【事務長候補】病院事務長へのキャリアパスをご用意しております。〈賞与4.5ヶ月分/創業60年以上/現在も急成長を続ける医療法人〉

■募集背景 当法人は、播磨姫路医療圏の地域医療を支える中核病院として、地域の皆様からの信頼をいただき、この4年半で職員数が800名から1600名へと急拡大いたしました。 この急速な成長をさらに持続させ、医療の質と経営の効率を両立させるため、法人全体で組織再編とマネジメント体制の強化が急務となっています。 この度、ツカザキ病院の事務長候補として、豊富なキャリアを持つ即戦力をお迎えしたいと考えております。これまでのご経験を活かし、急拡大する組織の仕組みづくりと、次世代への確かな橋渡しを担っていただける方を心よりお待ちしています。 ■仕事内容 ツカザキ病院の経営基盤強化と組織運営全般に関わるマネジメント業務を幅広く担当いただきます。 ・医局支援課：臨床研修・医局秘書・ドクターズクラーク ・医事課：入院・外来での医事業務 ・診療報酬改定対応：改定内容の分析と、それに基づくDPC/各種入院料の施設基準管理、医療提供体制の変更対応。 ・診療情報管理課：DPC/PDPS データ管理戦略・経営分析・提言 ・施設管理：施設の維持管理・契約関連業務・行政への対応 【配属先の組織構成】 課長：50代　1名 課長代理：40代～50代　4名 主任：30代～40代　6名 ■キャリアパスイメージ 病院事務長へのキャリアアップ、また経営戦略の専門性を高めていただき、事務局長などのキャリアパスもご用意しております。 ■当法人について 私たち三栄会は、1963年に創立したツカザキ外科病院から始まり、60年以上が経ちました。 病床数20床と小さな診療所からスタートし、今では法人内に、高度急性期・急性期を担う386床のツカザキ病院、回復期や在宅サポートを担う150床の三栄会広畑病院を有しています。 特に法人の基幹施設であるツカザキ病院は、中播磨医療圏域と西播磨医療圏域（現在は播磨姫路医療圏域へ合併）のちょうど境目に立地し、当院への救急搬送件数は年々増加しています。 当法人の大きな役割として、引き続き地域の救急医療を守っていく必要があると考えています。そのためには、日々進化する医療技術に遅れを取らないよう、法人も常に進化し続ける事が重要です。 回復期や在宅サポートを担っている三栄会広畑病院と、ツカザキ病院との密な連携を取り、法人として切れ目のない医療を提供できる体制づくりを進めています。 また、地域の医療機関様との連携についても更に強化を図り、地域での機能分化に取り組んでいきます。 ■働き方：安心して、長く活躍できる環境 職員一人ひとりの貢献が、法人の成長に不可欠だと考えております。そのため、安心してキャリアを追求できる環境整備にも力を入れています。 ◎公平な評価制度 人事評価システム「SmartHR」を導入しております。年功序列ではなく、実績や貢献度を適正に評価し、給与・賞与へ反映します。 ◎高水準の給与・賞与 賞与は年間4.5ヶ月分を支給。あなた様の頑張りにしっかりと応えます。 ◎充実の福利厚生 ・住居補助制度（条件あり） ・兵庫県病院企業年金基金 ・職員食堂（安価で利用可能） ・リロクラブ加入（映画補助・旅行割引など） 　　※カフェテリアプランも導入 ◎子育ても安心 ・院内託児所・学童保育完備（24時間・365日対応） ・育児短時間正職員制度 ・育休も取得しやすい環境です。（女性の取得率は100％、男性の取得率は61％）

■勤務地 ツカザキ病院：兵庫県姫路市網干区和久68-1 JR網干駅から徒歩10分 ■契約期間 期間の定めなし ■試用期間 あり（3ヶ月） ■就業時間 8:40～17:00（休憩50分） 月平均残業時間：0時間 育児短時間制職員制度あり ■休日・休暇 年間休日112日（月9日～10日） 年次有給休暇（入職時に付与） 産前産後休暇 特別休暇（配偶者） 育児休業 ■賞与 年間4.5ヶ月分 ■給与改定 年1回 ■手当・福利厚生 住居補助（条件あり） 家族手当 通勤手当（規定に基づき支給） リロクラブ加入（映画補助・旅行割引など） 　※カフェテリアプランも導入 24時間対応院内保育園、学童保育完備（条件あり） 退職金制度あり：退職金（法人規程）、兵庫県病院企業年金基金（DB） ■社会保険 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険