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| 部署・役職名 | 【組織人材開発/HR】グローバル急拡大700名超の組織を率いる！「最強の組織文化」を創るリーダー |
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| 仕事内容 |
当社は「ものづくり産業のポテンシャルを解放する」という巨大な目標のもと、史上最速のペースでグローバルに組織を拡大・多様化させています。 この圧倒的な成長スピードを維持し、さらにブーストさせるためには、組織マネジメントができるマネージャー・リーダーの育成と、新しくジョインした仲間が早期に最高のパフォーマンスを発揮できる仕組みが不可欠です。 このポジションは、単なる短期的な施策の実行者ではなく、組織全体に「人を育成する」文化を根付かせ、中長期的な仕組みとして実装・定着させるリーダーとして、事業成長に貢献してくださる仲間を募集しています。グローバル700名超の規模でありながら、アーリーフェーズのスタートアップのような大きな裁量とスピード感をもって組織課題の解決に取り組める、非常にエキサイティングな環境です。 ■業務内容 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する ・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ 社員エンゲージメントの向上 ・マネージャー育成などの育成施策の立案・実行 ・タレントマネジメント施策の立案・実行 ┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する ・新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ・全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 ・Mission, Value, Principlesに関する議論・施策のリード |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間3ヶ月 ■就業時間 9:00～18:00 ■勤務地 東京都台東区 ■想定年収 ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ Member：年収600〜800万円 Leader/Manager：年収800〜1,200万円 ※別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含む（管理監督者の場合は適用外） ■待遇条件・昇給賞与 経験・能力を考慮し、同社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は原則年2回 ・交通費支給（上限3万円） ■福利厚生 ・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等） ・社用PC貸与 ・社用携帯（iPhone）貸与 ※原則セールス職のみ ・健康診断・婦人科検診費用負担 ・オフィスドラッグ ・オフィスコンビニ ・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど） ・全社表彰 ・部活動 ■休日休暇 ・土日、祝日 ・年末年始 ・夏季休暇（2日間） ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可） ・諸休暇（夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇等） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・組織マネジメント経験 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/31 |
| 求人番号 | 6023857 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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