約束いたします！
- (2025/02/28)
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