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| 部署・役職名 | 【上場企業の店舗統括責任者(部長候補)/役員直下】20店舗→300店舗へのリユース事業の急拡大をリード!ゼロベースで収益化と組織を構築し、資源循環や地方創生など社会貢献性の高い事業を牽引して下さい! |
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■仕事概要 月間約1000万人が利用する日本最大級の地域情報サービス「ジモティー」が手掛ける新規事業、官民連携のリユース拠点を展開する「ジモティースポット(ジモスポ)」の拡大リードいただける方を募集しております。 ジモスポは2021年にサービスを開始し、現在23店舗を展開中です。そして、2030年までに329店舗強を目指し、急拡大のフェーズにあります。 事業拡大に伴い、取締役直下のジモスポ事業開発部 で、取締役と二人三脚で事業戦略をリードいただく店舗統括責任者(部長候補)を募集しております 。 この急成長を支えるためには、店舗統括責任者やスーパーバイザー等として、 「多店舗展開における標準化と収益最大化」 「組織・人材育成の戦略立案と実行」の経験・スキルを有した方の力が必要不可欠です。 店舗統括の責任者として、事業全体の戦略立案、PL管理、KPI分析・改善などを通じて収益の最大化を図り、店舗の運営統括・組織構築までをリードしていただきたいと考えております。 リユースによる「資源循環」や自治体との連携を通じた「地域活性化」といった社会貢献性の高い事業を、店舗というリアルな接点から推進して下さい! ■業務内容 ・事業計画/PL/予実マネジメントと改善アクションの推進 ・店舗ネットワーク拡大計画(新規出店・フォーマット開発)の立案・実行 年間数十店舗のオープンを主導し、最終的には全国300店舗以上の体制を構築するダイナミックな挑戦です 。 ・主要KPI設計とモニタリング環境の整備・データ分析 ・事業横断プロジェクトの企画・推進(業務プロセス標準化、コスト最適化 など) ・組織スケールに備えた人材ポートフォリオ設計とリーダー育成 ・行政・パートナーとのアライアンス構築とリスクマネジメント ※ご経験と希望に応じてミッションの範囲は調整します 。 ■ ポジションの魅力 ・経営戦略への参画と大きな裁量:PL管理やKPI分析などを通じて事業拡大に向けた戦略立案に携わり、経営企画や事業責任者と連携しながらビジネスを成長させる醍醐味を味わえます。 ・スケールする事業基盤の構築:急拡大中の事業のため、20店舗から300店舗体制を見据えた収益化の仕組みづくりや、多店舗展開に耐えうる店舗運営体制の標準化といった、事業の核となる基盤構築に挑戦できます。さらに、人事制度設計やオペレーション整備にも関与し、ゼロベースで事業を形作る達成感を得られます 。 ・社会的インパクト:不用品のリユースによるゴミ削減や環境保護に貢献できるほか、官公庁とのネットワークを活かしながら、SDGs、循環型社会形成といった今後の社会課題に深く関わる社会的意義の大きい事業を拡大できます。 ・成長と実績に応じた評価:実績次第で担当範囲を広げられるため、社歴や年齢にとらわれずに活躍できる環境です。 ■こんな人とお会いしたい(いずれかに当てはまる方) ・既存の枠組みを超え、新しい基盤の構築に醍醐味を感じる方:単なる既存の店舗運営体制や収益化の仕組みの中でのマネジメントではなく、多店舗展開における収益化の仕組みや運営体制をゼロベースから構築し、事業のスケールアップに直接貢献する醍醐味を味わいたい方。 ・社会貢献を肌で実感しながら、事業成長を牽引したい方:リユースを通じた「地域活性化」や「資源循環」といった社会的意義の高いサービスに心から共感し、その事業成長を通じて社会貢献を肌で実感しながら働きたい方。 ・戦略的思考で「最高」を追求できる方:単に店舗数を追求するだけの画一的なオペレーションではなく、戦略的・マーケティング的思考を持ち、最高の結果を追求しながら、常に改善と最適化に取り組める方。 ・経営者目線でオーナーシップを持ち、推進できる方:経営層と連携し、自社の事業として成長させるという経営者目線でオーナーシップを持ち、圧倒的な当事者意識を持って事業を推進できる方。 |
| 労働条件 |
・雇用区分:正社員 ・契約期間:期間の定めなし ・勤務時間:9:30~18:30(2時間の前倒し勤務可能) ・待遇・福利厚生:社会保険完備、通勤交通費支給(上限3万円) ・試用期間:3ヶ月 ・喫煙/禁煙:禁煙 ・休日、休暇:完全週休2日制(土日祝)、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給(初年10日) ※新規店舗の出店時など土日祝勤務の可能性あり(代休取得可) ・給与:想定年収 800万円〜1200万円 月給:668,000円~1,000,000円 (1)基本給 494,000円~739,000円(固定残業代を除く額) (2)固定残業代(時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として174,000円[494,000円の場合]~261,000円[基本給739,000円の場合]を支給) (3)45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 ※スキル / 経験により考慮いたします。 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・リモート勤務について ハイブリッド(週2~4出社) ・勤務地:本社(東京都五反田)、全国各店舗への出張あり |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 下記いずれかに該当する方・エリア統括、エリアマネジャーとして複数店舗、もしくは複数部署におけるKPIの管理・分析・改善経験 ・オペレーション現場での採用・育成、急拡大フェーズを支えた経験 例:複数店舗横断の採用・登用、大人数運営ビジネスのKPI/モチベーション管理 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 地域活性化事業 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/31 |
| 求人番号 | 6023257 |
採用企業情報
- 株式会社ジモティー
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- 資本金308百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 広告・PR
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会社概要
【設立】2011年2月16日
【株式上場】東証グロース(2020年2月)
【代表者】代表取締役 加藤 貴博
【本社所在地】東京都品川区西五反田1-2-10
【事業内容】クラシファイドサイト「ジモティー」及び官民連携のリユーススポット「ジモティースポット」の企画・開発・運営
■当社サービスのご紹介
当社は「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」をミッションに、地域の情報掲示板『ジモティー』とリアル店舗『ジモティースポット』の企画・開発・運営を行っております。オンラインのサービスは現在、月間に約1000万人が利用し、PVは9億程度のサービス規模に成長しております。今後はオフライン事業であるジモティースポットの拡大とともに、ジモティースポットの商品をオンラインにも掲載することで、双方のサービスを同時に拡大し、社会へ大きな貢献をしていきたいと考えています。
■第二創業期=大転換期を迎えて
【オンライン×オフラインによる新しいリユース戦略の推進】】
これまでは地域の情報掲示板「ジモティー」のオンラインサービスとしてのイメージが強かった当社ですが、現在はオンラインとオフラインを統合したユーザー体験を強化しています。多くのユーザーが手間なく気軽に利用できるようなオンラインオフライン双方でのサービス機能開発を進めています。それによって誰かの“不要品”を価値あるものに変え、社会全体の資源活用の最適化を図っていきたいと考えています。
【自社広告事業の拡大】
当社の大きな収益源である広告事業について、これまでは第三者の広告配信業者との提携を通じて広告を配信してきましたが、ユーザーと広告主の双方に最適な広告配信を提供するため、2023年11月より「ジモティーAds(自社広告)」をリリース。サービス開始から1周年を迎え、現在は600社以上の企業に利用されています。今後は、ジモティーのユーザーデータを生かした広告プラットフォームの機能開発をさらに進めることで、ユーザーの属性や嗜好にマッチした広告の配信を増やし、広告自体が価値のあるコンテンツになっている状態を実現していきたいと考えています。
【ジモティースポットの拡大】
粗大ごみのうちリユース可能な物を収集し、自治体様と共同で運営する店舗で販売する事業を展開しています。現在は直営店・FC合わせて15店舗(東京都・神奈川・千葉・名古屋・山口)を展開しており、1年以内に数十店舗、2030年までに全国300店舗体制を目指しています。将来的にジモスポが目指すのは、全ての自治体に存在する、あって当たり前の「暮らしの総合相談サービス」。リユースショップの運営だけにとどまらず、例えば地域に貢献したい人と地域のお困りごとをマッチングするサービスなど人的資源の活用なども含めた地域課題を解決していきたいと考えています。
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